Pesquisa salarial em Rio Paranaíba

Em Rio Paranaíba/MG há 12.738 profissionais (estimativa Mentoring, mercado celetista) em 31 estabelecimentos com vínculo formal ativo. Mediana de salário-base da cidade: R$ 2.649. Nos últimos 6 meses: 5.240 admissões, 3.707 desligamentos, saldo +1.533. O salário-base de Rio Paranaíba é 5% menor que a mediana do Brasil (R$ 2.778).

Rotatividade (turnover anualizado): 70% (voluntária: 51%). Conheça o turnover exato e as tabelas salariais completas acessando a Mentoring.

Para cada ramo, só mostramos Rio Paranaíba se a cidade estiver entre as 50 com mais profissionais do Brasil naquele ramo específico — por isso esta não é a lista completa de ramos da cidade. A Mentoring cobre qualquer ramo de atividade do Brasil, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.

Lista limitada aos cargos com mais vínculos em Rio Paranaíba — a Mentoring cobre qualquer cargo da cidade, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.

Os dados apresentados são referências do mercado formal de trabalho e não constituem recomendação de salário para uma empresa específica. A remuneração adequada pode variar conforme setor, porte, localização, estrutura organizacional, senioridade e política de remuneração. A Mentoring realiza Pesquisas Salariais personalizadas para empresas que precisam comparar sua estrutura de remuneração com o mercado. Significado dos principais números:

Mediana salarial

Valor central do salário-base: metade dos trabalhadores ganha menos e metade ganha mais. A faixa mostra o 1º e o 3º quartil.

Admissões e desligamentos (6 meses)

Movimentações formais registradas nos últimos seis meses; o saldo é a diferença entre elas.

Rotatividade

Proporção estimada de trabalhadores que deixam o emprego ao longo de um ano (turnover anualizado).

Profissionais (estimativa Mentoring)

Estimativa do mercado celetista, combinando RAIS e CAGED.

Fonte: RAIS, CAGED e eSocial, tratados pela Mentoring. Veja a metodologia completa: como calculamos os valores →

Quanto ganha quem trabalha em Rio Paranaíba?

A mediana de salário-base em Rio Paranaíba/MG é R$ 2.649/mês, considerando 12.738 profissionais (estimativa Mentoring, mercado celetista) em 31 estabelecimentos com vínculo formal ativo.

Qual ramo paga mais em Rio Paranaíba?

Horticultura, exceto morango é o ramo com mais vínculos em Rio Paranaíba. Veja a mediana salarial de cada ramo na tabela acima.

Qual cargo mais contrata em Rio Paranaíba?

Trabalhador volante da agricultura é o cargo com mais admissões recentes em Rio Paranaíba, entre os cargos com mais vínculos.

Qual cargo tem a maior mediana salarial em Rio Paranaíba?

Entre os cargos com mais vínculos em Rio Paranaíba, Engenheiro agrônomo tem a maior mediana salarial (R$ 11.926).

Preciso enviar a folha de pagamento da minha empresa para acessar esses dados?

Não. Diferente de modelos colaborativos, a Mentoring usa dados de censo — direto de bases oficiais do governo (RAIS/CAGED/eSocial) — sem exigir que sua empresa compartilhe nenhuma informação salarial própria.

Os dados desta página apresentam referências do mercado para Rio Paranaíba/MG. Para definir uma remuneração adequada para os cargos da sua empresa, é necessário considerar também porte, segmento, localização, estrutura de cargos e características específicas da organização.

Conheça a Pesquisa Salarial da Mentoring →

Compare os cargos da sua empresa com o mercado, escolhendo com quais empresas quer se comparar, sem compartilhar seus salários com a concorrência.

Sua empresa também precisa estruturar cargos, níveis e faixas salariais? Conheça o Plano de Cargos e Salários da Mentoring →

Você não precisa expor os salários da sua empresa para ver o mercado. Diferente de modelos colaborativos, em que a empresa precisa informar os próprios salários para acessar a comparação, a Mentoring usa dados de censo — direto de bases oficiais do governo e de pesquisas salariais de grandes consultorias internacionais. Você compara sua empresa com o mercado de Rio Paranaíba sem compartilhar nenhuma informação sensível.

Cobrimos os cargos de alta liderança que pesquisas colaborativas podem deixar de fora. Diretoria, C-level e presidência são posições que, em modelos de adesão, necessitam que cada empresa compartilhe dados sensíveis — e frequentemente ficam de fora. Como a base da Mentoring vem de fontes oficiais, essa lacuna não existe.