Fonte: RAIS/CAGED/eSocial/Mentoring. Atualizado em 03/10/2026. Como calculamos.
| Profissionais (estimativa Mentoring) | 3.888 | Estabelecimentos com vínculo | 5 |
| Mediana salarial | R$ 2.293 | Faixa (1º-3º quartil) | R$ 1.998 - R$ 2.931 |
| Admissões (6 meses) | 1.035 | Desligamentos (6 meses) | 972 |
| Saldo (6 meses) | +63 | Jornada típica | 44h semanais |
| Idade média | 37,7 anos | Tempo médio de empresa | 5,3 anos |
Rotatividade (turnover anualizado): 52% (voluntária: 39%). Conheça o turnover exato e as tabelas salariais completas acessando a Mentoring.
| Ramo (CNAE) | Profissionais (estimativa) |
|---|---|
| Confecção, sob medida, de peças do vestuário, exceto roupas íntimas | 193 |
Para cada ramo, só mostramos Fartura se a cidade estiver entre as 50 com mais profissionais do Brasil naquele ramo específico — por isso esta não é a lista completa de ramos da cidade. A Mentoring cobre qualquer ramo de atividade do Brasil, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Cargo | Mediana salarial | Profissionais (estimativa) |
|---|---|---|
| Costureiro na confecção em série | R$ 1.970 | 493 |
| Trabalhador agropecuário em geral | R$ 2.133 | 272 |
| Trabalhador da suinocultura | R$ 2.676 | 116 |
| Ajudante de confecção | R$ 1.854 | 109 |
| Oleiro (fabricação de tijolos) | R$ 2.250 | 74 |
| Auxiliar de corte (preparação da confecção de roupas) | R$ 1.875 | 73 |
| Retalhador de carne | R$ 2.727 | 64 |
| Revisor de tecidos acabados | R$ 1.974 | 62 |
| Desossador | R$ 2.990 | 49 |
| Criador de peixes | R$ 2.673 | 46 |
| Passador de roupas em geral | R$ 1.934 | 42 |
| Auxiliar de desenvolvimento infantil | R$ 2.033 | 37 |
| Contínuo | R$ 2.370 | 30 |
| Revisor de fios (produção têxtil) | R$ 1.941 | 30 |
| Supervisor de crédito e cobrança | R$ 2.291 | 23 |
| Encarregado de costura na confecção do vestuário | R$ 2.320 | 22 |
| Produtor agropecuário, em geral | R$ 1.914 | 22 |
| Carpinteiro de obras | R$ 3.216 | 18 |
| Forneiro (materiais de construção) | R$ 2.582 | 18 |
| Auxiliar de pessoal | R$ 2.226 | 17 |
Lista limitada aos cargos com mais vínculos em Fartura — a Mentoring cobre qualquer cargo da cidade, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Região | Mediana salarial |
|---|---|
| Fartura | R$ 2.293 |
| SP | R$ 3.118 |
| Brasil | R$ 2.778 |
Os dados apresentados são referências do mercado formal de trabalho e não constituem recomendação de salário para uma empresa específica. A remuneração adequada pode variar conforme setor, porte, localização, estrutura organizacional, senioridade e política de remuneração. A Mentoring realiza Pesquisas Salariais personalizadas para empresas que precisam comparar sua estrutura de remuneração com o mercado. Significado dos principais números:
Valor central do salário-base: metade dos trabalhadores ganha menos e metade ganha mais. A faixa mostra o 1º e o 3º quartil.
Movimentações formais registradas nos últimos seis meses; o saldo é a diferença entre elas.
Proporção estimada de trabalhadores que deixam o emprego ao longo de um ano (turnover anualizado).
Estimativa do mercado celetista, combinando RAIS e CAGED.
Fonte: RAIS, CAGED e eSocial, tratados pela Mentoring. Veja a metodologia completa: como calculamos os valores →
A mediana de salário-base em Fartura/SP é R$ 2.293/mês, considerando 3.888 profissionais (estimativa Mentoring, mercado celetista) em 5 estabelecimentos com vínculo formal ativo.
Confecção, sob medida, de peças do vestuário, exceto roupas íntimas é o ramo com mais vínculos em Fartura. Veja a mediana salarial de cada ramo na tabela acima.
Costureiro na confecção em série é o cargo com mais admissões recentes em Fartura, entre os cargos com mais vínculos.
Entre os cargos com mais vínculos em Fartura, Carpinteiro de obras tem a maior mediana salarial (R$ 3.216).
Não. Diferente de modelos colaborativos, a Mentoring usa dados de censo — direto de bases oficiais do governo (RAIS/CAGED/eSocial) — sem exigir que sua empresa compartilhe nenhuma informação salarial própria.
Os dados desta página apresentam referências do mercado para Fartura/SP. Para definir uma remuneração adequada para os cargos da sua empresa, é necessário considerar também porte, segmento, localização, estrutura de cargos e características específicas da organização.
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