Fonte: RAIS/CAGED/eSocial/Mentoring. Atualizado em 25/09/2026. Como calculamos.
| Profissionais (estimativa Mentoring) | 37.103 | Estabelecimentos com vínculo | 88 |
| Mediana salarial | R$ 3.079 | Faixa (1º-3º quartil) | R$ 2.414 - R$ 5.102 |
| Admissões (6 meses) | 8.075 | Desligamentos (6 meses) | 8.076 |
| Saldo (6 meses) | -1 | Jornada típica | 44h semanais |
| Idade média | 38,6 anos | Tempo médio de empresa | 5,9 anos |
Rotatividade (turnover anualizado): 44% (voluntária: 29%). Conheça o turnover exato e as tabelas salariais completas acessando a Mentoring.
Para cada ramo, só mostramos Pindamonhangaba se a cidade estiver entre as 50 com mais profissionais do Brasil naquele ramo específico — por isso esta não é a lista completa de ramos da cidade. A Mentoring cobre qualquer ramo de atividade do Brasil, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Cargo | Mediana salarial | Profissionais (estimativa) |
|---|---|---|
| Alimentador de linha de produção | R$ 2.787 | 1.852 |
| Vendedor de comércio varejista | R$ 2.648 | 1.696 |
| Auxiliar de escritório | R$ 2.303 | 1.086 |
| Assistente administrativo | R$ 2.657 | 1.034 |
| Faxineiro | R$ 2.136 | 1.014 |
| Atendente de lojas e mercados | R$ 2.272 | 910 |
| Operador de laminador | R$ 6.602 | 874 |
| Professor de nível médio no ensino fundamental | R$ 7.667 | 781 |
| Operador de caixa | R$ 2.679 | 749 |
| Auxiliar nos serviços de alimentação | R$ 2.268 | 662 |
| Motorista de caminhão (rotas regionais e internacionais) | R$ 3.991 | 558 |
| Mecânico de manutenção de máquinas, em geral | R$ 4.720 | 542 |
| Atendente de lanchonete | R$ 2.167 | 499 |
| Porteiro de edifícios | R$ 2.622 | 497 |
| Recepcionista, em geral | R$ 2.198 | 461 |
| Servente de obras | R$ 2.558 | 420 |
| Soldador | R$ 4.211 | 403 |
| Frentista | R$ 2.941 | 394 |
| Auxiliar de enfermagem | R$ 3.227 | 391 |
| Técnico de enfermagem | R$ 3.440 | 382 |
Lista limitada aos cargos com mais vínculos em Pindamonhangaba — a Mentoring cobre qualquer cargo da cidade, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Região | Mediana salarial |
|---|---|
| Pindamonhangaba | R$ 3.079 |
| SP | R$ 3.118 |
| Brasil | R$ 2.778 |
Os dados apresentados são referências do mercado formal de trabalho e não constituem recomendação de salário para uma empresa específica. A remuneração adequada pode variar conforme setor, porte, localização, estrutura organizacional, senioridade e política de remuneração. A Mentoring realiza Pesquisas Salariais personalizadas para empresas que precisam comparar sua estrutura de remuneração com o mercado. Significado dos principais números:
Valor central do salário-base: metade dos trabalhadores ganha menos e metade ganha mais. A faixa mostra o 1º e o 3º quartil.
Movimentações formais registradas nos últimos seis meses; o saldo é a diferença entre elas.
Proporção estimada de trabalhadores que deixam o emprego ao longo de um ano (turnover anualizado).
Estimativa do mercado celetista, combinando RAIS e CAGED.
Fonte: RAIS, CAGED e eSocial, tratados pela Mentoring. Veja a metodologia completa: como calculamos os valores →
A mediana de salário-base em Pindamonhangaba/SP é R$ 3.079/mês, considerando 37.103 profissionais (estimativa Mentoring, mercado celetista) em 88 estabelecimentos com vínculo formal ativo.
Produção de laminados longos de aço, exceto tubos é o ramo com mais vínculos em Pindamonhangaba. Veja a mediana salarial de cada ramo na tabela acima.
Alimentador de linha de produção é o cargo com mais admissões recentes em Pindamonhangaba, entre os cargos com mais vínculos.
Entre os cargos com mais vínculos em Pindamonhangaba, Professor de nível médio no ensino fundamental tem a maior mediana salarial (R$ 7.667).
Não. Diferente de modelos colaborativos, a Mentoring usa dados de censo — direto de bases oficiais do governo (RAIS/CAGED/eSocial) — sem exigir que sua empresa compartilhe nenhuma informação salarial própria.
Os dados desta página apresentam referências do mercado para Pindamonhangaba/SP. Para definir uma remuneração adequada para os cargos da sua empresa, é necessário considerar também porte, segmento, localização, estrutura de cargos e características específicas da organização.
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