Fonte: Novo CAGED/eSocial/Mentoring · Atualizado em 09/10/2026 · Como calculamos
Gestão de redes de esgoto (CNAE 3701-1/00) em Curitiba/PR reúne 3 empresas privadas e 160 trabalhadores mapeados no setor privado. Veja abaixo as principais ocupações relacionadas, com salário de admissão, rotatividade e contratações. Os valores são referências do mercado formal (Novo CAGED e eSocial) e variam conforme região, porte e características do cargo. A estrutura por níveis de senioridade (Júnior, Pleno e Sênior) está disponível na plataforma.
| Cargo | Salário de admissão | Rotatividade | Contratações (6 meses) |
|---|---|---|---|
| Assistente administrativo | R$ 2.443 | entre 50% e 80% | 13.713 |
| Auxiliar de escritório | R$ 2.208 | entre 50% e 80% | 8.653 |
| Servente de obras | R$ 2.162 | maior que 70% | 6.145 |
| Motorista de caminhão (rotas regionais e internacionais) | R$ 3.145 | entre 50% e 80% | 3.215 |
| Ajudante de motorista | R$ 2.121 | maior que 70% | 1.228 |
| Administrador | R$ 4.156 | entre 30% e 60% | 1.147 |
| Auxiliar de manutenção predial | R$ 2.182 | maior que 70% | 996 |
| Supervisor administrativo | R$ 3.141 | entre 30% e 60% | 973 |
Atenção: esta página reúne um universo reduzido de empresas (3). Use os valores como referência de mercado, não como representação estatística ampla desta atividade. Para uma pesquisa salarial completa de Gestão de redes de esgoto em Curitiba/PR, com as empresas de referência que você escolher, contrate a Pesquisa Salarial da Mentoring →
2 empresas de pequeno porte
0 empresas de médio porte
1 empresa de grande porte
160 TRABALHADORES
empregados nestas empresas privadas
Os dados apresentados são referências do mercado formal de trabalho e não constituem recomendação de salário para uma empresa específica. A remuneração adequada pode variar conforme setor, porte, localização, estrutura organizacional, senioridade e política de remuneração. A Mentoring realiza Pesquisas Salariais personalizadas para empresas que precisam comparar sua estrutura de remuneração com o mercado. Significado dos principais números:
Média do salário contratual declarado nas admissões formais recentes da ocupação.
Proporção estimada de trabalhadores que deixam a ocupação ao longo de um ano (turnover anualizado), apresentada em faixas.
Admissões formais registradas nos últimos seis meses.
Vínculos formais ativos no setor privado, a partir do Novo CAGED e do eSocial.
Fonte: Novo CAGED e eSocial, tratados pela Mentoring. Veja a metodologia completa: como calculamos os valores →
Os dados desta página apresentam referências do mercado para Gestão de redes de esgoto em Curitiba/PR. Para definir uma remuneração adequada para os cargos da sua empresa, é necessário considerar também porte, segmento, localização, estrutura de cargos e características específicas da organização.
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Mentoring Cargos e Salários
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