Fonte: RAIS/CAGED/eSocial/Mentoring. Atualizado em 25/09/2026. Como calculamos.
| Profissionais (estimativa Mentoring) | 17.593 | Estabelecimentos com vínculo | 16 |
| Mediana salarial | R$ 3.088 | Faixa (1º-3º quartil) | R$ 2.457 - R$ 4.618 |
| Admissões (6 meses) | 5.485 | Desligamentos (6 meses) | 5.386 |
| Saldo (6 meses) | +99 | Jornada típica | 44h semanais |
| Idade média | 37 anos | Tempo médio de empresa | 5,6 anos |
Rotatividade (turnover anualizado): 62% (voluntária: 44%). Conheça o turnover exato e as tabelas salariais completas acessando a Mentoring.
Para cada ramo, só mostramos Montenegro se a cidade estiver entre as 50 com mais profissionais do Brasil naquele ramo específico — por isso esta não é a lista completa de ramos da cidade. A Mentoring cobre qualquer ramo de atividade do Brasil, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Cargo | Mediana salarial | Profissionais (estimativa) |
|---|---|---|
| Vendedor de comércio varejista | R$ 2.692 | 833 |
| Alimentador de linha de produção | R$ 2.940 | 831 |
| Auxiliar de escritório | R$ 2.433 | 785 |
| Motorista de caminhão (rotas regionais e internacionais) | R$ 3.712 | 532 |
| Faxineiro | R$ 2.451 | 521 |
| Operador de caixa | R$ 2.402 | 478 |
| Técnico de enfermagem | R$ 3.925 | 471 |
| Almoxarife | R$ 3.496 | 425 |
| Montador de máquinas agrícolas | R$ 3.502 | 407 |
| Repositor de mercadorias | R$ 2.247 | 386 |
| Operador de máquinas fixas, em geral | R$ 2.878 | 350 |
| Servente de obras | R$ 2.375 | 331 |
| Eletricista de instalações | R$ 3.930 | 267 |
| Auxiliar nos serviços de alimentação | R$ 2.380 | 245 |
| Recepcionista, em geral | R$ 2.333 | 184 |
| Mecânico de manutenção de máquinas, em geral | R$ 3.710 | 183 |
| Trabalhador da avicultura de postura | R$ 2.929 | 175 |
| Pedreiro | R$ 2.890 | 172 |
| Ajudante de motorista | R$ 2.526 | 155 |
| Auxiliar de desenvolvimento infantil | R$ 2.369 | 154 |
Lista limitada aos cargos com mais vínculos em Montenegro — a Mentoring cobre qualquer cargo da cidade, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Região | Mediana salarial |
|---|---|
| Montenegro | R$ 3.088 |
| RS | R$ 2.872 |
| Brasil | R$ 2.778 |
Os dados apresentados são referências do mercado formal de trabalho e não constituem recomendação de salário para uma empresa específica. A remuneração adequada pode variar conforme setor, porte, localização, estrutura organizacional, senioridade e política de remuneração. A Mentoring realiza Pesquisas Salariais personalizadas para empresas que precisam comparar sua estrutura de remuneração com o mercado. Significado dos principais números:
Valor central do salário-base: metade dos trabalhadores ganha menos e metade ganha mais. A faixa mostra o 1º e o 3º quartil.
Movimentações formais registradas nos últimos seis meses; o saldo é a diferença entre elas.
Proporção estimada de trabalhadores que deixam o emprego ao longo de um ano (turnover anualizado).
Estimativa do mercado celetista, combinando RAIS e CAGED.
Fonte: RAIS, CAGED e eSocial, tratados pela Mentoring. Veja a metodologia completa: como calculamos os valores →
A mediana de salário-base em Montenegro/RS é R$ 3.088/mês, considerando 17.593 profissionais (estimativa Mentoring, mercado celetista) em 16 estabelecimentos com vínculo formal ativo.
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não customizáveis é o ramo com mais vínculos em Montenegro. Veja a mediana salarial de cada ramo na tabela acima.
Alimentador de linha de produção é o cargo com mais admissões recentes em Montenegro, entre os cargos com mais vínculos.
Entre os cargos com mais vínculos em Montenegro, Eletricista de instalações tem a maior mediana salarial (R$ 3.930).
Não. Diferente de modelos colaborativos, a Mentoring usa dados de censo — direto de bases oficiais do governo (RAIS/CAGED/eSocial) — sem exigir que sua empresa compartilhe nenhuma informação salarial própria.
Os dados desta página apresentam referências do mercado para Montenegro/RS. Para definir uma remuneração adequada para os cargos da sua empresa, é necessário considerar também porte, segmento, localização, estrutura de cargos e características específicas da organização.
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