Fonte: RAIS/CAGED/eSocial/Mentoring. Atualizado em 02/10/2026. Como calculamos.
| Profissionais (estimativa Mentoring) | 6.549 | Estabelecimentos com vínculo | 0 |
| Mediana salarial | R$ 3.303 | Faixa (1º-3º quartil) | R$ 2.554 - R$ 5.163 |
| Admissões (6 meses) | 1.358 | Desligamentos (6 meses) | 1.395 |
| Saldo (6 meses) | -37 | Jornada típica | 44h semanais |
| Idade média | 36,6 anos | Tempo médio de empresa | 4,6 anos |
Rotatividade (turnover anualizado): 42% (voluntária: 29%). Conheça o turnover exato e as tabelas salariais completas acessando a Mentoring.
| Ramo (CNAE) | Profissionais (estimativa) |
|---|---|
| NA | NA |
Para cada ramo, só mostramos Ortigueira se a cidade estiver entre as 50 com mais profissionais do Brasil naquele ramo específico — por isso esta não é a lista completa de ramos da cidade. A Mentoring cobre qualquer ramo de atividade do Brasil, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Cargo | Mediana salarial | Profissionais (estimativa) |
|---|---|---|
| Técnico de celulose e papel | R$ 5.772 | 671 |
| Trabalhador de extração florestal, em geral | R$ 2.726 | 621 |
| Conferente de carga e descarga | R$ 3.356 | 332 |
| Trabalhador agropecuário em geral | R$ 2.251 | 275 |
| Operador de trator florestal | R$ 3.720 | 198 |
| Técnico em manutenção de máquinas | R$ 10.050 | 87 |
| Técnico de laboratório industrial | R$ 4.146 | 82 |
| Oleiro (fabricação de tijolos) | R$ 2.499 | 80 |
| Engenheiro de produção | R$ 11.516 | 75 |
| Técnico em instrumentação | R$ 6.706 | 75 |
| Operador de máquinas de construção civil e mineração | R$ 3.628 | 63 |
| Supervisor da área florestal | R$ 5.643 | 44 |
| Técnico eletrônico | R$ 7.679 | 43 |
| Operador de máquinas de beneficiamento de produtos agrícolas | R$ 3.281 | 42 |
| Balanceiro | R$ 3.726 | 42 |
| Operador de motoniveladora | R$ 5.550 | 41 |
| Técnico de planejamento e programação da manutenção | R$ 7.333 | 37 |
| Bombeiro civil | R$ 4.426 | 36 |
| Técnico de manutenção elétrica | R$ 12.790 | 35 |
| Operador de escavadeira | R$ 4.363 | 34 |
Lista limitada aos cargos com mais vínculos em Ortigueira — a Mentoring cobre qualquer cargo da cidade, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Região | Mediana salarial |
|---|---|
| Ortigueira | R$ 3.303 |
| PR | R$ 2.878 |
| Brasil | R$ 2.778 |
Os dados apresentados são referências do mercado formal de trabalho e não constituem recomendação de salário para uma empresa específica. A remuneração adequada pode variar conforme setor, porte, localização, estrutura organizacional, senioridade e política de remuneração. A Mentoring realiza Pesquisas Salariais personalizadas para empresas que precisam comparar sua estrutura de remuneração com o mercado. Significado dos principais números:
Valor central do salário-base: metade dos trabalhadores ganha menos e metade ganha mais. A faixa mostra o 1º e o 3º quartil.
Movimentações formais registradas nos últimos seis meses; o saldo é a diferença entre elas.
Proporção estimada de trabalhadores que deixam o emprego ao longo de um ano (turnover anualizado).
Estimativa do mercado celetista, combinando RAIS e CAGED.
Fonte: RAIS, CAGED e eSocial, tratados pela Mentoring. Veja a metodologia completa: como calculamos os valores →
A mediana de salário-base em Ortigueira/PR é R$ 3.303/mês, considerando 6.549 profissionais (estimativa Mentoring, mercado celetista) em 0 estabelecimentos com vínculo formal ativo.
NA é o ramo com mais vínculos em Ortigueira. Veja a mediana salarial de cada ramo na tabela acima.
Trabalhador de extração florestal, em geral é o cargo com mais admissões recentes em Ortigueira, entre os cargos com mais vínculos.
Entre os cargos com mais vínculos em Ortigueira, Técnico de manutenção elétrica tem a maior mediana salarial (R$ 12.790).
Não. Diferente de modelos colaborativos, a Mentoring usa dados de censo — direto de bases oficiais do governo (RAIS/CAGED/eSocial) — sem exigir que sua empresa compartilhe nenhuma informação salarial própria.
Os dados desta página apresentam referências do mercado para Ortigueira/PR. Para definir uma remuneração adequada para os cargos da sua empresa, é necessário considerar também porte, segmento, localização, estrutura de cargos e características específicas da organização.
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