Qual o salário de Auxiliar de pessoal em Passo Fundo/RS?

O salário médio (admissão) para Auxiliar de pessoal em Passo Fundo/RS é R$ 2.457, com uma carga horária típica de 44hs semanais. Rotatividade (turnover anualizado): entre 50% e 80%

Qual o salário base (não só de admissão) de Auxiliar de pessoal em Passo Fundo/RS?

Considerando todos os profissionais já empregados na função, o salário-base médio geral de Auxiliar de pessoal em Passo Fundo/RS é R$ 3.090, 26% a mais que o salário de admissão (R$ 2.457). Este valor não inclui horas extras, comissões variáveis ou benefícios.

Qual o código CBO de Auxiliar de pessoal?

O código CBO de Auxiliar de pessoal é 411030.

Quanto ganha Auxiliar de pessoal em Passo Fundo/RS? Veja o salário

Q: Como está o emprego para Auxiliar de pessoal em Passo Fundo/RS?

Houve a contratação formal de 24 trabalhadores para esta ocupação em Passo Fundo/RS, nos últimos 6 meses.

Salário base, carga horária e rotatividade de Auxiliar de pessoal em Passo Fundo/RS

Salário Base

R$ 3.090
mensais

Carga horária

44 hs
semanais

Rotatividade^❔

entre
50% e 80%

O salário-base médio de Auxiliar de pessoal em Passo Fundo/RS é R$ 3.090, com uma carga horária típica de 44hs semanais. Este valor representa o salário-base contratual declarado, sem incluir horas extras, comissões variáveis ou benefícios.

Faixa de Rotatividade (turnover anualizado): entre 50% e 80%.
Conheça o turnover exato e as tabelas salarias completas acessando a Mentoring.

Passo Fundo/RS é a 145ª cidade que mais emprega Auxiliar de pessoal no Brasil, entre 402 municípios com dados.

Como está o emprego para Auxiliar de pessoal em Passo Fundo/RS?

Houve a contratação formal de 24 trabalhadores para esta ocupação em Passo Fundo/RS, nos últimos 6 meses.

Consulta realizada através da Pesquisa Salarial da Mentoring. Esta página foi gerada em 16/09/2026.

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Quais as atividades de Auxiliar de pessoal?

Auxiliar de pessoal está classificado no grupo ocupacional ASSISTENTES — conjunto de cargos com semelhanças relevantes em complexidade do trabalho, responsabilidades essenciais, senioridade e requisitos exigidos. Saiba mais sobre avaliação e classificação de cargos.

GRUPO OCUPACIONAL

ASSISTENTES

COMPETÊNCIAS

CAPACIDADE DE RESOLVER PROBLEMAS: Ser capaz de resolver uma gama de problemas dos clientes ou da área, coletando e analisando informações para discutir soluções e chegar à mais adequada delas.
FLEXIBILIDADE: Capacidade para aceitar, trabalhar e adaptar-se com facilidade a novas e variadas situações, propostas e sugestões sendo flexível e prestativo em sua atuação com foco no resultado.
FOCO NO CLIENTE: Capacidade de criar e manter redes de relacionamentos, inspirando confiança e o respeito de clientes internos e externos, mediante o ouvir atento de necessidades e feedbacks e uma comunicação transparente e aberta para fornecer-lhes produtos e serviços geradores de valor que atendam ou superem suas necessidades e expectativas.
LEVANTAMENTO E TRATAMENTO DE DADOS: Capacidade para identificar, coletar e organizar dados e informações, prestando suporte técnico para a utilização nas suas atividades
ORGANIZAÇÃO: Organiza-se de acordo com o ritmo e exigência do trabalho e mantém sua estação de trabalho arrumada e limpa, bem como ordena os materiais e ferramentas de trabalho necessários para realizar sua atividades

