Fonte: RAIS/CAGED/eSocial/Mentoring. Atualizado em 25/09/2026. Como calculamos.
| Profissionais (estimativa Mentoring) | 54.781 | Estabelecimentos com vínculo | 466 |
| Mediana salarial | R$ 2.861 | Faixa (1º-3º quartil) | R$ 2.381 - R$ 3.984 |
| Admissões (6 meses) | 15.826 | Desligamentos (6 meses) | 14.785 |
| Saldo (6 meses) | +1.041 | Jornada típica | 44h semanais |
| Idade média | 38,7 anos | Tempo médio de empresa | 5,5 anos |
Rotatividade (turnover anualizado): 56% (voluntária: 40%). Conheça o turnover exato e as tabelas salariais completas acessando a Mentoring.
Para cada ramo, só mostramos Santa Bárbara d'Oeste se a cidade estiver entre as 50 com mais profissionais do Brasil naquele ramo específico — por isso esta não é a lista completa de ramos da cidade. A Mentoring cobre qualquer ramo de atividade do Brasil, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Cargo | Mediana salarial | Profissionais (estimativa) |
|---|---|---|
| Faxineiro | R$ 2.280 | 4.138 |
| Alimentador de linha de produção | R$ 2.672 | 2.555 |
| Vendedor de comércio varejista | R$ 3.008 | 2.014 |
| Assistente administrativo | R$ 2.604 | 1.972 |
| Auxiliar de escritório | R$ 2.463 | 1.688 |
| Trabalhador da manutenção de edificações | R$ 1.937 | 1.529 |
| Operador de caixa | R$ 2.648 | 1.255 |
| Recepcionista, em geral | R$ 2.318 | 989 |
| Operador de máquinas fixas, em geral | R$ 2.550 | 932 |
| Atendente de lojas e mercados | R$ 2.469 | 925 |
| Repositor de mercadorias | R$ 2.458 | 867 |
| Motorista de caminhão (rotas regionais e internacionais) | R$ 3.843 | 847 |
| Almoxarife | R$ 3.120 | 724 |
| Cozinheiro geral | R$ 2.353 | 650 |
| Atendente de lanchonete | R$ 2.586 | 645 |
| Operador de máquinas-ferramenta convencionais | R$ 4.540 | 639 |
| Auxiliar nos serviços de alimentação | R$ 2.543 | 597 |
| Porteiro de edifícios | R$ 2.593 | 570 |
| Tecelão (tear automático) | R$ 4.237 | 518 |
| Embalador, a mão | R$ 2.306 | 510 |
Lista limitada aos cargos com mais vínculos em Santa Bárbara d'Oeste — a Mentoring cobre qualquer cargo da cidade, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Região | Mediana salarial |
|---|---|
| Santa Bárbara d'Oeste | R$ 2.861 |
| SP | R$ 3.118 |
| Brasil | R$ 2.778 |
Os dados apresentados são referências do mercado formal de trabalho e não constituem recomendação de salário para uma empresa específica. A remuneração adequada pode variar conforme setor, porte, localização, estrutura organizacional, senioridade e política de remuneração. A Mentoring realiza Pesquisas Salariais personalizadas para empresas que precisam comparar sua estrutura de remuneração com o mercado. Significado dos principais números:
Valor central do salário-base: metade dos trabalhadores ganha menos e metade ganha mais. A faixa mostra o 1º e o 3º quartil.
Movimentações formais registradas nos últimos seis meses; o saldo é a diferença entre elas.
Proporção estimada de trabalhadores que deixam o emprego ao longo de um ano (turnover anualizado).
Estimativa do mercado celetista, combinando RAIS e CAGED.
Fonte: RAIS, CAGED e eSocial, tratados pela Mentoring. Veja a metodologia completa: como calculamos os valores →
A mediana de salário-base em Santa Bárbara d'Oeste/SP é R$ 2.861/mês, considerando 54.781 profissionais (estimativa Mentoring, mercado celetista) em 466 estabelecimentos com vínculo formal ativo.
Tecelagem de fios de algodão é o ramo com mais vínculos em Santa Bárbara d'Oeste. Veja a mediana salarial de cada ramo na tabela acima.
Faxineiro é o cargo com mais admissões recentes em Santa Bárbara d'Oeste, entre os cargos com mais vínculos.
Entre os cargos com mais vínculos em Santa Bárbara d'Oeste, Operador de máquinas-ferramenta convencionais tem a maior mediana salarial (R$ 4.540).
Não. Diferente de modelos colaborativos, a Mentoring usa dados de censo — direto de bases oficiais do governo (RAIS/CAGED/eSocial) — sem exigir que sua empresa compartilhe nenhuma informação salarial própria.
Os dados desta página apresentam referências do mercado para Santa Bárbara d'Oeste/SP. Para definir uma remuneração adequada para os cargos da sua empresa, é necessário considerar também porte, segmento, localização, estrutura de cargos e características específicas da organização.
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