Fonte: RAIS/CAGED/eSocial/Mentoring. Atualizado em 02/10/2026. Como calculamos.
| Profissionais (estimativa Mentoring) | 11.584 | Estabelecimentos com vínculo | 33 |
| Mediana salarial | R$ 2.743 | Faixa (1º-3º quartil) | R$ 2.261 - R$ 3.811 |
| Admissões (6 meses) | 2.756 | Desligamentos (6 meses) | 2.813 |
| Saldo (6 meses) | -57 | Jornada típica | 44h semanais |
| Idade média | 37,7 anos | Tempo médio de empresa | 5,4 anos |
Rotatividade (turnover anualizado): 48% (voluntária: 34%). Conheça o turnover exato e as tabelas salariais completas acessando a Mentoring.
Para cada ramo, só mostramos Santa Isabel se a cidade estiver entre as 50 com mais profissionais do Brasil naquele ramo específico — por isso esta não é a lista completa de ramos da cidade. A Mentoring cobre qualquer ramo de atividade do Brasil, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Cargo | Mediana salarial | Profissionais (estimativa) |
|---|---|---|
| Alimentador de linha de produção | R$ 2.774 | 1.071 |
| Repositor de mercadorias | R$ 2.106 | 547 |
| Operador de máquinas fixas, em geral | R$ 2.401 | 327 |
| Motorista operacional de guincho | R$ 3.005 | 245 |
| Trabalhador na olericultura (talos, folhas e flores) | R$ 2.311 | 199 |
| Motorista de ônibus rodoviário | R$ 4.323 | 159 |
| Ajudante de motorista | R$ 2.397 | 131 |
| Embalador, a mão | R$ 1.982 | 109 |
| Operador de empilhadeira | R$ 4.376 | 105 |
| Condutor de ambulância | R$ 2.373 | 103 |
| Açougueiro | R$ 2.867 | 101 |
| Auxiliar de enfermagem | R$ 2.808 | 94 |
| Expedidor de mercadorias | R$ 2.627 | 88 |
| Monitor de transporte escolar | R$ 1.769 | 87 |
| Motorista de ônibus urbano | R$ 3.030 | 85 |
| Auxiliar de logística | R$ 3.318 | 83 |
| Trabalhador no cultivo de plantas ornamentais | R$ 1.983 | 81 |
| Costureiro na confecção em série | R$ 2.390 | 76 |
| Ajudante de confecção | R$ 2.052 | 75 |
| Porteiro de edifícios | R$ 3.012 | 71 |
Lista limitada aos cargos com mais vínculos em Santa Isabel — a Mentoring cobre qualquer cargo da cidade, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Região | Mediana salarial |
|---|---|
| Santa Isabel | R$ 2.743 |
| SP | R$ 3.118 |
| Brasil | R$ 2.778 |
Os dados apresentados são referências do mercado formal de trabalho e não constituem recomendação de salário para uma empresa específica. A remuneração adequada pode variar conforme setor, porte, localização, estrutura organizacional, senioridade e política de remuneração. A Mentoring realiza Pesquisas Salariais personalizadas para empresas que precisam comparar sua estrutura de remuneração com o mercado. Significado dos principais números:
Valor central do salário-base: metade dos trabalhadores ganha menos e metade ganha mais. A faixa mostra o 1º e o 3º quartil.
Movimentações formais registradas nos últimos seis meses; o saldo é a diferença entre elas.
Proporção estimada de trabalhadores que deixam o emprego ao longo de um ano (turnover anualizado).
Estimativa do mercado celetista, combinando RAIS e CAGED.
Fonte: RAIS, CAGED e eSocial, tratados pela Mentoring. Veja a metodologia completa: como calculamos os valores →
A mediana de salário-base em Santa Isabel/SP é R$ 2.743/mês, considerando 11.584 profissionais (estimativa Mentoring, mercado celetista) em 33 estabelecimentos com vínculo formal ativo.
Extração e britamento de pedras e outros materiais para construção e beneficiamento associado é o ramo com mais vínculos em Santa Isabel. Veja a mediana salarial de cada ramo na tabela acima.
Repositor de mercadorias é o cargo com mais admissões recentes em Santa Isabel, entre os cargos com mais vínculos.
Entre os cargos com mais vínculos em Santa Isabel, Operador de empilhadeira tem a maior mediana salarial (R$ 4.376).
Não. Diferente de modelos colaborativos, a Mentoring usa dados de censo — direto de bases oficiais do governo (RAIS/CAGED/eSocial) — sem exigir que sua empresa compartilhe nenhuma informação salarial própria.
Os dados desta página apresentam referências do mercado para Santa Isabel/SP. Para definir uma remuneração adequada para os cargos da sua empresa, é necessário considerar também porte, segmento, localização, estrutura de cargos e características específicas da organização.
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