Fonte: RAIS/CAGED/eSocial/Mentoring. Atualizado em 25/09/2026. Como calculamos.
| Profissionais (estimativa Mentoring) | 10.045 | Estabelecimentos com vínculo | 0 |
| Mediana salarial | R$ 1.817 | Faixa (1º-3º quartil) | R$ 1.747 - R$ 2.057 |
| Admissões (6 meses) | 1.692 | Desligamentos (6 meses) | 1.731 |
| Saldo (6 meses) | -39 | Jornada típica | 44h semanais |
| Idade média | 32,8 anos | Tempo médio de empresa | 5,9 anos |
Rotatividade (turnover anualizado): 34% (voluntária: 20%). Conheça o turnover exato e as tabelas salariais completas acessando a Mentoring.
| Ramo (CNAE) | Profissionais (estimativa) |
|---|---|
| NA | NA |
Para cada ramo, só mostramos Santo Estêvão se a cidade estiver entre as 50 com mais profissionais do Brasil naquele ramo específico — por isso esta não é a lista completa de ramos da cidade. A Mentoring cobre qualquer ramo de atividade do Brasil, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Cargo | Mediana salarial | Profissionais (estimativa) |
|---|---|---|
| Trabalhador polivalente da confecção de calçados | R$ 1.741 | 5.513 |
| Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) | R$ 3.453 | 216 |
| Frentista | R$ 2.374 | 182 |
| Contínuo | R$ 1.773 | 48 |
| Agente de portaria | R$ 1.976 | 47 |
| Técnico de rede (telecomunicações) | R$ 2.042 | 47 |
| Técnico em manutenção de equipamentos de informática | R$ 1.899 | 39 |
| Encanador | R$ 2.983 | 37 |
| Gerente de produção e operações | R$ 10.139 | 37 |
| Trefilador de borracha | R$ 2.104 | 36 |
| Carregador (armazém) | R$ 1.787 | 32 |
| Instalador de tubulações | R$ 3.382 | 20 |
| Professor de nível superior do ensino fundamental (primeira a quarta série) | R$ 3.767 | 19 |
| Empregado doméstico nos serviços gerais | R$ 1.633 | 17 |
| Trabalhador da avicultura de postura | R$ 1.668 | 12 |
| Mecânico de manutenção e instalação de aparelhos de climatização e refrigeração | R$ 1.801 | 12 |
| Assentador de mármores, granitos e outras pedras decorativas | R$ 1.801 | 12 |
| Técnico em secretariado | R$ 1.657 | 10 |
Lista limitada aos cargos com mais vínculos em Santo Estêvão — a Mentoring cobre qualquer cargo da cidade, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Região | Mediana salarial |
|---|---|
| Santo Estêvão | R$ 1.817 |
| BA | R$ 2.229 |
| Brasil | R$ 2.778 |
Os dados apresentados são referências do mercado formal de trabalho e não constituem recomendação de salário para uma empresa específica. A remuneração adequada pode variar conforme setor, porte, localização, estrutura organizacional, senioridade e política de remuneração. A Mentoring realiza Pesquisas Salariais personalizadas para empresas que precisam comparar sua estrutura de remuneração com o mercado. Significado dos principais números:
Valor central do salário-base: metade dos trabalhadores ganha menos e metade ganha mais. A faixa mostra o 1º e o 3º quartil.
Movimentações formais registradas nos últimos seis meses; o saldo é a diferença entre elas.
Proporção estimada de trabalhadores que deixam o emprego ao longo de um ano (turnover anualizado).
Estimativa do mercado celetista, combinando RAIS e CAGED.
Fonte: RAIS, CAGED e eSocial, tratados pela Mentoring. Veja a metodologia completa: como calculamos os valores →
A mediana de salário-base em Santo Estêvão/BA é R$ 1.817/mês, considerando 10.045 profissionais (estimativa Mentoring, mercado celetista) em 0 estabelecimentos com vínculo formal ativo.
NA é o ramo com mais vínculos em Santo Estêvão. Veja a mediana salarial de cada ramo na tabela acima.
Trabalhador polivalente da confecção de calçados é o cargo com mais admissões recentes em Santo Estêvão, entre os cargos com mais vínculos.
Entre os cargos com mais vínculos em Santo Estêvão, Gerente de produção e operações tem a maior mediana salarial (R$ 10.139).
Não. Diferente de modelos colaborativos, a Mentoring usa dados de censo — direto de bases oficiais do governo (RAIS/CAGED/eSocial) — sem exigir que sua empresa compartilhe nenhuma informação salarial própria.
Os dados desta página apresentam referências do mercado para Santo Estêvão/BA. Para definir uma remuneração adequada para os cargos da sua empresa, é necessário considerar também porte, segmento, localização, estrutura de cargos e características específicas da organização.
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