Fonte: RAIS/CAGED/eSocial/Mentoring. Atualizado em 25/09/2026. Como calculamos.
| Profissionais (estimativa Mentoring) | 48.384 | Estabelecimentos com vínculo | 114 |
| Mediana salarial | R$ 1.975 | Faixa (1º-3º quartil) | R$ 1.744 - R$ 2.953 |
| Admissões (6 meses) | 7.989 | Desligamentos (6 meses) | 7.399 |
| Saldo (6 meses) | +590 | Jornada típica | 44h semanais |
| Idade média | 36 anos | Tempo médio de empresa | 7 anos |
Rotatividade (turnover anualizado): 32% (voluntária: 21%). Conheça o turnover exato e as tabelas salariais completas acessando a Mentoring.
Para cada ramo, só mostramos Sobral se a cidade estiver entre as 50 com mais profissionais do Brasil naquele ramo específico — por isso esta não é a lista completa de ramos da cidade. A Mentoring cobre qualquer ramo de atividade do Brasil, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Cargo | Mediana salarial | Profissionais (estimativa) |
|---|---|---|
| Trabalhador polivalente da confecção de calçados | R$ 1.700 | 6.775 |
| Vendedor de comércio varejista | R$ 1.937 | 2.571 |
| Técnico de enfermagem | R$ 3.893 | 1.862 |
| Assistente administrativo | R$ 1.916 | 1.617 |
| Auxiliar de escritório | R$ 1.833 | 1.558 |
| Servente de obras | R$ 1.806 | 1.273 |
| Moldador de plástico por injeção | R$ 1.750 | 1.251 |
| Faxineiro | R$ 1.810 | 1.246 |
| Alimentador de linha de produção | R$ 1.792 | 1.241 |
| Professor de ensino superior na área de didática | R$ 13.414 | 1.175 |
| Operador de caixa | R$ 1.958 | 985 |
| Recepcionista, em geral | R$ 1.933 | 667 |
| Motorista de caminhão (rotas regionais e internacionais) | R$ 2.841 | 651 |
| Enfermeiro | R$ 6.145 | 623 |
| Porteiro de edifícios | R$ 2.161 | 613 |
| Atendente de lojas e mercados | R$ 1.781 | 577 |
| Repositor de mercadorias | R$ 1.778 | 575 |
| Pedreiro | R$ 2.356 | 499 |
| Instalador de linhas elétricas de alta e baixa tensão (rede aérea e subterrânea) | R$ 3.934 | 482 |
| Almoxarife | R$ 1.895 | 481 |
Lista limitada aos cargos com mais vínculos em Sobral — a Mentoring cobre qualquer cargo da cidade, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Região | Mediana salarial |
|---|---|
| Sobral | R$ 1.975 |
| CE | R$ 2.133 |
| Brasil | R$ 2.778 |
Os dados apresentados são referências do mercado formal de trabalho e não constituem recomendação de salário para uma empresa específica. A remuneração adequada pode variar conforme setor, porte, localização, estrutura organizacional, senioridade e política de remuneração. A Mentoring realiza Pesquisas Salariais personalizadas para empresas que precisam comparar sua estrutura de remuneração com o mercado. Significado dos principais números:
Valor central do salário-base: metade dos trabalhadores ganha menos e metade ganha mais. A faixa mostra o 1º e o 3º quartil.
Movimentações formais registradas nos últimos seis meses; o saldo é a diferença entre elas.
Proporção estimada de trabalhadores que deixam o emprego ao longo de um ano (turnover anualizado).
Estimativa do mercado celetista, combinando RAIS e CAGED.
Fonte: RAIS, CAGED e eSocial, tratados pela Mentoring. Veja a metodologia completa: como calculamos os valores →
A mediana de salário-base em Sobral/CE é R$ 1.975/mês, considerando 48.384 profissionais (estimativa Mentoring, mercado celetista) em 114 estabelecimentos com vínculo formal ativo.
Educação superior - graduação e pós-graduação é o ramo com mais vínculos em Sobral. Veja a mediana salarial de cada ramo na tabela acima.
Vendedor de comércio varejista é o cargo com mais admissões recentes em Sobral, entre os cargos com mais vínculos.
Entre os cargos com mais vínculos em Sobral, Professor de ensino superior na área de didática tem a maior mediana salarial (R$ 13.414).
Não. Diferente de modelos colaborativos, a Mentoring usa dados de censo — direto de bases oficiais do governo (RAIS/CAGED/eSocial) — sem exigir que sua empresa compartilhe nenhuma informação salarial própria.
Os dados desta página apresentam referências do mercado para Sobral/CE. Para definir uma remuneração adequada para os cargos da sua empresa, é necessário considerar também porte, segmento, localização, estrutura de cargos e características específicas da organização.
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