Pesquisa salarial para empresas em Barro Alto
Pesquisa salarial para empresas em Barro Alto
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Números de Barro Alto
| Profissionais (estimativa Mentoring) | 4.126 | Estabelecimentos com vínculo | 6 |
| Salário de contratação (mediana) | R$ 2.120 | Custo para a empresa (estimativa) | R$ 3.604 |
| Admissões (6 meses) | 948 | Desligamentos (6 meses) | 775 |
| Saldo (6 meses) | +173 | Jornada típica | 44h semanais |
| Salário líquido (estimativa) | R$ 1.954 | Quartis, salário base, rendimento total, benefícios e perfil | ***** |
Quartis salariais, salário base, rendimento total, benefícios, perfil dos trabalhadores e rotatividade (turnover) fazem parte da pesquisa personalizada (Staff): *****. Conheça o turnover exato e as tabelas de referência completas acessando a Mentoring.
Ramos que mais empregam em Barro Alto
| Ramo (CNAE) | Profissionais (estimativa) |
|---|---|
| Cultivo de seringueira | 164 |
Para cada ramo, só mostramos Barro Alto se a cidade estiver entre as 50 com mais profissionais do Brasil naquele ramo específico — por isso esta não é a lista completa de ramos da cidade. A Mentoring cobre qualquer ramo de atividade do Brasil, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
Cargos mais comuns em Barro Alto
| Cargo | Salário de contratação (mediana) | Profissionais (estimativa) |
|---|---|---|
| Operador de caminhão (minas e pedreiras) | R$ 2.876 | 569 |
| Mineiro | R$ 2.706 | 211 |
| Vigilante patrimonial | R$ 2.120 | 160 |
| Operador de produção (química, petroquímica e afins) | R$ 2.397 | 157 |
| Operador de máquinas de construção civil e mineração | R$ 3.202 | 118 |
| Viveirista florestal | R$ 1.827 | 109 |
| Motorista de ônibus rodoviário | R$ 2.078 | 105 |
| Mecânico de manutenção de equipamento de mineração | R$ 4.246 | 63 |
| Seringueiro | R$ 1.940 | 63 |
| Técnico de planejamento de produção | R$ 5.411 | 56 |
| Lubrificador industrial | R$ 2.550 | 42 |
| Técnico em segurança do trabalho | R$ 3.661 | 38 |
| Supervisor de produção na mineração | R$ 7.676 | 34 |
| Operador de escavadeira | R$ 3.850 | 30 |
| Técnico em manutenção de máquinas | R$ 6.053 | 23 |
| Operador de motoniveladora | R$ 2.069 | 23 |
| Borracheiro | R$ 1.850 | 22 |
| Armador de estrutura de concreto armado | R$ 2.622 | 20 |
| Técnico de planejamento e programação da manutenção | R$ 4.373 | 18 |
| Eletricista de instalações (veículos automotores e máquinas operatrizes, exceto aeronaves e embarcações) | R$ 3.000 | 15 |
Lista limitada aos cargos com mais vínculos em Barro Alto — a Mentoring cobre qualquer cargo da cidade, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
Comparativo: Barro Alto x GO x Brasil
| Região | Salário de contratação (mediana) |
|---|---|
| Barro Alto | R$ 2.120 |
| GO | R$ 1.872 |
| Brasil | R$ 2.091 |
Como calculamos os números desta página
Os dados apresentados são referências do mercado formal de trabalho e não constituem recomendação de salário para uma empresa específica. A remuneração adequada pode variar conforme setor, porte, localização, estrutura organizacional, senioridade e política de remuneração. A Mentoring realiza Pesquisas Salariais personalizadas para empresas que precisam comparar sua estrutura de remuneração com o mercado. Significado dos principais números:
Salário de contratação (mediana)
Admissões e desligamentos (6 meses)
Profissionais (estimativa Mentoring)
Fonte: Novo CAGED e eSocial, tratados pela Mentoring. Veja a metodologia completa: como calculamos os valores →
Perguntas frequentes sobre Barro Alto
Quanto ganha quem trabalha em Barro Alto?
Qual ramo paga mais em Barro Alto?
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Não somos uma pesquisa colaborativa: veja a diferença
Você não precisa expor os salários da sua empresa para ver o mercado. Diferente de modelos colaborativos, em que a empresa precisa informar os próprios salários para acessar a comparação, a Mentoring usa dados de censo — direto de bases oficiais do governo e de pesquisas salariais de grandes consultorias internacionais. Você compara sua empresa com o mercado de Barro Alto sem compartilhar nenhuma informação sensível.
Cobrimos os cargos de alta liderança que pesquisas colaborativas podem deixar de fora. Diretoria, C-level e presidência são posições que, em modelos de adesão, necessitam que cada empresa compartilhe dados sensíveis — e frequentemente ficam de fora. Como a base da Mentoring vem de fontes oficiais, essa lacuna não existe.