Fonte: RAIS/CAGED/eSocial/Mentoring. Atualizado em 02/10/2026. Como calculamos.
| Profissionais (estimativa Mentoring) | 5.900 | Estabelecimentos com vínculo | 55 |
| Mediana salarial | R$ 2.360 | Faixa (1º-3º quartil) | R$ 2.015 - R$ 3.087 |
| Admissões (6 meses) | 1.678 | Desligamentos (6 meses) | 1.549 |
| Saldo (6 meses) | +129 | Jornada típica | 44h semanais |
| Idade média | 37,5 anos | Tempo médio de empresa | 5,5 anos |
Rotatividade (turnover anualizado): 55% (voluntária: 43%). Conheça o turnover exato e as tabelas salariais completas acessando a Mentoring.
Para cada ramo, só mostramos Guaranésia se a cidade estiver entre as 50 com mais profissionais do Brasil naquele ramo específico — por isso esta não é a lista completa de ramos da cidade. A Mentoring cobre qualquer ramo de atividade do Brasil, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Cargo | Mediana salarial | Profissionais (estimativa) |
|---|---|---|
| Soldador | R$ 2.694 | 411 |
| Trabalhador agropecuário em geral | R$ 2.287 | 222 |
| Operador de máquina de cilindrar chapas | R$ 2.321 | 211 |
| Operador polivalente da indústria têxtil | R$ 2.199 | 162 |
| Trabalhador da cultura de café | R$ 2.227 | 158 |
| Costureiro, a máquina na confecção em série | R$ 1.881 | 144 |
| Tecelão (tear automático) | R$ 2.391 | 144 |
| Pintor, a pistola (exceto obras e estruturas metálicas) | R$ 2.807 | 117 |
| Montador de máquinas, motores e acessórios (montagem em série) | R$ 2.837 | 104 |
| Operador de open-end | R$ 2.133 | 100 |
| Operador de centro de usinagem com comando numérico | R$ 3.513 | 82 |
| Operador de máquina de lavar fios e tecidos | R$ 2.175 | 55 |
| Inspetor de qualidade | R$ 3.006 | 44 |
| Operador de urdideira | R$ 2.270 | 38 |
| Cortador de roupas | R$ 1.907 | 34 |
| Mecânico de manutenção de máquinas têxteis | R$ 3.348 | 33 |
| Revisor de tecidos acabados | R$ 1.895 | 32 |
| Atendente de agência | R$ 3.237 | 31 |
| Operador de caldeira | R$ 2.545 | 30 |
| Cuidador de idosos | R$ 2.191 | 26 |
Lista limitada aos cargos com mais vínculos em Guaranésia — a Mentoring cobre qualquer cargo da cidade, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Região | Mediana salarial |
|---|---|
| Guaranésia | R$ 2.360 |
| MG | R$ 2.636 |
| Brasil | R$ 2.778 |
Os dados apresentados são referências do mercado formal de trabalho e não constituem recomendação de salário para uma empresa específica. A remuneração adequada pode variar conforme setor, porte, localização, estrutura organizacional, senioridade e política de remuneração. A Mentoring realiza Pesquisas Salariais personalizadas para empresas que precisam comparar sua estrutura de remuneração com o mercado. Significado dos principais números:
Valor central do salário-base: metade dos trabalhadores ganha menos e metade ganha mais. A faixa mostra o 1º e o 3º quartil.
Movimentações formais registradas nos últimos seis meses; o saldo é a diferença entre elas.
Proporção estimada de trabalhadores que deixam o emprego ao longo de um ano (turnover anualizado).
Estimativa do mercado celetista, combinando RAIS e CAGED.
Fonte: RAIS, CAGED e eSocial, tratados pela Mentoring. Veja a metodologia completa: como calculamos os valores →
A mediana de salário-base em Guaranésia/MG é R$ 2.360/mês, considerando 5.900 profissionais (estimativa Mentoring, mercado celetista) em 55 estabelecimentos com vínculo formal ativo.
Tecelagem de fios de algodão é o ramo com mais vínculos em Guaranésia. Veja a mediana salarial de cada ramo na tabela acima.
Operador polivalente da indústria têxtil é o cargo com mais admissões recentes em Guaranésia, entre os cargos com mais vínculos.
Entre os cargos com mais vínculos em Guaranésia, Operador de centro de usinagem com comando numérico tem a maior mediana salarial (R$ 3.513).
Não. Diferente de modelos colaborativos, a Mentoring usa dados de censo — direto de bases oficiais do governo (RAIS/CAGED/eSocial) — sem exigir que sua empresa compartilhe nenhuma informação salarial própria.
Os dados desta página apresentam referências do mercado para Guaranésia/MG. Para definir uma remuneração adequada para os cargos da sua empresa, é necessário considerar também porte, segmento, localização, estrutura de cargos e características específicas da organização.
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