Fonte: RAIS/CAGED/eSocial/Mentoring. Atualizado em 25/09/2026. Como calculamos.
| Profissionais (estimativa Mentoring) | 132.504 | Estabelecimentos com vínculo | 1.348 |
| Mediana salarial | R$ 2.220 | Faixa (1º-3º quartil) | R$ 1.912 - R$ 2.732 |
| Admissões (6 meses) | 29.255 | Desligamentos (6 meses) | 27.808 |
| Saldo (6 meses) | +1.447 | Jornada típica | 44h semanais |
| Idade média | 40,3 anos | Tempo médio de empresa | 5 anos |
Rotatividade (turnover anualizado): 43% (voluntária: 27%). Conheça o turnover exato e as tabelas salariais completas acessando a Mentoring.
Para cada ramo, só mostramos Lauro de Freitas se a cidade estiver entre as 50 com mais profissionais do Brasil naquele ramo específico — por isso esta não é a lista completa de ramos da cidade. A Mentoring cobre qualquer ramo de atividade do Brasil, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Cargo | Mediana salarial | Profissionais (estimativa) |
|---|---|---|
| Vigilante patrimonial | R$ 2.396 | 23.947 |
| Faxineiro | R$ 1.823 | 10.608 |
| Recepcionista, em geral | R$ 2.072 | 7.533 |
| Trabalhador de serviços de limpeza e conservação de áreas públicas | R$ 1.923 | 5.275 |
| Porteiro de edifícios | R$ 1.947 | 4.633 |
| Assistente administrativo | R$ 2.288 | 4.317 |
| Servente de obras | R$ 1.981 | 3.595 |
| Auxiliar de escritório | R$ 1.968 | 3.435 |
| Vendedor de comércio varejista | R$ 2.202 | 2.840 |
| Auxiliar de logística | R$ 2.105 | 1.792 |
| Motorista de carro de passeio | R$ 2.670 | 1.755 |
| Alimentador de linha de produção | R$ 1.963 | 1.654 |
| Operador de caixa | R$ 2.007 | 1.595 |
| Motorista de caminhão (rotas regionais e internacionais) | R$ 3.196 | 1.558 |
| Almoxarife | R$ 2.015 | 1.450 |
| Atendente de lojas e mercados | R$ 1.872 | 1.366 |
| Vigia | R$ 2.218 | 1.242 |
| Pedreiro | R$ 2.788 | 1.218 |
| Agente de portaria | R$ 1.808 | 1.197 |
| Técnico de enfermagem | R$ 3.536 | 1.128 |
Lista limitada aos cargos com mais vínculos em Lauro de Freitas — a Mentoring cobre qualquer cargo da cidade, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Região | Mediana salarial |
|---|---|
| Lauro de Freitas | R$ 2.220 |
| BA | R$ 2.229 |
| Brasil | R$ 2.778 |
Os dados apresentados são referências do mercado formal de trabalho e não constituem recomendação de salário para uma empresa específica. A remuneração adequada pode variar conforme setor, porte, localização, estrutura organizacional, senioridade e política de remuneração. A Mentoring realiza Pesquisas Salariais personalizadas para empresas que precisam comparar sua estrutura de remuneração com o mercado. Significado dos principais números:
Valor central do salário-base: metade dos trabalhadores ganha menos e metade ganha mais. A faixa mostra o 1º e o 3º quartil.
Movimentações formais registradas nos últimos seis meses; o saldo é a diferença entre elas.
Proporção estimada de trabalhadores que deixam o emprego ao longo de um ano (turnover anualizado).
Estimativa do mercado celetista, combinando RAIS e CAGED.
Fonte: RAIS, CAGED e eSocial, tratados pela Mentoring. Veja a metodologia completa: como calculamos os valores →
A mediana de salário-base em Lauro de Freitas/BA é R$ 2.220/mês, considerando 132.504 profissionais (estimativa Mentoring, mercado celetista) em 1.348 estabelecimentos com vínculo formal ativo.
Atividades de vigilância e segurança privada é o ramo com mais vínculos em Lauro de Freitas. Veja a mediana salarial de cada ramo na tabela acima.
Vigilante patrimonial é o cargo com mais admissões recentes em Lauro de Freitas, entre os cargos com mais vínculos.
Entre os cargos com mais vínculos em Lauro de Freitas, Técnico de enfermagem tem a maior mediana salarial (R$ 3.536).
Não. Diferente de modelos colaborativos, a Mentoring usa dados de censo — direto de bases oficiais do governo (RAIS/CAGED/eSocial) — sem exigir que sua empresa compartilhe nenhuma informação salarial própria.
Os dados desta página apresentam referências do mercado para Lauro de Freitas/BA. Para definir uma remuneração adequada para os cargos da sua empresa, é necessário considerar também porte, segmento, localização, estrutura de cargos e características específicas da organização.
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