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Salários e Pesquisa Salarial 2026 para Atividades de contabilidade, consultoria e auditoria contábil e tributária em Teresina/PI

Atividades de contabilidade, consultoria e auditoria contábil e tributária em Teresina/PI reúne 224 empresas privadas e 1.140 trabalhadores mapeados no setor privado. Veja abaixo as principais ocupações relacionadas, com salário de contratação e contratações. Os valores são referências do mercado formal (Novo CAGED e eSocial) e variam conforme região, porte e características do cargo. A estrutura por níveis de senioridade (Júnior, Pleno e Sênior) está disponível na plataforma.

Fonte: Novo CAGED/eSocial/Mentoring · Atualizado em 12/11/2026 · Como calculamos

Pesquisa salarial para empresas de Atividades de contabilidade, consultoria e auditoria contábil e tributária em Teresina/PI

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Principais ocupações relacionadas a Atividades de contabilidade, consultoria e auditoria contábil e tributária em Teresina/PI

CargoSalário de contrataçãoContratações (6 meses)
Auxiliar de escritórioR$ 1.6332.520
Assistente administrativoR$ 1.7412.426
FaxineiroR$ 1.6841.974
Recepcionista, em geralR$ 1.6841.340
ContínuoR$ 1.724216
Supervisor administrativoR$ 2.805215
Gerente administrativoR$ 3.208214
MotofretistaR$ 1.695206
Como ler esta tabela: as ocupações listadas são as mais relevantes nacionalmente para esta atividade. Salário de contratação e contratações referem-se à ocupação em Teresina, considerando todos os setores de atividade, e não apenas esta atividade.

Dados de Atividades de contabilidade, consultoria e auditoria contábil e tributária em Teresina/PI: empresas e trabalhadores

Número de empresas privadas na região

215   empresas de pequeno porte

9   empresas de médio porte

0   empresas de grande porte

Quantidade de trabalhadores (setor privado)

1.140 TRABALHADORES

empregados nestas empresas privadas

Atividades incluídas em Atividades de contabilidade, consultoria e auditoria contábil e tributária

Como calculamos os números desta página

Os dados apresentados são referências do mercado formal de trabalho e não constituem recomendação de salário para uma empresa específica. A remuneração adequada pode variar conforme setor, porte, localização, estrutura organizacional, senioridade e política de remuneração. A Mentoring realiza Pesquisas Salariais personalizadas para empresas que precisam comparar sua estrutura de remuneração com o mercado. Significado dos principais números:

Salário de contratação
Mediana do salário pago nas contratações formais recentes da ocupação.
Contratações (6 meses)
Admissões formais registradas nos últimos seis meses.
Trabalhadores mapeados
Vínculos formais ativos no setor privado, a partir do Novo CAGED e do eSocial.

Fonte: Novo CAGED e eSocial, tratados pela Mentoring. Veja a metodologia completa: como calculamos os valores →

Encontrou a referência de mercado que procurava?

Os dados desta página apresentam referências do mercado para Atividades de contabilidade, consultoria e auditoria contábil e tributária em Teresina/PI. Para definir uma remuneração adequada para os cargos da sua empresa, é necessário considerar também porte, segmento, localização, estrutura de cargos e características específicas da organização.

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Compare os cargos da sua empresa com o mercado, escolhendo com quais empresas quer se comparar, sem compartilhar seus salários com a concorrência.

Sua empresa também precisa estruturar cargos, níveis e faixas salariais? Conheça o Plano de Cargos e Salários da Mentoring →

Não somos uma pesquisa colaborativa: veja a diferença

Você não precisa expor os salários da sua empresa para ver o mercado. Diferente de modelos colaborativos, em que a empresa precisa informar os próprios salários para acessar a comparação, a Mentoring usa dados de censo — direto de bases oficiais do governo e de pesquisas salariais de grandes consultorias internacionais. Você compara sua empresa com Atividades de contabilidade, consultoria e auditoria contábil e tributária em Teresina/PI sem compartilhar nenhuma informação sensível.

Cobrimos os cargos de alta liderança que pesquisas colaborativas podem deixar de fora. Diretoria, C-level e presidência são posições que, em modelos de adesão, necessitam que cada empresa compartilhe dados sensíveis — e frequentemente ficam de fora. Como a base da Mentoring vem de fontes oficiais, essa lacuna não existe.