ATRIBUIÇÕES

Realizar controle de ponto eletrônico e banco de horas dos colaboradores.
Executar processos de admissão, incluindo solicitação de documentos e inclusão em sistemas.
Gerenciar rescisões contratuais e cálculo de verbas rescisórias.
Programar e controlar férias, licenças e afastamentos dos colaboradores.
Conferir dados e lançamentos para folha de pagamento.
Arquivar e manter atualizados prontuários e documentos de colaboradores.
Operar sistemas de RH para cadastros, consultas e emissão de relatórios.
Atender colaboradores internos com orientações sobre benefícios e obrigações trabalhistas.
Solicitar e acompanhar exames médicos admissionais, periódicos e demissionais.
Realizar integração de novos colaboradores com apresentação de normas e benefícios.
Preparar formulários e documentação para processos de pessoal.
Efetuar levantamentos e registros de dados para cumprimento de obrigações legais.
Apoiar rotinas de recarga de cartões de benefícios e solicitações de transporte.
Monitorar prazos e atualizações de cadastros em consonância com normas trabalhistas.

CONHECIMENTOS

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL: rotinas e procedimentos administrativos envolvidos na gestão cotidiana de colaboradores em uma organização
PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS: etapas básicas de recrutamento, seleção, admissão e integração de funcionários
CONTROLE DE PONTO: sistemas e métodos de registro de frequência, jornada de trabalho e ausências
ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS: tipos, cadastros e regras de concessão de benefícios como vale-transporte e vale-refeição
DOCUMENTAÇÃO DE ADMISSÃO: tipos e organização de documentos exigidos para contratação de novos colaboradores
GESTÃO DE FÉRIAS: regras, períodos e procedimentos para controle e concessão de férias
SISTEMAS DE GESTÃO DE RH: ferramentas digitais integradas para registro, organização e consulta de dados de pessoal
PLANILHAS ELETRÔNICAS: estrutura, preenchimento e organização de dados em planilhas para apoio administrativo

Ocupações relacionadas

Auxiliar de pessoal faz parte da família 'Agentes, assistentes e auxiliares administrativos' (CBO 4110), que tem 11 ocupações relacionadas.

Assistente administrativo
R$ 2.799

Auxiliar de escritório
R$ 2.310

Auxiliar de cartório
R$ 2.445

Auxiliar de serviços de importação e exportação
R$ 2.870

Agente de microcrédito
R$ 3.524

Auxiliar de seguros
R$ 2.529

Auxiliar de judiciário
R$ 2.750

Captador de recursos
R$ 2.918

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Quais regiões mais empregam Auxiliar de pessoal?

em todo o Brasil
75.518 trabalhadores

São Paulo/SP
8.001 trabalhadores

Rio de Janeiro/RJ
3.421 trabalhadores

Belo Horizonte/MG
2.315 trabalhadores

Brasília/DF
1.526 trabalhadores

Fortaleza/CE
1.506 trabalhadores

Goiânia/GO
1.217 trabalhadores

Curitiba/PR
1.090 trabalhadores

Salvador/BA
1.074 trabalhadores

Porto Alegre/RS
938 trabalhadores

Guarulhos/SP
907 trabalhadores

Recife/PE
877 trabalhadores

Manaus/AM
651 trabalhadores

Campinas/SP
644 trabalhadores

Barueri/SP
564 trabalhadores

João Pessoa/PB
532 trabalhadores

São Bernardo do Campo/SP
524 trabalhadores

Santo André/SP
493 trabalhadores

Campo Grande/MS
486 trabalhadores

Natal/RN
437 trabalhadores

Ribeirão Preto/SP
435 trabalhadores

Contagem/MG
407 trabalhadores

Sorocaba/SP
407 trabalhadores

Belém/PA
404 trabalhadores

São José do Rio Preto/SP
376 trabalhadores

Londrina/PR
375 trabalhadores

Jundiaí/SP
373 trabalhadores

Joinville/SC
370 trabalhadores

São Luís/MA
366 trabalhadores

Maringá/PR
360 trabalhadores