Fonte: RAIS/CAGED/eSocial/Mentoring. Atualizado em 25/09/2026. Como calculamos.
| Profissionais (estimativa Mentoring) | 31.044 | Estabelecimentos com vínculo | 62 |
| Mediana salarial | R$ 2.518 | Faixa (1º-3º quartil) | R$ 2.121 - R$ 3.419 |
| Admissões (6 meses) | 8.726 | Desligamentos (6 meses) | 8.241 |
| Saldo (6 meses) | +485 | Jornada típica | 44h semanais |
| Idade média | 36,4 anos | Tempo médio de empresa | 5,3 anos |
Rotatividade (turnover anualizado): 55% (voluntária: 40%). Conheça o turnover exato e as tabelas salariais completas acessando a Mentoring.
Para cada ramo, só mostramos Pará de Minas se a cidade estiver entre as 50 com mais profissionais do Brasil naquele ramo específico — por isso esta não é a lista completa de ramos da cidade. A Mentoring cobre qualquer ramo de atividade do Brasil, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Cargo | Mediana salarial | Profissionais (estimativa) |
|---|---|---|
| Alimentador de linha de produção | R$ 2.360 | 2.436 |
| Vendedor de comércio varejista | R$ 2.473 | 1.820 |
| Auxiliar de escritório | R$ 2.168 | 1.579 |
| Motorista de caminhão (rotas regionais e internacionais) | R$ 3.801 | 1.279 |
| Faxineiro | R$ 2.098 | 881 |
| Assistente administrativo | R$ 2.628 | 800 |
| Abatedor | R$ 2.445 | 707 |
| Operador de caixa | R$ 2.146 | 644 |
| Atendente de lojas e mercados | R$ 2.036 | 502 |
| Magarefe | R$ 2.367 | 479 |
| Trabalhador da avicultura de corte | R$ 2.100 | 423 |
| Servente de obras | R$ 1.912 | 407 |
| Trabalhador da suinocultura | R$ 2.433 | 402 |
| Almoxarife | R$ 2.437 | 401 |
| Repositor de mercadorias | R$ 2.080 | 395 |
| Trabalhador de tratamento do leite e fabricação de laticínios e afins | R$ 3.215 | 394 |
| Pedreiro | R$ 2.635 | 385 |
| Recepcionista, em geral | R$ 2.046 | 323 |
| Auxiliar de logística | R$ 2.263 | 307 |
| Expedidor de mercadorias | R$ 2.472 | 303 |
Lista limitada aos cargos com mais vínculos em Pará de Minas — a Mentoring cobre qualquer cargo da cidade, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Região | Mediana salarial |
|---|---|
| Pará de Minas | R$ 2.518 |
| MG | R$ 2.636 |
| Brasil | R$ 2.778 |
Os dados apresentados são referências do mercado formal de trabalho e não constituem recomendação de salário para uma empresa específica. A remuneração adequada pode variar conforme setor, porte, localização, estrutura organizacional, senioridade e política de remuneração. A Mentoring realiza Pesquisas Salariais personalizadas para empresas que precisam comparar sua estrutura de remuneração com o mercado. Significado dos principais números:
Valor central do salário-base: metade dos trabalhadores ganha menos e metade ganha mais. A faixa mostra o 1º e o 3º quartil.
Movimentações formais registradas nos últimos seis meses; o saldo é a diferença entre elas.
Proporção estimada de trabalhadores que deixam o emprego ao longo de um ano (turnover anualizado).
Estimativa do mercado celetista, combinando RAIS e CAGED.
Fonte: RAIS, CAGED e eSocial, tratados pela Mentoring. Veja a metodologia completa: como calculamos os valores →
A mediana de salário-base em Pará de Minas/MG é R$ 2.518/mês, considerando 31.044 profissionais (estimativa Mentoring, mercado celetista) em 62 estabelecimentos com vínculo formal ativo.
Fabricação de alimentos para animais é o ramo com mais vínculos em Pará de Minas. Veja a mediana salarial de cada ramo na tabela acima.
Alimentador de linha de produção é o cargo com mais admissões recentes em Pará de Minas, entre os cargos com mais vínculos.
Entre os cargos com mais vínculos em Pará de Minas, Motorista de caminhão (rotas regionais e internacionais) tem a maior mediana salarial (R$ 3.801).
Não. Diferente de modelos colaborativos, a Mentoring usa dados de censo — direto de bases oficiais do governo (RAIS/CAGED/eSocial) — sem exigir que sua empresa compartilhe nenhuma informação salarial própria.
Os dados desta página apresentam referências do mercado para Pará de Minas/MG. Para definir uma remuneração adequada para os cargos da sua empresa, é necessário considerar também porte, segmento, localização, estrutura de cargos e características específicas da organização.
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