Fonte: Novo CAGED/eSocial/Mentoring. Atualizado em 09/10/2026. Como calculamos.
| Profissionais (estimativa Mentoring) | 84.895 | Estabelecimentos com vínculo | 1.122 |
| Mediana salarial | R$ 3.015 | Faixa (1º-3º quartil) | R$ 2.414 - R$ 4.663 |
| Admissões (6 meses) | 23.863 | Desligamentos (6 meses) | 24.077 |
| Saldo (6 meses) | -214 | Jornada típica | 44h semanais |
| Idade média | 38,2 anos | Tempo médio de empresa | 4,5 anos |
Rotatividade (turnover anualizado): 56% (voluntária: 39%). Conheça o turnover exato e as tabelas salariais completas acessando a Mentoring.
Para cada ramo, só mostramos Cotia se a cidade estiver entre as 50 com mais profissionais do Brasil naquele ramo específico — por isso esta não é a lista completa de ramos da cidade. A Mentoring cobre qualquer ramo de atividade do Brasil, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Cargo | Mediana salarial | Profissionais (estimativa) |
|---|---|---|
| Faxineiro | R$ 2.242 | 6.302 |
| Alimentador de linha de produção | R$ 2.670 | 4.642 |
| Assistente administrativo | R$ 2.904 | 3.119 |
| Auxiliar de escritório | R$ 2.300 | 2.618 |
| Atendente de lojas e mercados | R$ 2.353 | 2.071 |
| Vendedor de comércio varejista | R$ 2.983 | 1.974 |
| Operador de caixa | R$ 2.436 | 1.716 |
| Vendedor pracista | R$ 5.549 | 1.313 |
| Motorista de caminhão (rotas regionais e internacionais) | R$ 3.911 | 1.309 |
| Porteiro de edifícios | R$ 2.648 | 1.189 |
| Repositor de mercadorias | R$ 2.413 | 1.185 |
| Auxiliar de logística | R$ 2.514 | 1.185 |
| Cozinheiro geral | R$ 2.215 | 1.016 |
| Servente de obras | R$ 2.625 | 1.009 |
| Recepcionista, em geral | R$ 2.321 | 1.004 |
| Almoxarife | R$ 2.944 | 988 |
| Atendente de lanchonete | R$ 2.350 | 967 |
| Auxiliar nos serviços de alimentação | R$ 2.441 | 920 |
| Supervisor administrativo | R$ 4.691 | 834 |
| Assistente de vendas | R$ 3.134 | 766 |
Lista limitada aos cargos com mais vínculos em Cotia — a Mentoring cobre qualquer cargo da cidade, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Região | Mediana salarial |
|---|---|
| Cotia | R$ 3.015 |
| SP | R$ 3.132 |
| Brasil | R$ 2.794 |
Os dados apresentados são referências do mercado formal de trabalho e não constituem recomendação de salário para uma empresa específica. A remuneração adequada pode variar conforme setor, porte, localização, estrutura organizacional, senioridade e política de remuneração. A Mentoring realiza Pesquisas Salariais personalizadas para empresas que precisam comparar sua estrutura de remuneração com o mercado. Significado dos principais números:
Valor central do salário-base: metade dos trabalhadores ganha menos e metade ganha mais. A faixa mostra o 1º e o 3º quartil.
Movimentações formais registradas nos últimos seis meses; o saldo é a diferença entre elas.
Proporção estimada de trabalhadores que deixam o emprego ao longo de um ano (turnover anualizado).
Estimativa do mercado celetista, a partir do Novo CAGED e do eSocial.
Fonte: Novo CAGED e eSocial, tratados pela Mentoring. Veja a metodologia completa: como calculamos os valores →
A mediana de salário-base em Cotia/SP é R$ 3.015/mês, considerando 84.895 profissionais (estimativa Mentoring, mercado celetista) em 1.122 estabelecimentos com vínculo formal ativo.
Serviços combinados para apoio a edifícios, exceto condomínios prediais é o ramo com mais vínculos em Cotia. Veja a mediana salarial de cada ramo na tabela acima.
Faxineiro é o cargo com mais admissões recentes em Cotia, entre os cargos com mais vínculos.
Entre os cargos com mais vínculos em Cotia, Vendedor pracista tem a maior mediana salarial (R$ 5.549).
Não. Diferente de modelos colaborativos, a Mentoring usa dados de censo — direto de bases oficiais do governo (Novo CAGED/eSocial) — sem exigir que sua empresa compartilhe nenhuma informação salarial própria.
Os dados desta página apresentam referências do mercado para Cotia/SP. Para definir uma remuneração adequada para os cargos da sua empresa, é necessário considerar também porte, segmento, localização, estrutura de cargos e características específicas da organização.
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Você não precisa expor os salários da sua empresa para ver o mercado. Diferente de modelos colaborativos, em que a empresa precisa informar os próprios salários para acessar a comparação, a Mentoring usa dados de censo — direto de bases oficiais do governo e de pesquisas salariais de grandes consultorias internacionais. Você compara sua empresa com o mercado de Cotia sem compartilhar nenhuma informação sensível.
Cobrimos os cargos de alta liderança que pesquisas colaborativas podem deixar de fora. Diretoria, C-level e presidência são posições que, em modelos de adesão, necessitam que cada empresa compartilhe dados sensíveis — e frequentemente ficam de fora. Como a base da Mentoring vem de fontes oficiais, essa lacuna não existe.
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