Fonte: RAIS/CAGED/eSocial/Mentoring. Atualizado em 25/09/2026. Como calculamos.
| Profissionais (estimativa Mentoring) | 13.373 | Estabelecimentos com vínculo | 11 |
| Mediana salarial | R$ 3.082 | Faixa (1º-3º quartil) | R$ 2.669 - R$ 3.914 |
| Admissões (6 meses) | 6.320 | Desligamentos (6 meses) | 5.667 |
| Saldo (6 meses) | +653 | Jornada típica | 44h semanais |
| Idade média | 35 anos | Tempo médio de empresa | 3,2 anos |
Rotatividade (turnover anualizado): 90% (voluntária: 67%). Conheça o turnover exato e as tabelas salariais completas acessando a Mentoring.
| Ramo (CNAE) | Profissionais (estimativa) |
|---|---|
| Fabricação de produtos de panificação industrial | 499 |
| Construção de embarcações para esporte e lazer | 58 |
| Manutenção e reparação de aeronaves, exceto a manutenção na pista | 29 |
Para cada ramo, só mostramos Porto Belo se a cidade estiver entre as 50 com mais profissionais do Brasil naquele ramo específico — por isso esta não é a lista completa de ramos da cidade. A Mentoring cobre qualquer ramo de atividade do Brasil, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Cargo | Mediana salarial | Profissionais (estimativa) |
|---|---|---|
| Servente de obras | R$ 2.875 | 884 |
| Vendedor de comércio varejista | R$ 3.112 | 778 |
| Repositor de mercadorias | R$ 2.751 | 738 |
| Pedreiro | R$ 4.018 | 716 |
| Faxineiro | R$ 2.572 | 594 |
| Operador de caixa | R$ 2.790 | 449 |
| Carpinteiro | R$ 3.944 | 400 |
| Auxiliar nos serviços de alimentação | R$ 2.716 | 376 |
| Atendente de lojas e mercados | R$ 2.536 | 340 |
| Ajudante de motorista | R$ 2.782 | 307 |
| Armazenista | R$ 2.777 | 299 |
| Pescador profissional | R$ 3.109 | 283 |
| Carpinteiro de obras | R$ 4.191 | 212 |
| Mestre (construção civil) | R$ 4.864 | 183 |
| Atendente de lanchonete | R$ 2.774 | 173 |
| Armador de estrutura de concreto armado | R$ 4.016 | 165 |
| Garçom | R$ 3.222 | 122 |
| Zelador de edifício | R$ 2.657 | 115 |
| Fiscal de loja | R$ 2.905 | 85 |
| Assistente de vendas | R$ 3.001 | 83 |
Lista limitada aos cargos com mais vínculos em Porto Belo — a Mentoring cobre qualquer cargo da cidade, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Região | Mediana salarial |
|---|---|
| Porto Belo | R$ 3.082 |
| SC | R$ 3.040 |
| Brasil | R$ 2.778 |
Os dados apresentados são referências do mercado formal de trabalho e não constituem recomendação de salário para uma empresa específica. A remuneração adequada pode variar conforme setor, porte, localização, estrutura organizacional, senioridade e política de remuneração. A Mentoring realiza Pesquisas Salariais personalizadas para empresas que precisam comparar sua estrutura de remuneração com o mercado. Significado dos principais números:
Valor central do salário-base: metade dos trabalhadores ganha menos e metade ganha mais. A faixa mostra o 1º e o 3º quartil.
Movimentações formais registradas nos últimos seis meses; o saldo é a diferença entre elas.
Proporção estimada de trabalhadores que deixam o emprego ao longo de um ano (turnover anualizado).
Estimativa do mercado celetista, combinando RAIS e CAGED.
Fonte: RAIS, CAGED e eSocial, tratados pela Mentoring. Veja a metodologia completa: como calculamos os valores →
A mediana de salário-base em Porto Belo/SC é R$ 3.082/mês, considerando 13.373 profissionais (estimativa Mentoring, mercado celetista) em 11 estabelecimentos com vínculo formal ativo.
Fabricação de produtos de panificação industrial é o ramo com mais vínculos em Porto Belo. Veja a mediana salarial de cada ramo na tabela acima.
Servente de obras é o cargo com mais admissões recentes em Porto Belo, entre os cargos com mais vínculos.
Entre os cargos com mais vínculos em Porto Belo, Mestre (construção civil) tem a maior mediana salarial (R$ 4.864).
Não. Diferente de modelos colaborativos, a Mentoring usa dados de censo — direto de bases oficiais do governo (RAIS/CAGED/eSocial) — sem exigir que sua empresa compartilhe nenhuma informação salarial própria.
Os dados desta página apresentam referências do mercado para Porto Belo/SC. Para definir uma remuneração adequada para os cargos da sua empresa, é necessário considerar também porte, segmento, localização, estrutura de cargos e características específicas da organização.
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