Concierge
Fonte: Novo CAGED/eSocial/Mentoring · Atualizado em 10/10/2026 · Como calculamos · Ver o mercado de Campinas
Quanto ganha Concierge em Campinas/SP? Veja o salário
O salário de referência de Concierge em Campinas/SP é R$ 3.064/mês (mediana), com metade dos profissionais entre R$2.423 e R$3.902, jornada típica de 36h semanais, com base em 64 vínculos.
Salário Base
Carga horária
Rotatividade❔ Faixa salarial de Concierge em Campinas/SP25% ganham até este valor
metade acima, metade abaixo
25% ganham mais que este valor
| Referência | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| 3º Quartil | R$ 3.902 | R$ 46.824 | R$ 900 | R$ 25,01 |
| Mediana | R$ 3.064 | R$ 36.768 | R$ 707 | R$ 19,64 |
| 1º Quartil | R$ 2.423 | R$ 29.076 | R$ 559 | R$ 15,53 |
O valor de salário-base acima representa o salário-base contratual declarado, sem incluir horas extras, comissões variáveis ou benefícios. Faixa de Rotatividade (turnover anualizado): entre 50% e 80%.
Conheça o turnover exato e as tabelas salarias completas acessando a Mentoring.
O salário-base de Concierge em Campinas/SP (R$ 3.064) é 6% acima da média nacional da mesma ocupação (R$ 2.886).
Perfil de quem trabalha como Concierge em Campinas/SP
Salário base, rendimento total e valores de contratação por nível de senioridade para Concierge em Campinas/SPEstrutura de níveis calculada a partir do painel de mais de 10 mil cargos da Mentoring — a mesma base usada no Search.
| Nível | 1º Quartil | Mediana | 3º Quartil | Idade média | Tempo de empresa | Trabalhadores | Turnover |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nível III | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | •••• | ••• | 24 | ••% |
| Nível II | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | •••• | ••• | 21 | ••% |
| Nível I | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | •••• | ••• | 19 | ••% |
Mercado de trabalho para Concierge em Campinas/SPMovimentação formal nos últimos 6 meses.
Consulta realizada através da Pesquisa Salarial da Mentoring. Esta página foi gerada em 10/10/2026.
O que faz Concierge? AtividadesSegundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), Concierge pertence ao grande grupo 'Trabalhadores de serviços administrativos', subgrupo principal 'Trabalhadores de atendimento ao público', subgrupo 'Trabalhadores de informações ao público' e família 'Recepcionistas' (CBO 4221).
Ocupações relacionadasConcierge faz parte da família 'Recepcionistas' (CBO 4221), que tem 5 ocupações relacionadas.
Perguntas frequentes sobre Concierge em Campinas/SPO salário de referência de Concierge em Campinas/SP é R$ 3.064/mês (mediana), com metade dos profissionais entre R$2.423 e R$3.902, jornada típica de 36h semanais, com base em 64 vínculos. Rotatividade (turnover anualizado): entre 50% e 80%
36hs semanais.
entre 50% e 80%
Houve a contratação formal de 24 trabalhadores para esta ocupação em Campinas/SP, nos últimos 6 meses.
Considerando todos os profissionais já empregados na função, a mediana do salário-base de Concierge em Campinas/SP é R$ 3.064, 58% a mais que a mediana de admissão (R$ 1.944). Este valor não inclui horas extras, comissões variáveis ou benefícios.
O salário-base de Concierge em Campinas/SP (R$ 3.064) é 6% acima da média nacional da mesma ocupação (R$ 2.886).
O código CBO de Concierge é 422130.
A mediana salarial de Concierge em Campinas/SP é R$3.064/mês. A metade dos profissionais ganha entre R$2.423 (1º quartil) e R$3.902 (3º quartil).
Porque a mediana não é distorcida por um pequeno número de salários muito altos ou muito baixos: metade dos profissionais ganha até esse valor, metade ganha mais. A média aritmética pode subir bastante puxada por poucos salários extremos, sem representar o típico da categoria.
A média de idade de Concierge em Campinas/SP é 34,4 anos, com tempo médio de empresa de 4,1 anos.
75,0% são mulheres e 25,0% são homens em Concierge em Campinas/SP.
Distribuição por escolaridade de Concierge em Campinas/SP: 4,7% ensino fundamental, 70,3% ensino médio, 23,4% ensino superior e 0,0% pós-graduação.
Nos últimos 6 meses, Concierge em Campinas/SP teve 24 admissões e 13 desligamentos, saldo líquido de +11 vagas.
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