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CBO 421105 São Paulo/SP Jornada típica: 44h semanais Novo CAGED/eSocial/Mentoring

Quanto ganha Atendente Comercial (Agência Postal) no estado de São Paulo?

O salário de contratação de Atendente Comercial (Agência Postal) no estado de São Paulo é R$ 2.000/mês (mediana das admissões dos últimos 6 meses), com jornada típica de 44h semanais. Para ver salário de contratação, salário base e rendimento total de Atendente Comercial (Agência Postal) em qualquer cidade, por nível e porte, acesse o Mentoring Search.

Também conhecido como: Atendente comercial em agência postal; Atendente em agência de correios

Salário de contratação (mediana) ?
R$ 2.000 /mês
Custo para a empresa ?R$ 3.400
Líquido ?R$ 1.844
Salário base (mediana) ?
Custo para a empresa
Líquido
Rendimento total (mediana) ?
Custo para a empresa
Líquido

Atualizado em 11/11/2026 · Fonte: Novo CAGED/eSocial/Mentoring · Como calculamos

Salário de contratação de Atendente Comercial (Agência Postal) no estado de São Paulo

É o salário pago a quem foi contratado nos últimos 6 meses. Metade das contratações paga acima e metade abaixo da mediana. Os extremos da faixa ficam na plataforma.

1º quartil
Mediana
R$ 2.000
3º quartil
Tabela salarial de contratação de Atendente Comercial (Agência Postal)Salário de contratação para a jornada de 44 horas semanais no estado de São Paulo.
Período 1º quartil ? Mediana ? 3º quartil ?
MensalR$2.000
AnualR$24.000
SemanalR$462
HoraR$10,49
Salário de contratação por nível Nível I Nível II Nível III Nível IV Nível V
Custo para a empresa?
R$ 3.400
Salário líquido?
R$ 1.844

Movimentações do mercado (últimos 6 meses)

Movimentação é a soma das admissões e dos desligamentos formais do cargo.

Admitidos
Desligados
Movimentações?
Saldo líquido
Trabalhadores no cargo
Turnover anualizado?

Salário contratual declarado nas admissões do Novo CAGED/eSocial, sem horas extras, comissões variáveis ou benefícios. Custo para a empresa estimado como o salário mais encargos CLT; líquido estimado com INSS e IRRF de 2026.

Salário de contratação por nível

Salário pago a quem foi contratado nos últimos 6 meses, em até cinco níveis de senioridade, com quartis, idade média, tempo de empresa e quantidade de trabalhadores.

Exemplo da tabela Salário de contratação por nível no Search, com os valores ocultos
Salário de contratação por nível de Atendente Comercial (Agência Postal)
Contratar o Search

Salário base por nível

Salário contratual de quem já trabalha na função, por nível de senioridade, com quartis, idade média, tempo de empresa e quantidade de trabalhadores.

Exemplo da tabela Salário base por nível no Search, com os valores ocultos
Salário base por nível de Atendente Comercial (Agência Postal)
Contratar o Search

Rendimento total por nível

Remuneração mensal de quem já trabalha na função, incluindo os adicionais recorrentes, por nível de senioridade.

Exemplo da tabela Rendimento total por nível no Search, com os valores ocultos
Rendimento total por nível de Atendente Comercial (Agência Postal)
Contratar o Search

Turnover por nível

Turnover anualizado, admissões, desligamentos e saldo de cada nível de senioridade.

Exemplo da tabela Turnover por nível no Search, com os valores ocultos
Turnover por nível de Atendente Comercial (Agência Postal)
Contratar o Search

Perfil de quem trabalha como Atendente Comercial (Agência Postal)

Média de idade
Tempo de empresa
Sexo
Feminino
Masculino
Escolaridade
Fundamental
Médio
Superior
Pós-graduação

Salário de contratação: São Paulo x Brasil

O salário de contratação de Atendente Comercial (Agência Postal) no estado de São Paulo (R$ 2.000) é 9% acima da mediana nacional de contratação da mesma ocupação (R$ 1.842).

São Paulo
R$2.000
Brasil
R$1.842

Onde há mais movimentações de Atendente Comercial (Agência Postal) no estado de São Paulo

#CidadeSalário de contrataçãoRotatividadeMovimentações (6 meses)
1São Paulo/SPR$2.000entre 30% e 60%1.583
2Campinas/SPR$1.876entre 50% e 80%173
3Ribeirão Preto/SPR$1.733entre 50% e 80%160
4Santo André/SPR$1.944entre 50% e 80%153
5Barueri/SPR$1.975maior que 70%125
6Sorocaba/SPR$2.095maior que 70%124
7Pirapozinho/SPR$1.901maior que 70%113
8Botucatu/SPR$1.876maior que 70%108
9São Bernardo do Campo/SPR$2.030maior que 70%86
10Osasco/SPR$2.098entre 50% e 80%68
11Mogi das Cruzes/SPR$2.155entre 50% e 80%62
12Guarulhos/SPR$2.000entre 30% e 60%61
13Piracicaba/SPR$2.112entre 50% e 80%59
14Praia Grande/SPR$1.631maior que 70%57
15São José dos Campos/SPR$2.182entre 30% e 60%51

Rotatividade exibida em faixa. Acesse o valor exato na plataforma.

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O que faz Atendente Comercial (Agência Postal)?

Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), Atendente Comercial (Agência Postal) pertence ao grande grupo 'TRABALHADORES DE SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS', subgrupo principal 'TRABALHADORES DE ATENDIMENTO AO PÚBLICO', subgrupo 'CAIXAS, BILHETEIROS E AFINS' e família 'Caixas e bilheteiros (exceto caixa de banco)' (CBO 4211).

