Quanto ganha Gerente de Hotel no Brasil?
O salário de contratação de Gerente de Hotel no Brasil é R$ 3.312/mês (mediana das admissões dos últimos 6 meses), com metade das contratações entre R$ 2.390 (1º quartil) e R$ 5.023 (3º quartil), jornada típica de 44h semanais. O salário base (mediana) é R$ 3.885/mês e o rendimento total (mediana), R$ 4.581/mês.
Também conhecido como: Administrador de camping; Administrador de empresas de hospedagem; Administrador (serviço de hospedagem); Dono de hotel - conta própria; Dono de motel - conta própria
Salário de contratação de Gerente de Hotel no Brasil
É o salário pago a quem foi contratado nos últimos 6 meses. Metade das contratações paga acima e metade abaixo da mediana.
| Período | 1º quartil ? | Mediana ? | 3º quartil ? |
|---|---|---|---|
| Mensal | R$2.390 | R$3.312 | R$5.023 |
| Anual | R$28.680 | R$39.744 | R$60.276 |
| Semanal | R$552 | R$764 | R$1.159 |
| Hora | R$12,53 | R$17,37 | R$26,34 |
Movimentações do mercado (últimos 6 meses)
Movimentação é a soma das admissões e dos desligamentos formais do cargo.
Salário contratual declarado nas admissões do Novo CAGED/eSocial, sem horas extras, comissões variáveis ou benefícios. Custo para a empresa estimado como o salário mais encargos CLT; líquido estimado com INSS e IRRF de 2026.
Salário de contratação por nível
Salário pago a quem foi contratado nos últimos 6 meses, em até cinco níveis de senioridade, com quartis, idade média, tempo de empresa e quantidade de trabalhadores.
Salário base por nível
Salário contratual de quem já trabalha na função, por nível de senioridade, com quartis, idade média, tempo de empresa e quantidade de trabalhadores.
Rendimento total por nível
Remuneração mensal de quem já trabalha na função, incluindo os adicionais recorrentes, por nível de senioridade.
Turnover por nível
Turnover anualizado, admissões, desligamentos e saldo de cada nível de senioridade.
Perfil de quem trabalha como Gerente de Hotel
Salário de contratação por região
Mediana do salário de contratação de Gerente de Hotel em cada macrorregião do país.
| Região | Mediana de contratação |
|---|---|
| Sul | R$3.571 |
| Nordeste | R$3.354 |
| Sudeste | R$3.354 |
| Centro-Oeste | R$2.805 |
| Norte | R$2.794 |
Gerente de Hotel por estado
Onde há mais movimentações de Gerente de Hotel no Brasil
| # | Cidade | Salário de contratação | Rotatividade | Movimentações (6 meses) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | São Paulo/SP | R$4.512 | entre 30% e 60% | 165 |
| 2 | Rio de Janeiro/RJ | R$4.353 | entre 5% e 45% | 120 |
| 3 | Belo Horizonte/MG | R$3.792 | entre 30% e 60% | 35 |
| 4 | Porto Seguro/BA | R$3.117 | entre 30% e 60% | 35 |
| 5 | Fortaleza/CE | R$3.216 | entre 30% e 60% | 26 |
| 6 | Porto Alegre/RS | R$4.956 | entre 30% e 60% | 26 |
| 7 | Armação dos Búzios/RJ | R$3.117 | entre 30% e 60% | 25 |
| 8 | Brasília/DF | R$2.262 | entre 5% e 45% | 22 |
| 9 | Maceió/AL | R$6.591 | entre 5% e 45% | 21 |
| 10 | Florianópolis/SC | R$3.250 | entre 5% e 45% | 18 |
| 11 | Manaus/AM | R$2.787 | entre 30% e 60% | 18 |
| 12 | Curitiba/PR | R$4.278 | entre 0% e 30% | 17 |
| 13 | Salvador/BA | R$5.357 | entre 5% e 45% | 17 |
| 14 | Camanducaia/MG | R$3.340 | entre 30% e 60% | 17 |
| 15 | Aparecida/SP | R$2.078 | entre 5% e 45% | 16 |
Rotatividade exibida em faixa. Acesse o valor exato na plataforma.
