Fonte: Novo CAGED/eSocial/Mentoring. Atualizado em 09/10/2026. Como calculamos.
| Profissionais (estimativa Mentoring) | 2.659 | Estabelecimentos com vínculo | 32 |
| Mediana salarial | R$ 2.976 | Faixa (1º-3º quartil) | R$ 2.448 - R$ 3.786 |
| Admissões (6 meses) | 829 | Desligamentos (6 meses) | 853 |
| Saldo (6 meses) | -24 | Jornada típica | 44h semanais |
| Idade média | 35,9 anos | Tempo médio de empresa | 5,1 anos |
Rotatividade (turnover anualizado): 63% (voluntária: 52%). Conheça o turnover exato e as tabelas salariais completas acessando a Mentoring.
| Ramo (CNAE) | Profissionais (estimativa) |
|---|---|
| Facção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas | 356 |
Para cada ramo, só mostramos Apiúna se a cidade estiver entre as 50 com mais profissionais do Brasil naquele ramo específico — por isso esta não é a lista completa de ramos da cidade. A Mentoring cobre qualquer ramo de atividade do Brasil, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Cargo | Mediana salarial | Profissionais (estimativa) |
|---|---|---|
| Costureiro, a máquina na confecção em série | R$ 2.748 | 378 |
| Costureiro na confecção em série | R$ 2.966 | 149 |
| Revisor de tecidos acabados | R$ 2.369 | 112 |
| Expedidor de mercadorias | R$ 2.939 | 85 |
| Estampador de tecido | R$ 2.690 | 53 |
| Operador de calandras (tecidos) | R$ 3.622 | 52 |
| Ajudante de confecção | R$ 2.312 | 43 |
| Colorista têxtil | R$ 3.792 | 42 |
| Preparador de tintas | R$ 2.855 | 39 |
| Cortador de roupas | R$ 3.426 | 30 |
| Bordador, à máquina | R$ 2.900 | 25 |
| Auxiliar de corte (preparação da confecção de roupas) | R$ 2.198 | 20 |
| Tecelão de malhas (máquina circular) | R$ 3.787 | 19 |
| Trabalhador do acabamento de artefatos de tecidos e couros | R$ 2.963 | 17 |
| Técnico de laboratório industrial | R$ 4.304 | 16 |
| Revisor de tecidos crus | R$ 2.550 | 16 |
| Serrador de madeira | R$ 3.158 | 15 |
| Trabalhador da elaboração de pré-fabricados (fibrocimento sem amianto) | R$ 3.048 | 15 |
Lista limitada aos cargos com mais vínculos em Apiúna — a Mentoring cobre qualquer cargo da cidade, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Região | Mediana salarial |
|---|---|
| Apiúna | R$ 2.976 |
| SC | R$ 3.060 |
| Brasil | R$ 2.794 |
Os dados apresentados são referências do mercado formal de trabalho e não constituem recomendação de salário para uma empresa específica. A remuneração adequada pode variar conforme setor, porte, localização, estrutura organizacional, senioridade e política de remuneração. A Mentoring realiza Pesquisas Salariais personalizadas para empresas que precisam comparar sua estrutura de remuneração com o mercado. Significado dos principais números:
Valor central do salário-base: metade dos trabalhadores ganha menos e metade ganha mais. A faixa mostra o 1º e o 3º quartil.
Movimentações formais registradas nos últimos seis meses; o saldo é a diferença entre elas.
Proporção estimada de trabalhadores que deixam o emprego ao longo de um ano (turnover anualizado).
Estimativa do mercado celetista, a partir do Novo CAGED e do eSocial.
Fonte: Novo CAGED e eSocial, tratados pela Mentoring. Veja a metodologia completa: como calculamos os valores →
A mediana de salário-base em Apiúna/SC é R$ 2.976/mês, considerando 2.659 profissionais (estimativa Mentoring, mercado celetista) em 32 estabelecimentos com vínculo formal ativo.
Facção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas é o ramo com mais vínculos em Apiúna. Veja a mediana salarial de cada ramo na tabela acima.
Costureiro, a máquina na confecção em série é o cargo com mais admissões recentes em Apiúna, entre os cargos com mais vínculos.
Entre os cargos com mais vínculos em Apiúna, Técnico de laboratório industrial tem a maior mediana salarial (R$ 4.304).
Não. Diferente de modelos colaborativos, a Mentoring usa dados de censo — direto de bases oficiais do governo (Novo CAGED/eSocial) — sem exigir que sua empresa compartilhe nenhuma informação salarial própria.
Os dados desta página apresentam referências do mercado para Apiúna/SC. Para definir uma remuneração adequada para os cargos da sua empresa, é necessário considerar também porte, segmento, localização, estrutura de cargos e características específicas da organização.
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