Fonte: RAIS/CAGED/eSocial/Mentoring · Atualizado em 25/09/2026 · Como calculamos
Manutenção e reparação de máquinas para a indústria metalúrgica, exceto máquinas-ferramenta (CNAE 3314-7/18) em Mauá/SP reúne 5 empresas privadas e 99 trabalhadores mapeados no setor privado. Veja abaixo as principais ocupações relacionadas, com salário de admissão, rotatividade e contratações. Os valores são referências do mercado formal (RAIS, CAGED e eSocial) e variam conforme região, porte e características do cargo. A estrutura por níveis de senioridade (Júnior, Pleno e Sênior) está disponível na plataforma.
| Cargo | Salário de admissão | Rotatividade | Contratações (6 meses) |
|---|---|---|---|
| Alimentador de linha de produção | R$ 2.132 | maior que 70% | 2.482 |
| Faxineiro | R$ 1.876 | maior que 70% | 1.102 |
| Auxiliar de escritório | R$ 2.108 | entre 50% e 80% | 586 |
| Assistente administrativo | R$ 2.315 | entre 30% e 60% | 449 |
| Servente de obras | R$ 2.275 | maior que 70% | 406 |
| Soldador | R$ 3.834 | entre 50% e 80% | 168 |
| Trabalhador da manutenção de edificações | R$ 2.286 | entre 50% e 80% | 110 |
| Caldeireiro (chapas de ferro e aço) | R$ 3.504 | entre 50% e 80% | 100 |
Atenção: esta página reúne um universo reduzido de empresas (5). Use os valores como referência de mercado, não como representação estatística ampla desta atividade. Para uma pesquisa salarial completa de Manutenção e reparação de máquinas para a indústria metalúrgica, exceto máquinas-ferramenta em Mauá/SP, com as empresas de referência que você escolher, contrate a Pesquisa Salarial da Mentoring →
5 empresas de pequeno porte
0 empresas de médio porte
0 empresas de grande porte
99 TRABALHADORES
empregados nestas empresas privadas
Os dados apresentados são referências do mercado formal de trabalho e não constituem recomendação de salário para uma empresa específica. A remuneração adequada pode variar conforme setor, porte, localização, estrutura organizacional, senioridade e política de remuneração. A Mentoring realiza Pesquisas Salariais personalizadas para empresas que precisam comparar sua estrutura de remuneração com o mercado. Significado dos principais números:
Média do salário contratual declarado nas admissões formais recentes da ocupação.
Proporção estimada de trabalhadores que deixam a ocupação ao longo de um ano (turnover anualizado), apresentada em faixas.
Admissões formais registradas nos últimos seis meses.
Vínculos formais ativos no setor privado, a partir de RAIS, CAGED e eSocial.
Fonte: RAIS, CAGED e eSocial, tratados pela Mentoring. Veja a metodologia completa: como calculamos os valores →
Os dados desta página apresentam referências do mercado para Manutenção e reparação de máquinas para a indústria metalúrgica, exceto máquinas-ferramenta em Mauá/SP. Para definir uma remuneração adequada para os cargos da sua empresa, é necessário considerar também porte, segmento, localização, estrutura de cargos e características específicas da organização.
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Compare os cargos da sua empresa com o mercado, escolhendo com quais empresas quer se comparar, sem compartilhar seus salários com a concorrência.
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Manutenção e reparação de outras máquinas e equipamentos para usos industriais não especificados anteriormente
298 trabalhadores
Manutenção e reparação de máquinas-ferramenta
76 trabalhadores
Manutenção e reparação de máquinas, equipamentos e aparelhos para transporte e elevação de cargas
38 trabalhadores
Manutenção e reparação de compressores
15 trabalhadores
Você não precisa expor os salários da sua empresa para ver o mercado. Diferente de modelos colaborativos, em que a empresa precisa informar os próprios salários para acessar a comparação, a Mentoring usa dados de censo — direto de bases oficiais do governo e de pesquisas salariais de grandes consultorias internacionais. Você compara sua empresa com Manutenção e reparação de máquinas para a indústria metalúrgica, exceto máquinas-ferramenta em Mauá/SP sem compartilhar nenhuma informação sensível.
Cobrimos os cargos de alta liderança que pesquisas colaborativas podem deixar de fora. Diretoria, C-level e presidência são posições que, em modelos de adesão, necessitam que cada empresa compartilhe dados sensíveis — e frequentemente ficam de fora. Como a base da Mentoring vem de fontes oficiais, essa lacuna não existe.
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