Fonte: RAIS/CAGED/eSocial/Mentoring. Atualizado em 25/09/2026. Como calculamos.
| Profissionais (estimativa Mentoring) | 57.646 | Estabelecimentos com vínculo | 956 |
| Mediana salarial | R$ 2.721 | Faixa (1º-3º quartil) | R$ 2.380 - R$ 3.546 |
| Admissões (6 meses) | 15.440 | Desligamentos (6 meses) | 14.592 |
| Saldo (6 meses) | +848 | Jornada típica | 44h semanais |
| Idade média | 37,1 anos | Tempo médio de empresa | 4,6 anos |
Rotatividade (turnover anualizado): 52% (voluntária: 36%). Conheça o turnover exato e as tabelas salariais completas acessando a Mentoring.
Para cada ramo, só mostramos Praia Grande se a cidade estiver entre as 50 com mais profissionais do Brasil naquele ramo específico — por isso esta não é a lista completa de ramos da cidade. A Mentoring cobre qualquer ramo de atividade do Brasil, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Cargo | Mediana salarial | Profissionais (estimativa) |
|---|---|---|
| Atendente de lojas e mercados | R$ 2.492 | 3.652 |
| Faxineiro | R$ 2.179 | 3.383 |
| Vendedor de comércio varejista | R$ 2.907 | 3.194 |
| Porteiro de edifícios | R$ 2.648 | 2.585 |
| Auxiliar de escritório | R$ 2.420 | 2.546 |
| Operador de caixa | R$ 2.603 | 2.264 |
| Servente de obras | R$ 2.589 | 2.142 |
| Atendente de lanchonete | R$ 2.422 | 1.626 |
| Repositor de mercadorias | R$ 2.563 | 1.531 |
| Pedreiro | R$ 3.312 | 1.474 |
| Auxiliar nos serviços de alimentação | R$ 2.382 | 1.413 |
| Zelador de edifício | R$ 3.780 | 1.368 |
| Assistente administrativo | R$ 2.746 | 1.329 |
| Recepcionista, em geral | R$ 2.337 | 1.037 |
| Técnico de enfermagem | R$ 4.464 | 906 |
| Motorista de caminhão (rotas regionais e internacionais) | R$ 3.848 | 815 |
| Trabalhador da manutenção de edificações | R$ 2.744 | 662 |
| Açougueiro | R$ 3.145 | 626 |
| Cozinheiro geral | R$ 2.530 | 602 |
| Atendente de farmácia - balconista | R$ 2.858 | 587 |
Lista limitada aos cargos com mais vínculos em Praia Grande — a Mentoring cobre qualquer cargo da cidade, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Região | Mediana salarial |
|---|---|
| Praia Grande | R$ 2.721 |
| SP | R$ 3.118 |
| Brasil | R$ 2.778 |
Os dados apresentados são referências do mercado formal de trabalho e não constituem recomendação de salário para uma empresa específica. A remuneração adequada pode variar conforme setor, porte, localização, estrutura organizacional, senioridade e política de remuneração. A Mentoring realiza Pesquisas Salariais personalizadas para empresas que precisam comparar sua estrutura de remuneração com o mercado. Significado dos principais números:
Valor central do salário-base: metade dos trabalhadores ganha menos e metade ganha mais. A faixa mostra o 1º e o 3º quartil.
Movimentações formais registradas nos últimos seis meses; o saldo é a diferença entre elas.
Proporção estimada de trabalhadores que deixam o emprego ao longo de um ano (turnover anualizado).
Estimativa do mercado celetista, combinando RAIS e CAGED.
Fonte: RAIS, CAGED e eSocial, tratados pela Mentoring. Veja a metodologia completa: como calculamos os valores →
A mediana de salário-base em Praia Grande/SP é R$ 2.721/mês, considerando 57.646 profissionais (estimativa Mentoring, mercado celetista) em 956 estabelecimentos com vínculo formal ativo.
Serviços combinados para apoio a edifícios, exceto condomínios prediais é o ramo com mais vínculos em Praia Grande. Veja a mediana salarial de cada ramo na tabela acima.
Atendente de lojas e mercados é o cargo com mais admissões recentes em Praia Grande, entre os cargos com mais vínculos.
Entre os cargos com mais vínculos em Praia Grande, Técnico de enfermagem tem a maior mediana salarial (R$ 4.464).
Não. Diferente de modelos colaborativos, a Mentoring usa dados de censo — direto de bases oficiais do governo (RAIS/CAGED/eSocial) — sem exigir que sua empresa compartilhe nenhuma informação salarial própria.
Os dados desta página apresentam referências do mercado para Praia Grande/SP. Para definir uma remuneração adequada para os cargos da sua empresa, é necessário considerar também porte, segmento, localização, estrutura de cargos e características específicas da organização.
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