Fonte: RAIS/CAGED/eSocial/Mentoring. Atualizado em 02/10/2026. Como calculamos.
| Profissionais (estimativa Mentoring) | 5.985 | Estabelecimentos com vínculo | 13 |
| Mediana salarial | R$ 2.216 | Faixa (1º-3º quartil) | R$ 1.888 - R$ 3.371 |
| Admissões (6 meses) | 1.346 | Desligamentos (6 meses) | 1.211 |
| Saldo (6 meses) | +135 | Jornada típica | 44h semanais |
| Idade média | 35,4 anos | Tempo médio de empresa | 5,2 anos |
Rotatividade (turnover anualizado): 43% (voluntária: 28%). Conheça o turnover exato e as tabelas salariais completas acessando a Mentoring.
Para cada ramo, só mostramos Itacoatiara se a cidade estiver entre as 50 com mais profissionais do Brasil naquele ramo específico — por isso esta não é a lista completa de ramos da cidade. A Mentoring cobre qualquer ramo de atividade do Brasil, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Cargo | Mediana salarial | Profissionais (estimativa) |
|---|---|---|
| Atendente de lojas e mercados | R$ 1.862 | 282 |
| Frentista | R$ 2.450 | 184 |
| Mecânico de manutenção de máquinas, em geral | R$ 3.014 | 149 |
| Moço de convés (marítimo e fluviário) | R$ 4.625 | 105 |
| Trabalhador de preparação de pescados (limpeza) | R$ 1.835 | 77 |
| Bloqueiro (trabalhador portuário) | R$ 2.349 | 75 |
| Moço de máquinas (marítimo e fluviário) | R$ 4.950 | 67 |
| Contínuo | R$ 1.820 | 55 |
| Trabalhador de extração florestal, em geral | R$ 1.701 | 53 |
| Inspetor de qualidade | R$ 2.656 | 52 |
| Serrador de madeira | R$ 1.792 | 47 |
| Montador de andaimes (edificações) | R$ 5.538 | 41 |
| Supervisor de operações portuárias | R$ 6.062 | 34 |
| Montador de estruturas metálicas | R$ 2.553 | 33 |
| Oleiro (fabricação de tijolos) | R$ 1.814 | 33 |
| Marinheiro de convés (marítimo e fluviário) | R$ 5.901 | 33 |
| Eletrotécnico | R$ 3.105 | 31 |
| Operador de motosserra | R$ 2.348 | 30 |
| Condutor maquinista motorista fluvial | R$ 8.645 | 28 |
| Copeiro | R$ 1.728 | 27 |
Lista limitada aos cargos com mais vínculos em Itacoatiara — a Mentoring cobre qualquer cargo da cidade, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Região | Mediana salarial |
|---|---|
| Itacoatiara | R$ 2.216 |
| AM | R$ 2.504 |
| Brasil | R$ 2.778 |
Os dados apresentados são referências do mercado formal de trabalho e não constituem recomendação de salário para uma empresa específica. A remuneração adequada pode variar conforme setor, porte, localização, estrutura organizacional, senioridade e política de remuneração. A Mentoring realiza Pesquisas Salariais personalizadas para empresas que precisam comparar sua estrutura de remuneração com o mercado. Significado dos principais números:
Valor central do salário-base: metade dos trabalhadores ganha menos e metade ganha mais. A faixa mostra o 1º e o 3º quartil.
Movimentações formais registradas nos últimos seis meses; o saldo é a diferença entre elas.
Proporção estimada de trabalhadores que deixam o emprego ao longo de um ano (turnover anualizado).
Estimativa do mercado celetista, combinando RAIS e CAGED.
Fonte: RAIS, CAGED e eSocial, tratados pela Mentoring. Veja a metodologia completa: como calculamos os valores →
A mediana de salário-base em Itacoatiara/AM é R$ 2.216/mês, considerando 5.985 profissionais (estimativa Mentoring, mercado celetista) em 13 estabelecimentos com vínculo formal ativo.
Extração de madeira em florestas nativas é o ramo com mais vínculos em Itacoatiara. Veja a mediana salarial de cada ramo na tabela acima.
Atendente de lojas e mercados é o cargo com mais admissões recentes em Itacoatiara, entre os cargos com mais vínculos.
Entre os cargos com mais vínculos em Itacoatiara, Condutor maquinista motorista fluvial tem a maior mediana salarial (R$ 8.645).
Não. Diferente de modelos colaborativos, a Mentoring usa dados de censo — direto de bases oficiais do governo (RAIS/CAGED/eSocial) — sem exigir que sua empresa compartilhe nenhuma informação salarial própria.
Os dados desta página apresentam referências do mercado para Itacoatiara/AM. Para definir uma remuneração adequada para os cargos da sua empresa, é necessário considerar também porte, segmento, localização, estrutura de cargos e características específicas da organização.
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