Fonte: RAIS/CAGED/eSocial/Mentoring. Atualizado em 03/10/2026. Como calculamos.
| Profissionais (estimativa Mentoring) | 4.048 | Estabelecimentos com vínculo | 26 |
| Mediana salarial | R$ 2.201 | Faixa (1º-3º quartil) | R$ 1.944 - R$ 3.002 |
| Admissões (6 meses) | 1.145 | Desligamentos (6 meses) | 1.139 |
| Saldo (6 meses) | +6 | Jornada típica | 44h semanais |
| Idade média | 37,3 anos | Tempo médio de empresa | 4,9 anos |
Rotatividade (turnover anualizado): 56% (voluntária: 36%). Conheça o turnover exato e as tabelas salariais completas acessando a Mentoring.
| Ramo (CNAE) | Profissionais (estimativa) |
|---|---|
| Serviços de usinagem, torneiria e solda | 580 |
| Confecção de roupas íntimas | 245 |
| Facção de roupas íntimas | 98 |
Para cada ramo, só mostramos Cordeiro se a cidade estiver entre as 50 com mais profissionais do Brasil naquele ramo específico — por isso esta não é a lista completa de ramos da cidade. A Mentoring cobre qualquer ramo de atividade do Brasil, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Cargo | Mediana salarial | Profissionais (estimativa) |
|---|---|---|
| Costureiro, a máquina na confecção em série | R$ 2.070 | 142 |
| Costureiro na confecção em série | R$ 2.004 | 128 |
| Mecânico de manutenção de máquinas, em geral | R$ 3.210 | 127 |
| Soldador | R$ 3.468 | 102 |
| Montador de andaimes (edificações) | R$ 3.999 | 86 |
| Caldeireiro (chapas de ferro e aço) | R$ 3.235 | 79 |
| Eletricista de instalações | R$ 3.169 | 60 |
| Técnico em segurança do trabalho | R$ 3.379 | 40 |
| Aplicador de asfalto impermeabilizante (coberturas) | R$ 2.108 | 32 |
| Inspetor de ensaios não destrutivos | R$ 3.158 | 30 |
| Motorista operacional de guincho | R$ 3.408 | 17 |
| Operador de rebobinadeira na fabricação de papel e papelão | R$ 1.908 | 17 |
| Técnico mecânico | R$ 6.395 | 15 |
| Montador de máquinas | R$ 3.614 | 14 |
| Pintor de estruturas metálicas | R$ 2.498 | 13 |
| Agente de vendas de serviços | R$ 2.699 | 11 |
Lista limitada aos cargos com mais vínculos em Cordeiro — a Mentoring cobre qualquer cargo da cidade, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Região | Mediana salarial |
|---|---|
| Cordeiro | R$ 2.201 |
| RJ | R$ 2.713 |
| Brasil | R$ 2.778 |
Os dados apresentados são referências do mercado formal de trabalho e não constituem recomendação de salário para uma empresa específica. A remuneração adequada pode variar conforme setor, porte, localização, estrutura organizacional, senioridade e política de remuneração. A Mentoring realiza Pesquisas Salariais personalizadas para empresas que precisam comparar sua estrutura de remuneração com o mercado. Significado dos principais números:
Valor central do salário-base: metade dos trabalhadores ganha menos e metade ganha mais. A faixa mostra o 1º e o 3º quartil.
Movimentações formais registradas nos últimos seis meses; o saldo é a diferença entre elas.
Proporção estimada de trabalhadores que deixam o emprego ao longo de um ano (turnover anualizado).
Estimativa do mercado celetista, combinando RAIS e CAGED.
Fonte: RAIS, CAGED e eSocial, tratados pela Mentoring. Veja a metodologia completa: como calculamos os valores →
A mediana de salário-base em Cordeiro/RJ é R$ 2.201/mês, considerando 4.048 profissionais (estimativa Mentoring, mercado celetista) em 26 estabelecimentos com vínculo formal ativo.
Serviços de usinagem, torneiria e solda é o ramo com mais vínculos em Cordeiro. Veja a mediana salarial de cada ramo na tabela acima.
Montador de andaimes (edificações) é o cargo com mais admissões recentes em Cordeiro, entre os cargos com mais vínculos.
Entre os cargos com mais vínculos em Cordeiro, Técnico mecânico tem a maior mediana salarial (R$ 6.395).
Não. Diferente de modelos colaborativos, a Mentoring usa dados de censo — direto de bases oficiais do governo (RAIS/CAGED/eSocial) — sem exigir que sua empresa compartilhe nenhuma informação salarial própria.
Os dados desta página apresentam referências do mercado para Cordeiro/RJ. Para definir uma remuneração adequada para os cargos da sua empresa, é necessário considerar também porte, segmento, localização, estrutura de cargos e características específicas da organização.
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