Descrições atualizadas: na Mentoring temos as descrições atualizadas de todos os cargos. Nestas páginas gratuitas mostramos apenas as descrições da CBO. Conheça o Search.

Receber Valores De Vendas De Produtos e Serviços
  • Disponibilizar os produtos e serviços no guichê
  • Oferecer produtos e serviços aos clientes
  • Pesar objetos
  • Consultar tabela de preços, tarifas e prazos
  • Calcular o valor do frete e do franqueamento da remessa
  • Informar ao cliente o valor a ser pago
  • Receber contas e tributos
  • Processar remessa de numerário por meio de serviços postais
  • Pagar benefícios
  • Solicitar a apresentação de documento comprovando a idade do cliente
  • Emitir cupom fiscal
  • Vender produtos e serviços via telefone
  • Registrar mercadorias, produtos e serviços através de leitor ótico
  • Carimbar documentos e objetos
  • Informar as condições de pagamento
Controlar Numerários e Valores
  • Abrir o caixa
  • Abrir o sub-caixa
  • Controlar fluxo de caixa
  • Registrar o preço da mercadoria e do serviço vendido
  • Registrar entrada de numerário
  • Registrar entrada de produtos com valor de numerário
  • Sangrar valores do caixa
  • Efetuar sangria conforme limite
  • Efetuar o fechamento do sub-caixa
  • Efetuar o fechamento do caixa
  • Contar numerário
  • Verificar autenticidade das cédulas recebidas
  • Efetuar troco
  • Efetuar balancete de fechamento contábil
  • Conferir cheques recebidos
  • Ressarcir o cliente por danos e prejuízos
Tratar Objetos
  • Expedir objetos
  • Fazer triagem de objetos para caixas postais
  • Fazer triagem interna de objetos registrados
  • Protocolar o recebimento de objetos registrados
  • Entregar objetos no balcão a residentes de áreas sem serviços postais
Prestar Informações
  • Afixar tabelas de preços, tarifas e prazos
  • Divulgar promoções e eventos
  • Orientar sobre regras e normas fixadas pela empresa
  • Orientar sobre condições de aceitação para remessa de cargas e encomendas
  • Informar código de endereçamento postal
  • Informar o horário de atendimento ao público
  • Consultar código de defesa do consumidor
  • Consultar os procedimentos e normas da empresa
Realizar Atividades Técnico-Administrativas
  • Ministrar cursos de treinamento e reciclagem no local de trabalho
  • Preencher relatórios administrativos
  • Efetuar pedidos de materiais
  • Controlar estoque de materiais
  • Arquivar documentos e cupons fiscais
  • Organizar arquivos
  • Controlar a freqüência dos funcionários
  • Transmitir dados do movimento diário
  • Participar de cursos de treinamento
  • Preencher documentos referente a extravio e danos de bagagens e objetos
Comunicar-Se
  • Atender as necessidades dos clientes
  • Encaminhar os clientes aos setores competentes
  • Realizar pesquisa pré-venda
  • Realizar pesquisa pós-venda
  • Anotar pedidos via telefone
  • Orientar clientes via telefone
  • Solicitar atendimento em caso de acidente ou emergência
  • Propiciar atendimento preferencial a gestantes, idosos e deficientes físicos
Demonstrar Competências Pessoais
  • Demonstrar conhecimentos de informática
  • Demonstrar paciência
  • Relacionar-se com urbanidade
  • Demonstrar fluência verbal
  • Agir com ética
  • Manter sigilo profissional
  • Demonstrar empatia
  • Trabalhar em equipe
  • Mostrar-se atencioso
  • Demonstrar pontualidade
  • Demonstrar assiduidade
  • Demonstrar agilidade
  • Demonstrar eficiência
  • Demonstrar honestidade
  • Manter-se atualizado
  • Demonstrar responsabilidade

Perguntas frequentes

Quanto ganha Atendente Comercial (Agência Postal) no estado de São Paulo?
O salário de contratação de Atendente Comercial (Agência Postal) no estado de São Paulo é R$ 2.000/mês (mediana das admissões dos últimos 6 meses), com jornada típica de 44h semanais. Para ver salário de contratação, salário base e rendimento total de Atendente Comercial (Agência Postal) em qualquer cidade, por nível e porte, acesse o Mentoring Search.
Qual a diferença entre salário de contratação, salário base e rendimento total?
Salário de contratação é o que foi pago a quem foi admitido nos últimos 6 meses. Salário base é o salário contratual de quem já trabalha na função. Rendimento total é a remuneração mensal dessas pessoas, incluindo os adicionais recorrentes. Tratar um pelo outro distorce decisões de remuneração; a Mentoring mostra os três, estratificados em até cinco níveis de senioridade.
Qual a carga horária para Atendente Comercial (Agência Postal) no estado de São Paulo?
44 horas semanais.
Qual o custo para a empresa de contratar Atendente Comercial (Agência Postal) no estado de São Paulo?
Estimamos em R$ 3.400 por mês: o salário de contratação mais encargos CLT.
Qual o salário líquido de Atendente Comercial (Agência Postal) no estado de São Paulo?
Estimamos em R$ 1.844 por mês, descontando INSS e IRRF de 2026 do salário de contratação.
Como o salário de contratação de Atendente Comercial (Agência Postal) no estado de São Paulo se compara à mediana nacional?
O salário de contratação de Atendente Comercial (Agência Postal) no estado de São Paulo (R$ 2.000) é 9% acima da mediana nacional de contratação da mesma ocupação (R$ 1.842).
Qual o código CBO de Atendente Comercial (Agência Postal)?
O código CBO de Atendente Comercial (Agência Postal) é 421105.
Por que a Mentoring usa mediana e não média?
Porque a mediana não é distorcida por um pequeno número de salários muito altos ou muito baixos: metade dos profissionais ganha até esse valor, metade ganha mais.