Fonte: RAIS/CAGED/eSocial/Mentoring. Atualizado em 25/09/2026. Como calculamos.
| Profissionais (estimativa Mentoring) | 20.307 | Estabelecimentos com vínculo | 37 |
| Mediana salarial | R$ 2.856 | Faixa (1º-3º quartil) | R$ 2.563 - R$ 3.623 |
| Admissões (6 meses) | 4.630 | Desligamentos (6 meses) | 4.669 |
| Saldo (6 meses) | -39 | Jornada típica | 44h semanais |
| Idade média | 34,9 anos | Tempo médio de empresa | 5,3 anos |
Rotatividade (turnover anualizado): 46% (voluntária: 35%). Conheça o turnover exato e as tabelas salariais completas acessando a Mentoring.
Para cada ramo, só mostramos Palotina se a cidade estiver entre as 50 com mais profissionais do Brasil naquele ramo específico — por isso esta não é a lista completa de ramos da cidade. A Mentoring cobre qualquer ramo de atividade do Brasil, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Cargo | Mediana salarial | Profissionais (estimativa) |
|---|---|---|
| Magarefe | R$ 2.776 | 5.886 |
| Assistente administrativo | R$ 2.925 | 1.642 |
| Trabalhador de preparação de pescados (limpeza) | R$ 2.694 | 1.251 |
| Motorista de caminhão (rotas regionais e internacionais) | R$ 4.640 | 664 |
| Operador de máquinas fixas, em geral | R$ 3.688 | 560 |
| Auxiliar de escritório | R$ 2.674 | 529 |
| Trabalhador agropecuário em geral | R$ 2.413 | 484 |
| Repositor de mercadorias | R$ 790 | 245 |
| Classificador de grãos | R$ 2.915 | 233 |
| Mecânico de manutenção de máquinas, em geral | R$ 5.453 | 185 |
| Trabalhador da avicultura de postura | R$ 2.771 | 171 |
| Zelador de edifício | R$ 2.511 | 166 |
| Supervisor administrativo | R$ 8.434 | 152 |
| Eletricista de instalações | R$ 6.958 | 127 |
| Auxiliar de contabilidade | R$ 3.868 | 124 |
| Motorista de ônibus urbano | R$ 3.402 | 114 |
| Operador de inspeção de qualidade | R$ 3.474 | 111 |
| Trabalhador da suinocultura | R$ 2.879 | 111 |
| Mecânico de manutenção de automóveis e veículos similares | R$ 3.485 | 101 |
| Preparador de rações | R$ 2.880 | 95 |
Lista limitada aos cargos com mais vínculos em Palotina — a Mentoring cobre qualquer cargo da cidade, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Região | Mediana salarial |
|---|---|
| Palotina | R$ 2.856 |
| PR | R$ 2.878 |
| Brasil | R$ 2.778 |
Os dados apresentados são referências do mercado formal de trabalho e não constituem recomendação de salário para uma empresa específica. A remuneração adequada pode variar conforme setor, porte, localização, estrutura organizacional, senioridade e política de remuneração. A Mentoring realiza Pesquisas Salariais personalizadas para empresas que precisam comparar sua estrutura de remuneração com o mercado. Significado dos principais números:
Valor central do salário-base: metade dos trabalhadores ganha menos e metade ganha mais. A faixa mostra o 1º e o 3º quartil.
Movimentações formais registradas nos últimos seis meses; o saldo é a diferença entre elas.
Proporção estimada de trabalhadores que deixam o emprego ao longo de um ano (turnover anualizado).
Estimativa do mercado celetista, combinando RAIS e CAGED.
Fonte: RAIS, CAGED e eSocial, tratados pela Mentoring. Veja a metodologia completa: como calculamos os valores →
A mediana de salário-base em Palotina/PR é R$ 2.856/mês, considerando 20.307 profissionais (estimativa Mentoring, mercado celetista) em 37 estabelecimentos com vínculo formal ativo.
Comércio atacadista de cereais e leguminosas beneficiados é o ramo com mais vínculos em Palotina. Veja a mediana salarial de cada ramo na tabela acima.
Magarefe é o cargo com mais admissões recentes em Palotina, entre os cargos com mais vínculos.
Entre os cargos com mais vínculos em Palotina, Supervisor administrativo tem a maior mediana salarial (R$ 8.434).
Não. Diferente de modelos colaborativos, a Mentoring usa dados de censo — direto de bases oficiais do governo (RAIS/CAGED/eSocial) — sem exigir que sua empresa compartilhe nenhuma informação salarial própria.
Os dados desta página apresentam referências do mercado para Palotina/PR. Para definir uma remuneração adequada para os cargos da sua empresa, é necessário considerar também porte, segmento, localização, estrutura de cargos e características específicas da organização.
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