Quanto ganha Gerente Administrativo em Parnamirim/RN?
O salário de contratação de Gerente Administrativo em Parnamirim/RN é R$ 2.597/mês (mediana das admissões dos últimos 6 meses), com jornada típica de 44h semanais. Para ver salário de contratação, salário base e rendimento total de Gerente Administrativo em qualquer cidade, por nível e porte, acesse o Mentoring Search.
Também conhecido como: Gerente administrativo e financeiro; Gerente de sistemas administrativos e finanças; Gerente de sistemas e métodos administrativos
Salário de contratação de Gerente Administrativo em Parnamirim/RN
É o salário pago a quem foi contratado nos últimos 6 meses. Metade das contratações paga acima e metade abaixo da mediana. Os extremos da faixa ficam na plataforma.
Movimentações do mercado (últimos 6 meses)
Movimentação é a soma das admissões e dos desligamentos formais do cargo.
Salário contratual declarado nas admissões do Novo CAGED/eSocial, sem horas extras, comissões variáveis ou benefícios. Custo para a empresa estimado como o salário mais encargos CLT; líquido estimado com INSS e IRRF de 2026.
Salário de contratação por nível
Salário pago a quem foi contratado nos últimos 6 meses, em até cinco níveis de senioridade, com quartis, idade média, tempo de empresa e quantidade de trabalhadores.
Salário base por nível
Salário contratual de quem já trabalha na função, por nível de senioridade, com quartis, idade média, tempo de empresa e quantidade de trabalhadores.
Rendimento total por nível
Remuneração mensal de quem já trabalha na função, incluindo os adicionais recorrentes, por nível de senioridade.
Turnover por nível
Turnover anualizado, admissões, desligamentos e saldo de cada nível de senioridade.
Perfil de quem trabalha como Gerente Administrativo
Salário de contratação: Parnamirim x Brasil
O salário de contratação de Gerente Administrativo em Parnamirim/RN (R$ 2.597) é 23% abaixo da mediana nacional de contratação da mesma ocupação (R$ 3.368).
Veja também: Gerente Administrativo no estado do Rio Grande do Norte.
Descubra mais sobre Gerente Administrativo
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O que faz Gerente Administrativo?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), Gerente Administrativo pertence ao grande grupo 'MEMBROS SUPERIORES DO PODER PÚBLICO, DIRIGENTES DE ORGANIZAÇÕES DE INTERESSE PÚBLICO E DE EMPRESAS, GERENTES', subgrupo principal 'GERENTES', subgrupo 'GERENTES DE ÁREAS DE APOIO' e família 'Gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins' (CBO 1421).
Descrições atualizadas: na Mentoring temos as descrições atualizadas de todos os cargos. Nestas páginas gratuitas mostramos apenas as descrições da CBO. Conheça o Search.
Gerir Rotinas Administrativas e Financeiras
- Controlar receitas
- Controlar contas a pagar
- Controlar custos
- Controlar contas contábeis
- Controlar contratos de fornecedores
- Controlar inadimplência
- Negociar parcelamento de débitos
- Organizar processo de cobrança judicial
- Liberar verba para despesas de pequeno vulto
- Monitorar operações de crédito
- Monitorar carteira de títulos em cobrança
- Acompanhar indicadores de desempenho
- Conduzir processo de implantação de normas de qualidade e/ou de gestão
- Aperfeiçoar fluxo de trabalho
- Delegar competências por níveis de responsabilidade
- Validar processos de operações bancárias
- Revisar documentos
- Arquivar documentos confidenciais
- Assegurar cumprimentos de normas internas e externas
- Supervisionar serviços de limpeza
Planejar Processos Administrativos, Financeiros, De Compliance, De Riscos, De Proteção De Dados Pessoais e Privacidade e De Facilities Management
- Analisar contexto organizacional
- Estabelecer diretrizes administrativas
- Definir metas do setor
- Estabelecer estratégias
- Definir processos operacionais
- Estabelecer indicadores de desempenho
- Estabelecer plano de contingência
- Participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos
- Planejar implantação de normas de qualidade
- Participar de projetos específicos
- Analisar relatórios gerenciais
Gerenciar Prestação De Serviços Terceirizados
- Cadastrar fornecedores
- Verificar regularidade fiscal de fornecedores
- Contratar serviços terceirizados
- Efetuar pagamentos e repasses para terceiros
Administrar Riscos
- Negociar instrumentos financeiros de proteção
- Contratar seguros
Gerenciar Equipes
- Determinar perfil de funcionários da área
- Criar canais de comunicação entre chefia e funcionários
- Criar condições materiais e humanas para o exercício do trabalho
- Participar do processo de contratação de funcionários
- Distribuir tarefas
- Gerenciar assiduidade e pontualidade
- Capacitar equipes
- Avaliar desempenho de funcionários
- Realocar funcionários
- Escalar férias, compensação, folgas e horas extras
- Sugerir promoção de funcionários
- Decidir sobre desligamento de funcionários
- Avaliar perfil profissional sob ótica de compliance para contratação ou promoção
- Supervisionar entrada e saída de funcionários
- Dispor seguranças em locais estratégicos
Administrar Recursos Materiais
- Levantar cotação de materiais e serviços
- Aprovar requisição de materiais e serviços
- Autorizar compra de materiais e serviços
- Requisitar manutenção de instalações e equipamentos
- Requisitar instalação de equipamentos
- Atestar recebimento de materiais e serviços
- Administrar estoques de materiais
- Inventariar imobilizados
- Inspecionar funcionamento dos equipamentos de segurança
- Providenciar condições ambientais (luz, ar condicionado)
- Especificar móveis e acessórios
- Participar na definição de leiaute
- Supervisionar comunicação visual
Atender Cliente e/Ou Cooperado e/Ou Titular De Dados Pessoais
- Receber reclamações de cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais
- Orientar cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais e colaboradores
- Solucionar problemas de cliente e/ou cooperado
- Inspecionar condições de atendimento
- Aferir tempo de atendimento
- Agilizar atendimento
- Disponibilizar coordenador de auto-atendimento para triagem
Comunicar-Se
- Divulgar código de ética da empresa
- Divulgar metas e objetivos para funcionários
- Emitir instruções de serviço
- Interagir com demais áreas da empresa
- Interagir com empresas e instituições
- Conduzir reuniões e apresentações
- Participar de reuniões
- Atender auditoria interna e externa
- Elaborar relatórios
- Divulgar resultados da equipe
Demonstrar Competências Pessoais
- Demonstrar visão organizacional global
- Demonstrar liderança
- Demonstrar capacidade de observação
- Demonstrar capacidade analítica
- Demonstrar capacidade investigativa
- Demonstrar capacidade de decisão
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Demonstrar flexibilidade
- Demonstrar empatia
- Demonstrar proatividade
- Demonstrar persuasão
- Demonstrar capacidade de negociação
- Demonstrar capacidade de comunicação
- Demonstrar capacidade de antever cenários
- Demonstrar capacidade de resolução de problemas
- Demonstrar capacidade de administrar conflitos
- Demonstrar capacidade de objetividade
- Demonstrar capacidade de contornar situações adversas
- Demonstrar capacidade de imparcialidade e neutralidade
- Trabalhar com segurança
- Trabalhar sob pressão