Fonte: RAIS/CAGED/eSocial/Mentoring · Atualizado em 25/09/2026 · Como calculamos
Comércio atacadista de lustres, luminárias e abajures (CNAE 4649-4/06) em Santo André/SP reúne 4 empresas privadas e 15 trabalhadores mapeados no setor privado. Veja abaixo as principais ocupações relacionadas, com salário de admissão, rotatividade e contratações. Os valores são referências do mercado formal (RAIS, CAGED e eSocial) e variam conforme região, porte e características do cargo. A estrutura por níveis de senioridade (Júnior, Pleno e Sênior) está disponível na plataforma.
| Cargo | Salário de admissão | Rotatividade | Contratações (6 meses) |
|---|---|---|---|
| Faxineiro | R$ 1.837 | maior que 70% | 9.989 |
| Vendedor de comércio varejista | R$ 2.100 | maior que 70% | 4.472 |
| Auxiliar de logística | R$ 1.918 | maior que 70% | 4.205 |
| Alimentador de linha de produção | R$ 2.141 | maior que 70% | 3.912 |
| Atendente de lojas e mercados | R$ 2.227 | maior que 70% | 3.662 |
| Repositor de mercadorias | R$ 1.853 | maior que 70% | 3.475 |
| Auxiliar de escritório | R$ 2.078 | entre 50% e 80% | 2.263 |
| Assistente administrativo | R$ 2.194 | entre 30% e 60% | 1.883 |
Atenção: esta página reúne um universo reduzido de empresas (4). Use os valores como referência de mercado, não como representação estatística ampla desta atividade. Para uma pesquisa salarial completa de Comércio atacadista de lustres, luminárias e abajures em Santo André/SP, com as empresas de referência que você escolher, contrate a Pesquisa Salarial da Mentoring →
4 empresas de pequeno porte
0 empresas de médio porte
0 empresas de grande porte
15 TRABALHADORES
empregados nestas empresas privadas
Os dados apresentados são referências do mercado formal de trabalho e não constituem recomendação de salário para uma empresa específica. A remuneração adequada pode variar conforme setor, porte, localização, estrutura organizacional, senioridade e política de remuneração. A Mentoring realiza Pesquisas Salariais personalizadas para empresas que precisam comparar sua estrutura de remuneração com o mercado. Significado dos principais números:
Média do salário contratual declarado nas admissões formais recentes da ocupação.
Proporção estimada de trabalhadores que deixam a ocupação ao longo de um ano (turnover anualizado), apresentada em faixas.
Admissões formais registradas nos últimos seis meses.
Vínculos formais ativos no setor privado, a partir de RAIS, CAGED e eSocial.
Fonte: RAIS, CAGED e eSocial, tratados pela Mentoring. Veja a metodologia completa: como calculamos os valores →
Os dados desta página apresentam referências do mercado para Comércio atacadista de lustres, luminárias e abajures em Santo André/SP. Para definir uma remuneração adequada para os cargos da sua empresa, é necessário considerar também porte, segmento, localização, estrutura de cargos e características específicas da organização.
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Compare os cargos da sua empresa com o mercado, escolhendo com quais empresas quer se comparar, sem compartilhar seus salários com a concorrência.
Sua empresa também precisa estruturar cargos, níveis e faixas salariais? Conheça o Plano de Cargos e Salários da Mentoring →
Comércio atacadista de produtos de higiene, limpeza e conservação domiciliar
119 trabalhadores
Comércio atacadista de aparelhos eletrônicos de uso pessoal e doméstico
36 trabalhadores
Comércio atacadista de artigos de tapeçaria; persianas e cortinas
28 trabalhadores
Comércio atacadista de produtos de higiene, limpeza e conservação domiciliar, com atividade de fracionamento e acondicionamento associada
13 trabalhadores
Você não precisa expor os salários da sua empresa para ver o mercado. Diferente de modelos colaborativos, em que a empresa precisa informar os próprios salários para acessar a comparação, a Mentoring usa dados de censo — direto de bases oficiais do governo e de pesquisas salariais de grandes consultorias internacionais. Você compara sua empresa com Comércio atacadista de lustres, luminárias e abajures em Santo André/SP sem compartilhar nenhuma informação sensível.
Cobrimos os cargos de alta liderança que pesquisas colaborativas podem deixar de fora. Diretoria, C-level e presidência são posições que, em modelos de adesão, necessitam que cada empresa compartilhe dados sensíveis — e frequentemente ficam de fora. Como a base da Mentoring vem de fontes oficiais, essa lacuna não existe.
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