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Salários e Pesquisa Salarial 2026 para Lapidação de gemas e fabricação de artefatos de ourivesaria e joalheria em São José do Rio Preto/SP

Lapidação de gemas e fabricação de artefatos de ourivesaria e joalheria em São José do Rio Preto/SP reúne 100 empresas privadas e 746 trabalhadores mapeados no setor privado. Veja abaixo as principais ocupações relacionadas, com salário de contratação e contratações. Os valores são referências do mercado formal (Novo CAGED e eSocial) e variam conforme região, porte e características do cargo. A estrutura por níveis de senioridade (Júnior, Pleno e Sênior) está disponível na plataforma.

Fonte: Novo CAGED/eSocial/Mentoring · Atualizado em 12/11/2026 · Como calculamos

Pesquisa salarial para empresas de Lapidação de gemas e fabricação de artefatos de ourivesaria e joalheria em São José do Rio Preto/SP

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Principais ocupações relacionadas a Lapidação de gemas e fabricação de artefatos de ourivesaria e joalheria em São José do Rio Preto/SP

CargoSalário de contrataçãoContratações (6 meses)
FaxineiroR$ 1.9093.220
Vendedor de comércio varejistaR$ 2.1882.613
Auxiliar de escritórioR$ 2.1881.915
Alimentador de linha de produçãoR$ 2.3001.582
Assistente administrativoR$ 2.3541.345
AlmoxarifeR$ 2.307546
Expedidor de mercadoriasR$ 2.276301
Gerente de produção e operaçõesR$ 3.59935
Como ler esta tabela: as ocupações listadas são as mais relevantes nacionalmente para esta atividade. Salário de contratação e contratações referem-se à ocupação em São José do Rio Preto, considerando todos os setores de atividade, e não apenas esta atividade.

Dados de Lapidação de gemas e fabricação de artefatos de ourivesaria e joalheria em São José do Rio Preto/SP: empresas e trabalhadores

Número de empresas privadas na região

95   empresas de pequeno porte

5   empresas de médio porte

0   empresas de grande porte

Quantidade de trabalhadores (setor privado)

746 TRABALHADORES

empregados nestas empresas privadas

Atividades incluídas em Lapidação de gemas e fabricação de artefatos de ourivesaria e joalheria

Como calculamos os números desta página

Os dados apresentados são referências do mercado formal de trabalho e não constituem recomendação de salário para uma empresa específica. A remuneração adequada pode variar conforme setor, porte, localização, estrutura organizacional, senioridade e política de remuneração. A Mentoring realiza Pesquisas Salariais personalizadas para empresas que precisam comparar sua estrutura de remuneração com o mercado. Significado dos principais números:

Salário de contratação
Mediana do salário pago nas contratações formais recentes da ocupação.
Contratações (6 meses)
Admissões formais registradas nos últimos seis meses.
Trabalhadores mapeados
Vínculos formais ativos no setor privado, a partir do Novo CAGED e do eSocial.

Fonte: Novo CAGED e eSocial, tratados pela Mentoring. Veja a metodologia completa: como calculamos os valores →

Encontrou a referência de mercado que procurava?

Os dados desta página apresentam referências do mercado para Lapidação de gemas e fabricação de artefatos de ourivesaria e joalheria em São José do Rio Preto/SP. Para definir uma remuneração adequada para os cargos da sua empresa, é necessário considerar também porte, segmento, localização, estrutura de cargos e características específicas da organização.

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Compare os cargos da sua empresa com o mercado, escolhendo com quais empresas quer se comparar, sem compartilhar seus salários com a concorrência.

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Não somos uma pesquisa colaborativa: veja a diferença

Você não precisa expor os salários da sua empresa para ver o mercado. Diferente de modelos colaborativos, em que a empresa precisa informar os próprios salários para acessar a comparação, a Mentoring usa dados de censo — direto de bases oficiais do governo e de pesquisas salariais de grandes consultorias internacionais. Você compara sua empresa com Lapidação de gemas e fabricação de artefatos de ourivesaria e joalheria em São José do Rio Preto/SP sem compartilhar nenhuma informação sensível.

Cobrimos os cargos de alta liderança que pesquisas colaborativas podem deixar de fora. Diretoria, C-level e presidência são posições que, em modelos de adesão, necessitam que cada empresa compartilhe dados sensíveis — e frequentemente ficam de fora. Como a base da Mentoring vem de fontes oficiais, essa lacuna não existe.