Fonte: Novo CAGED/eSocial/Mentoring · Atualizado em 09/10/2026 · Como calculamos
Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros (CNAE 7830-2/00) em Teresina/PI reúne 6 empresas privadas e 955 trabalhadores mapeados no setor privado. Veja abaixo as principais ocupações relacionadas, com salário de admissão, rotatividade e contratações. Os valores são referências do mercado formal (Novo CAGED e eSocial) e variam conforme região, porte e características do cargo. A estrutura por níveis de senioridade (Júnior, Pleno e Sênior) está disponível na plataforma.
| Cargo | Salário de admissão | Rotatividade | Contratações (6 meses) |
|---|---|---|---|
| Assistente administrativo | R$ 1.741 | entre 30% e 60% | 2.622 |
| Auxiliar de escritório | R$ 1.582 | entre 5% e 45% | 2.224 |
| Faxineiro | R$ 1.685 | entre 30% e 60% | 2.093 |
| Recepcionista, em geral | R$ 1.695 | entre 50% e 80% | 1.399 |
| Auxiliar nos serviços de alimentação | R$ 1.740 | entre 50% e 80% | 966 |
| Auxiliar de logística | R$ 1.695 | entre 50% e 80% | 568 |
| Trabalhador da manutenção de edificações | R$ 1.695 | entre 30% e 60% | 542 |
| Promotor de vendas | R$ 1.730 | entre 50% e 80% | 513 |
Atenção: esta página reúne um universo reduzido de empresas (6). Use os valores como referência de mercado, não como representação estatística ampla desta atividade. Para uma pesquisa salarial completa de Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros em Teresina/PI, com as empresas de referência que você escolher, contrate a Pesquisa Salarial da Mentoring →
2 empresas de pequeno porte
2 empresas de médio porte
2 empresas de grande porte
955 TRABALHADORES
empregados nestas empresas privadas
Os dados apresentados são referências do mercado formal de trabalho e não constituem recomendação de salário para uma empresa específica. A remuneração adequada pode variar conforme setor, porte, localização, estrutura organizacional, senioridade e política de remuneração. A Mentoring realiza Pesquisas Salariais personalizadas para empresas que precisam comparar sua estrutura de remuneração com o mercado. Significado dos principais números:
Média do salário contratual declarado nas admissões formais recentes da ocupação.
Proporção estimada de trabalhadores que deixam a ocupação ao longo de um ano (turnover anualizado), apresentada em faixas.
Admissões formais registradas nos últimos seis meses.
Vínculos formais ativos no setor privado, a partir do Novo CAGED e do eSocial.
Fonte: Novo CAGED e eSocial, tratados pela Mentoring. Veja a metodologia completa: como calculamos os valores →
Os dados desta página apresentam referências do mercado para Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros em Teresina/PI. Para definir uma remuneração adequada para os cargos da sua empresa, é necessário considerar também porte, segmento, localização, estrutura de cargos e características específicas da organização.
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Compare os cargos da sua empresa com o mercado, escolhendo com quais empresas quer se comparar, sem compartilhar seus salários com a concorrência.
Sua empresa também precisa estruturar cargos, níveis e faixas salariais? Conheça o Plano de Cargos e Salários da Mentoring →
Você não precisa expor os salários da sua empresa para ver o mercado. Diferente de modelos colaborativos, em que a empresa precisa informar os próprios salários para acessar a comparação, a Mentoring usa dados de censo — direto de bases oficiais do governo e de pesquisas salariais de grandes consultorias internacionais. Você compara sua empresa com Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros em Teresina/PI sem compartilhar nenhuma informação sensível.
Cobrimos os cargos de alta liderança que pesquisas colaborativas podem deixar de fora. Diretoria, C-level e presidência são posições que, em modelos de adesão, necessitam que cada empresa compartilhe dados sensíveis — e frequentemente ficam de fora. Como a base da Mentoring vem de fontes oficiais, essa lacuna não existe.
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