Fonte: RAIS/CAGED/eSocial/Mentoring. Atualizado em 25/09/2026. Como calculamos.
| Profissionais (estimativa Mentoring) | 13.846 | Estabelecimentos com vínculo | 144 |
| Mediana salarial | R$ 2.790 | Faixa (1º-3º quartil) | R$ 2.354 - R$ 3.784 |
| Admissões (6 meses) | 3.960 | Desligamentos (6 meses) | 3.962 |
| Saldo (6 meses) | -2 | Jornada típica | 44h semanais |
| Idade média | 38,7 anos | Tempo médio de empresa | 4,8 anos |
Rotatividade (turnover anualizado): 57% (voluntária: 39%). Conheça o turnover exato e as tabelas salariais completas acessando a Mentoring.
Para cada ramo, só mostramos Estância Velha se a cidade estiver entre as 50 com mais profissionais do Brasil naquele ramo específico — por isso esta não é a lista completa de ramos da cidade. A Mentoring cobre qualquer ramo de atividade do Brasil, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Cargo | Mediana salarial | Profissionais (estimativa) |
|---|---|---|
| Alimentador de linha de produção | R$ 2.554 | 889 |
| Trabalhador polivalente da confecção de calçados | R$ 2.203 | 627 |
| Trabalhador polivalente do curtimento de couros e peles | R$ 2.820 | 352 |
| Vendedor em comércio atacadista | R$ 4.979 | 320 |
| Ajudante de motorista | R$ 2.570 | 266 |
| Armazenista | R$ 2.375 | 198 |
| Auxiliar de contabilidade | R$ 3.421 | 185 |
| Pedreiro | R$ 2.804 | 161 |
| Costurador de calçados, a máquina | R$ 2.672 | 155 |
| Preparador de calçados | R$ 2.395 | 154 |
| Frentista | R$ 2.582 | 143 |
| Porteiro de edifícios | R$ 2.522 | 129 |
| Operador de escavadeira | R$ 4.599 | 108 |
| Cortador de calçados, a máquina (exceto solas e palmilhas) | R$ 2.677 | 106 |
| Acabador de calçados | R$ 2.386 | 105 |
| Artífice do couro | R$ 2.715 | 105 |
| Motorista de furgão ou veículo similar | R$ 3.441 | 92 |
| Montador de estruturas metálicas | R$ 2.943 | 85 |
| Cozinheiro industrial | R$ 2.436 | 81 |
| Assistente de vendas | R$ 2.960 | 74 |
Lista limitada aos cargos com mais vínculos em Estância Velha — a Mentoring cobre qualquer cargo da cidade, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Região | Mediana salarial |
|---|---|
| Estância Velha | R$ 2.790 |
| RS | R$ 2.872 |
| Brasil | R$ 2.778 |
Os dados apresentados são referências do mercado formal de trabalho e não constituem recomendação de salário para uma empresa específica. A remuneração adequada pode variar conforme setor, porte, localização, estrutura organizacional, senioridade e política de remuneração. A Mentoring realiza Pesquisas Salariais personalizadas para empresas que precisam comparar sua estrutura de remuneração com o mercado. Significado dos principais números:
Valor central do salário-base: metade dos trabalhadores ganha menos e metade ganha mais. A faixa mostra o 1º e o 3º quartil.
Movimentações formais registradas nos últimos seis meses; o saldo é a diferença entre elas.
Proporção estimada de trabalhadores que deixam o emprego ao longo de um ano (turnover anualizado).
Estimativa do mercado celetista, combinando RAIS e CAGED.
Fonte: RAIS, CAGED e eSocial, tratados pela Mentoring. Veja a metodologia completa: como calculamos os valores →
A mediana de salário-base em Estância Velha/RS é R$ 2.790/mês, considerando 13.846 profissionais (estimativa Mentoring, mercado celetista) em 144 estabelecimentos com vínculo formal ativo.
Curtimento e outras preparações de couro é o ramo com mais vínculos em Estância Velha. Veja a mediana salarial de cada ramo na tabela acima.
Alimentador de linha de produção é o cargo com mais admissões recentes em Estância Velha, entre os cargos com mais vínculos.
Entre os cargos com mais vínculos em Estância Velha, Vendedor em comércio atacadista tem a maior mediana salarial (R$ 4.979).
Não. Diferente de modelos colaborativos, a Mentoring usa dados de censo — direto de bases oficiais do governo (RAIS/CAGED/eSocial) — sem exigir que sua empresa compartilhe nenhuma informação salarial própria.
Os dados desta página apresentam referências do mercado para Estância Velha/RS. Para definir uma remuneração adequada para os cargos da sua empresa, é necessário considerar também porte, segmento, localização, estrutura de cargos e características específicas da organização.
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