Fonte: Novo CAGED/eSocial/Mentoring · Atualizado em 09/10/2026 · Como calculamos
Manutenção e reparação de compressores (CNAE 3314-7/04) no Rio de Janeiro/RJ reúne 19 empresas privadas e 149 trabalhadores mapeados no setor privado. Veja abaixo as principais ocupações relacionadas, com salário de admissão, rotatividade e contratações. Os valores são referências do mercado formal (Novo CAGED e eSocial) e variam conforme região, porte e características do cargo. A estrutura por níveis de senioridade (Júnior, Pleno e Sênior) está disponível na plataforma.
| Cargo | Salário de admissão | Rotatividade | Contratações (6 meses) |
|---|---|---|---|
| Faxineiro | R$ 1.816 | entre 50% e 80% | 33.433 |
| Vendedor de comércio varejista | R$ 1.779 | entre 50% e 80% | 18.792 |
| Assistente administrativo | R$ 2.182 | entre 30% e 60% | 17.840 |
| Auxiliar de escritório | R$ 1.868 | entre 30% e 60% | 17.411 |
| Alimentador de linha de produção | R$ 1.798 | entre 50% e 80% | 6.067 |
| Trabalhador da manutenção de edificações | R$ 2.108 | entre 30% e 60% | 3.428 |
| Almoxarife | R$ 1.927 | entre 30% e 60% | 3.389 |
| Gerente administrativo | R$ 3.850 | entre 0% e 30% | 912 |
17 empresas de pequeno porte
2 empresas de médio porte
0 empresas de grande porte
149 TRABALHADORES
empregados nestas empresas privadas
Os dados apresentados são referências do mercado formal de trabalho e não constituem recomendação de salário para uma empresa específica. A remuneração adequada pode variar conforme setor, porte, localização, estrutura organizacional, senioridade e política de remuneração. A Mentoring realiza Pesquisas Salariais personalizadas para empresas que precisam comparar sua estrutura de remuneração com o mercado. Significado dos principais números:
Média do salário contratual declarado nas admissões formais recentes da ocupação.
Proporção estimada de trabalhadores que deixam a ocupação ao longo de um ano (turnover anualizado), apresentada em faixas.
Admissões formais registradas nos últimos seis meses.
Vínculos formais ativos no setor privado, a partir do Novo CAGED e do eSocial.
Fonte: Novo CAGED e eSocial, tratados pela Mentoring. Veja a metodologia completa: como calculamos os valores →
Os dados desta página apresentam referências do mercado para Manutenção e reparação de compressores no Rio de Janeiro/RJ. Para definir uma remuneração adequada para os cargos da sua empresa, é necessário considerar também porte, segmento, localização, estrutura de cargos e características específicas da organização.
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Compare os cargos da sua empresa com o mercado, escolhendo com quais empresas quer se comparar, sem compartilhar seus salários com a concorrência.
Sua empresa também precisa estruturar cargos, níveis e faixas salariais? Conheça o Plano de Cargos e Salários da Mentoring →
Manutenção e reparação de máquinas e equipamentos para uso geral não especificados anteriormente
1.116 trabalhadores
Manutenção e reparação de máquinas e aparelhos de refrigeração e ventilação para uso industrial e comercial
861 trabalhadores
Manutenção e reparação de máquinas motrizes não elétricas
443 trabalhadores
Manutenção e reparação de máquinas para a indústria metalúrgica, exceto máquinas-ferramenta
349 trabalhadores
Manutenção e reparação de outras máquinas e equipamentos para usos industriais não especificados anteriormente
294 trabalhadores
Manutenção e reparação de máquinas, equipamentos e aparelhos para transporte e elevação de cargas
279 trabalhadores
Manutenção e reparação de máquinas-ferramenta
226 trabalhadores
Manutenção e reparação de máquinas e equipamentos para a prospecção e extração de petróleo
218 trabalhadores
Você não precisa expor os salários da sua empresa para ver o mercado. Diferente de modelos colaborativos, em que a empresa precisa informar os próprios salários para acessar a comparação, a Mentoring usa dados de censo — direto de bases oficiais do governo e de pesquisas salariais de grandes consultorias internacionais. Você compara sua empresa com Manutenção e reparação de compressores no Rio de Janeiro/RJ sem compartilhar nenhuma informação sensível.
Cobrimos os cargos de alta liderança que pesquisas colaborativas podem deixar de fora. Diretoria, C-level e presidência são posições que, em modelos de adesão, necessitam que cada empresa compartilhe dados sensíveis — e frequentemente ficam de fora. Como a base da Mentoring vem de fontes oficiais, essa lacuna não existe.
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