Fonte: RAIS/CAGED/eSocial/Mentoring. Atualizado em 25/09/2026. Como calculamos.
| Profissionais (estimativa Mentoring) | 24.974 | Estabelecimentos com vínculo | 20 |
| Mediana salarial | R$ 2.610 | Faixa (1º-3º quartil) | R$ 2.048 - R$ 3.733 |
| Admissões (6 meses) | 6.274 | Desligamentos (6 meses) | 5.847 |
| Saldo (6 meses) | +427 | Jornada típica | 44h semanais |
| Idade média | 38,4 anos | Tempo médio de empresa | 6,6 anos |
Rotatividade (turnover anualizado): 49% (voluntária: 35%). Conheça o turnover exato e as tabelas salariais completas acessando a Mentoring.
Para cada ramo, só mostramos Itajubá se a cidade estiver entre as 50 com mais profissionais do Brasil naquele ramo específico — por isso esta não é a lista completa de ramos da cidade. A Mentoring cobre qualquer ramo de atividade do Brasil, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Cargo | Mediana salarial | Profissionais (estimativa) |
|---|---|---|
| Vendedor de comércio varejista | R$ 2.236 | 1.295 |
| Operador de máquinas operatrizes | R$ 3.442 | 1.259 |
| Auxiliar de escritório | R$ 2.213 | 1.133 |
| Faxineiro | R$ 1.930 | 1.024 |
| Alimentador de linha de produção | R$ 2.249 | 996 |
| Assistente administrativo | R$ 2.532 | 834 |
| Servente de obras | R$ 1.923 | 594 |
| Operador de caixa | R$ 2.027 | 545 |
| Técnico de enfermagem | R$ 3.803 | 542 |
| Auxiliar nos serviços de alimentação | R$ 2.052 | 531 |
| Atendente de lojas e mercados | R$ 1.911 | 414 |
| Montador de equipamentos elétricos | R$ 2.602 | 357 |
| Atendente de lanchonete | R$ 2.102 | 344 |
| Repositor de mercadorias | R$ 1.943 | 327 |
| Inspetor de qualidade | R$ 3.329 | 321 |
| Montador de equipamentos elétricos (transformadores) | R$ 3.136 | 321 |
| Pedreiro | R$ 2.932 | 308 |
| Operador de máquinas fixas, em geral | R$ 2.716 | 292 |
| Recepcionista, em geral | R$ 2.016 | 276 |
| Almoxarife | R$ 2.726 | 265 |
Lista limitada aos cargos com mais vínculos em Itajubá — a Mentoring cobre qualquer cargo da cidade, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Região | Mediana salarial |
|---|---|
| Itajubá | R$ 2.610 |
| MG | R$ 2.636 |
| Brasil | R$ 2.778 |
Os dados apresentados são referências do mercado formal de trabalho e não constituem recomendação de salário para uma empresa específica. A remuneração adequada pode variar conforme setor, porte, localização, estrutura organizacional, senioridade e política de remuneração. A Mentoring realiza Pesquisas Salariais personalizadas para empresas que precisam comparar sua estrutura de remuneração com o mercado. Significado dos principais números:
Valor central do salário-base: metade dos trabalhadores ganha menos e metade ganha mais. A faixa mostra o 1º e o 3º quartil.
Movimentações formais registradas nos últimos seis meses; o saldo é a diferença entre elas.
Proporção estimada de trabalhadores que deixam o emprego ao longo de um ano (turnover anualizado).
Estimativa do mercado celetista, combinando RAIS e CAGED.
Fonte: RAIS, CAGED e eSocial, tratados pela Mentoring. Veja a metodologia completa: como calculamos os valores →
A mediana de salário-base em Itajubá/MG é R$ 2.610/mês, considerando 24.974 profissionais (estimativa Mentoring, mercado celetista) em 20 estabelecimentos com vínculo formal ativo.
Fabricação de outras peças e acessórios para veículos automotores não especificadas anteriormente é o ramo com mais vínculos em Itajubá. Veja a mediana salarial de cada ramo na tabela acima.
Alimentador de linha de produção é o cargo com mais admissões recentes em Itajubá, entre os cargos com mais vínculos.
Entre os cargos com mais vínculos em Itajubá, Técnico de enfermagem tem a maior mediana salarial (R$ 3.803).
Não. Diferente de modelos colaborativos, a Mentoring usa dados de censo — direto de bases oficiais do governo (RAIS/CAGED/eSocial) — sem exigir que sua empresa compartilhe nenhuma informação salarial própria.
Os dados desta página apresentam referências do mercado para Itajubá/MG. Para definir uma remuneração adequada para os cargos da sua empresa, é necessário considerar também porte, segmento, localização, estrutura de cargos e características específicas da organização.
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Você não precisa expor os salários da sua empresa para ver o mercado. Diferente de modelos colaborativos, em que a empresa precisa informar os próprios salários para acessar a comparação, a Mentoring usa dados de censo — direto de bases oficiais do governo e de pesquisas salariais de grandes consultorias internacionais. Você compara sua empresa com o mercado de Itajubá sem compartilhar nenhuma informação sensível.
Cobrimos os cargos de alta liderança que pesquisas colaborativas podem deixar de fora. Diretoria, C-level e presidência são posições que, em modelos de adesão, necessitam que cada empresa compartilhe dados sensíveis — e frequentemente ficam de fora. Como a base da Mentoring vem de fontes oficiais, essa lacuna não existe.
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