Salários e Pesquisa Salarial 2026 para Atividades de monitoramento de sistemas de segurança em Belo Horizonte/MG
Atividades de monitoramento de sistemas de segurança em Belo Horizonte/MG reúne 117 empresas privadas e 2.269 trabalhadores mapeados no setor privado. Veja abaixo as principais ocupações relacionadas, com salário de contratação e contratações. Os valores são referências do mercado formal (Novo CAGED e eSocial) e variam conforme região, porte e características do cargo. A estrutura por níveis de senioridade (Júnior, Pleno e Sênior) está disponível na plataforma.
Pesquisa salarial para empresas de Atividades de monitoramento de sistemas de segurança em Belo Horizonte/MG
Benchmark de remuneração sob medida para a sua empresa, com especialistas da Mentoring. Dados atualizados todo mês, de qualquer cargo, porte e município do Brasil.
- Empresas de referência escolhidas por você: estudo de remuneração completo.
- Diagnóstico cargo a cargo, tabelas de referência e turnover.
- Sem expor os seus salários à concorrência.
- Mais de 10 mil cargos; apresentação dos resultados por especialistas.
Principais ocupações relacionadas a Atividades de monitoramento de sistemas de segurança em Belo Horizonte/MG
| Cargo | Salário de contratação | Contratações (6 meses) |
|---|---|---|
| Faxineiro | R$ 1.842 | 23.233 |
| Assistente administrativo | R$ 2.445 | 12.274 |
| Vendedor de comércio varejista | R$ 1.900 | 10.242 |
| Auxiliar de escritório | R$ 1.870 | 9.247 |
| Vigilante patrimonial | R$ 2.525 | 6.722 |
| Recepcionista, em geral | R$ 1.973 | 5.194 |
| Porteiro de edifícios | R$ 2.265 | 4.588 |
| Supervisor administrativo | R$ 4.156 | 2.038 |
Dados de Atividades de monitoramento de sistemas de segurança em Belo Horizonte/MG: empresas e trabalhadores
Número de empresas privadas na região
100 empresas de pequeno porte
14 empresas de médio porte
3 empresas de grande porte
Quantidade de trabalhadores (setor privado)
2.269 TRABALHADORES
empregados nestas empresas privadas
Atividades incluídas em Atividades de monitoramento de sistemas de segurança
Como calculamos os números desta página
Os dados apresentados são referências do mercado formal de trabalho e não constituem recomendação de salário para uma empresa específica. A remuneração adequada pode variar conforme setor, porte, localização, estrutura organizacional, senioridade e política de remuneração. A Mentoring realiza Pesquisas Salariais personalizadas para empresas que precisam comparar sua estrutura de remuneração com o mercado. Significado dos principais números:
Salário de contratação
Contratações (6 meses)
Trabalhadores mapeados
Fonte: Novo CAGED e eSocial, tratados pela Mentoring. Veja a metodologia completa: como calculamos os valores →
Encontrou a referência de mercado que procurava?
Os dados desta página apresentam referências do mercado para Atividades de monitoramento de sistemas de segurança em Belo Horizonte/MG. Para definir uma remuneração adequada para os cargos da sua empresa, é necessário considerar também porte, segmento, localização, estrutura de cargos e características específicas da organização.
Conheça a Pesquisa Salarial da Mentoring →
Compare os cargos da sua empresa com o mercado, escolhendo com quais empresas quer se comparar, sem compartilhar seus salários com a concorrência.
Sua empresa também precisa estruturar cargos, níveis e faixas salariais? Conheça o Plano de Cargos e Salários da Mentoring →
Não somos uma pesquisa colaborativa: veja a diferença
Você não precisa expor os salários da sua empresa para ver o mercado. Diferente de modelos colaborativos, em que a empresa precisa informar os próprios salários para acessar a comparação, a Mentoring usa dados de censo — direto de bases oficiais do governo e de pesquisas salariais de grandes consultorias internacionais. Você compara sua empresa com Atividades de monitoramento de sistemas de segurança em Belo Horizonte/MG sem compartilhar nenhuma informação sensível.
Cobrimos os cargos de alta liderança que pesquisas colaborativas podem deixar de fora. Diretoria, C-level e presidência são posições que, em modelos de adesão, necessitam que cada empresa compartilhe dados sensíveis — e frequentemente ficam de fora. Como a base da Mentoring vem de fontes oficiais, essa lacuna não existe.
