Fonte: Novo CAGED/eSocial/Mentoring. Atualizado em 09/10/2026. Como calculamos.
| Profissionais (estimativa Mentoring) | 258.933 | Estabelecimentos com vínculo | 17.756 |
| Mediana salarial | R$ 3.081 | Faixa (1º-3º quartil) | R$ 2.474 - R$ 4.551 |
| Admissões (6 meses) | 77.706 | Desligamentos (6 meses) | 75.407 |
| Saldo (6 meses) | +2.299 | Jornada típica | 44h semanais |
| Idade média | 38 anos | Tempo médio de empresa | 4,7 anos |
Rotatividade (turnover anualizado): 59% (voluntária: 43%). Conheça o turnover exato e as tabelas salariais completas acessando a Mentoring.
Para cada ramo, só mostramos Ribeirão Preto se a cidade estiver entre as 50 com mais profissionais do Brasil naquele ramo específico — por isso esta não é a lista completa de ramos da cidade. A Mentoring cobre qualquer ramo de atividade do Brasil, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Cargo | Mediana salarial | Profissionais (estimativa) |
|---|---|---|
| Faxineiro | R$ 2.236 | 12.527 |
| Vendedor de comércio varejista | R$ 3.086 | 11.060 |
| Auxiliar de escritório | R$ 2.521 | 11.028 |
| Assistente administrativo | R$ 2.912 | 10.094 |
| Técnico de enfermagem | R$ 3.887 | 6.889 |
| Alimentador de linha de produção | R$ 2.687 | 5.618 |
| Motorista de caminhão (rotas regionais e internacionais) | R$ 4.010 | 5.601 |
| Operador de caixa | R$ 2.612 | 4.949 |
| Porteiro de edifícios | R$ 2.909 | 4.657 |
| Atendente de lojas e mercados | R$ 2.441 | 4.414 |
| Auxiliar nos serviços de alimentação | R$ 2.517 | 3.777 |
| Recepcionista, em geral | R$ 2.373 | 3.770 |
| Vigilante patrimonial | R$ 3.350 | 3.762 |
| Atendente de lanchonete | R$ 2.460 | 3.526 |
| Enfermeiro | R$ 6.083 | 2.982 |
| Servente de obras | R$ 2.560 | 2.952 |
| Motorista de ônibus rodoviário | R$ 3.146 | 2.867 |
| Cozinheiro geral | R$ 2.655 | 2.854 |
| Professor de nível médio no ensino fundamental | R$ 5.638 | 2.816 |
| Almoxarife | R$ 2.762 | 2.669 |
Lista limitada aos cargos com mais vínculos em Ribeirão Preto — a Mentoring cobre qualquer cargo da cidade, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Região | Mediana salarial |
|---|---|
| Ribeirão Preto | R$ 3.081 |
| SP | R$ 3.132 |
| Brasil | R$ 2.794 |
Os dados apresentados são referências do mercado formal de trabalho e não constituem recomendação de salário para uma empresa específica. A remuneração adequada pode variar conforme setor, porte, localização, estrutura organizacional, senioridade e política de remuneração. A Mentoring realiza Pesquisas Salariais personalizadas para empresas que precisam comparar sua estrutura de remuneração com o mercado. Significado dos principais números:
Valor central do salário-base: metade dos trabalhadores ganha menos e metade ganha mais. A faixa mostra o 1º e o 3º quartil.
Movimentações formais registradas nos últimos seis meses; o saldo é a diferença entre elas.
Proporção estimada de trabalhadores que deixam o emprego ao longo de um ano (turnover anualizado).
Estimativa do mercado celetista, a partir do Novo CAGED e do eSocial.
Fonte: Novo CAGED e eSocial, tratados pela Mentoring. Veja a metodologia completa: como calculamos os valores →
A mediana de salário-base em Ribeirão Preto/SP é R$ 3.081/mês, considerando 258.933 profissionais (estimativa Mentoring, mercado celetista) em 17.756 estabelecimentos com vínculo formal ativo.
Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências é o ramo com mais vínculos em Ribeirão Preto. Veja a mediana salarial de cada ramo na tabela acima.
Faxineiro é o cargo com mais admissões recentes em Ribeirão Preto, entre os cargos com mais vínculos.
Entre os cargos com mais vínculos em Ribeirão Preto, Enfermeiro tem a maior mediana salarial (R$ 6.083).
Não. Diferente de modelos colaborativos, a Mentoring usa dados de censo — direto de bases oficiais do governo (Novo CAGED/eSocial) — sem exigir que sua empresa compartilhe nenhuma informação salarial própria.
Os dados desta página apresentam referências do mercado para Ribeirão Preto/SP. Para definir uma remuneração adequada para os cargos da sua empresa, é necessário considerar também porte, segmento, localização, estrutura de cargos e características específicas da organização.
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Você não precisa expor os salários da sua empresa para ver o mercado. Diferente de modelos colaborativos, em que a empresa precisa informar os próprios salários para acessar a comparação, a Mentoring usa dados de censo — direto de bases oficiais do governo e de pesquisas salariais de grandes consultorias internacionais. Você compara sua empresa com o mercado de Ribeirão Preto sem compartilhar nenhuma informação sensível.
Cobrimos os cargos de alta liderança que pesquisas colaborativas podem deixar de fora. Diretoria, C-level e presidência são posições que, em modelos de adesão, necessitam que cada empresa compartilhe dados sensíveis — e frequentemente ficam de fora. Como a base da Mentoring vem de fontes oficiais, essa lacuna não existe.
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