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O que faz Gerente de Hotel?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), Gerente de Hotel pertence ao grande grupo 'MEMBROS SUPERIORES DO PODER PÚBLICO, DIRIGENTES DE ORGANIZAÇÕES DE INTERESSE PÚBLICO E DE EMPRESAS, GERENTES', subgrupo principal 'GERENTES', subgrupo 'GERENTES DE PRODUÇÃO E OPERAÇÕES' e família 'Gerentes de operações de serviços em empresa de turismo, de alojamento e alimentação' (CBO 1415).
Descrições atualizadas: na Mentoring temos as descrições atualizadas de todos os cargos. Nestas páginas gratuitas mostramos apenas as descrições da CBO. Conheça o Search.
Gerenciar Serviços Em Agências De Turismo, Hotéis e Restaurantes
- Definir políticas de atendimento a clientes
- Supervisionar serviços de reservas
- Supervisionar serviços de recepção
- Supervisionar serviços de eventos
- Supervisionar atividades de recreação e lazer
- Supervisionar serviços de governança
- Supervisionar serviços de apoio (manutenção, segurança, informática)
- Controlar qualidade dos serviços
- Inspecionar apresentação pessoal dos funcionários
- Controlar desperdícios
- Tratar sugestões e reclamações de clientes
- Medir satisfação do cliente
Promover Vendas De Produtos e Serviços
- Analisar previsões de mercado
- Identificar segmentos de turismo
- Avaliar destinos, produtos e serviços prestados
- Definir produtos, serviços e preços
- Montar pacotes (turísticos, lazer, gastronômicos, feiras e eventos)
- Definir políticas de divulgação e vendas de produtos e serviços
- Participar na elaboração de roteiros turísticos e gastronômicos
- Definir parcerias com outras empresas
- Representar empresa em atividades e eventos sociais, comunitários e o
- Relacionar-se com a mídia
Coordenar Áreas Operacionais De Hotéis e Restaurantes
- Definir padrões de serviços em hotéis
- Definir prioridades de execução dos serviços
- Programar serviços de manutenção de equipamentos e instalações
- Coordenar execução de obras
- Definir programação de atividades de lazer, recreação e eventos
Administrar Área De Alimentos e Bebidas
- Elaborar cardápio
- Elaborar carta de bebidas
- Pesquisar novas receitas
- Supervisionar estoque de alimentos e bebidas
- Supervisionar preparação de receitas
- Supervisionar qualidade de alimentos e bebidas
- Supervisionar controle de validade de alimentos e bebidas
- Coordenar atividade de armazenamento de alimentos e bebidas
- Degustar alimentos e bebidas
Executar Rotinas Administrativas
- Definir critérios de avaliação dos serviços
- Elaborar relatórios gerenciais
- Avaliar relatórios de desempenho
- Controlar documentação
- Controlar inventários
- Atender fiscalizações
- Atender auditorias
- Controlar estoque do almoxarifado
Administrar Pessoal
- Definir equipes de trabalho
- Definir critérios de seleção de pessoal
- Decidir sobre admissão, demissão e promoção de funcionários
- Definir benefícios aos funcionários
- Avaliar necessidade treinamento
- Viabilizar treinamento
- Monitorar treinamento de funcionários
- Aprovar escalas de serviços, férias e treinamento
- Promover reuniões da equipe
- Criar planos de incentivo
- Administrar andamento de questões trabalhistas
Gerenciar Compras
- Definir fornecedores
- Montar cadastro de fornecedores
- Atender fornecedores
- Negociar com fornecedores (qualidade, preços, prazos de entrega e de pagamento
- Autorizar compras
- Coordenar logística para recebimento de produtos
- Avaliar produtos e serviços adquiridos
Administrar Recursos Financeiros
- Elaborar orçamento
- Acompanhar fluxo de caixa
- Alocar recursos
- Avaliar relatórios de atividades financeiras
- Acompanhar aplicações financeiras
Prestar Assessoria
- Participar na elaboração do plano estratégico
- Participar na definição da política financeira da empresa
- Participar da elaboração de políticas de cargos e salários
- Participar da elaboração de normas e procedimentos
- Participar na avaliação da política de marketing
- Participar na elaboração de planos de emergência
- Propor reformas de instalações
- Propor investimentos
- Fomentar parcerias com órgãos públicos e privados
- Participar da promoção de ações sociais
Demonstrar Competências Pessoais
- Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal
- Demonstrar fluência verbal
- Demonstrar senso de organização
- Liderar equipes
- Assumir responsabilidade
- Demonstrar dinamismo
- Motivar equipes
- Administrar conflitos
- Tomar decisões
- Demonstrar capacidade de negociação