Fonte: RAIS/CAGED/eSocial/Mentoring. Atualizado em 25/09/2026. Como calculamos.
| Profissionais (estimativa Mentoring) | 85.171 | Estabelecimentos com vínculo | 1.742 |
| Mediana salarial | R$ 2.082 | Faixa (1º-3º quartil) | R$ 1.817 - R$ 2.853 |
| Admissões (6 meses) | 20.718 | Desligamentos (6 meses) | 19.711 |
| Saldo (6 meses) | +1.007 | Jornada típica | 44h semanais |
| Idade média | 35,8 anos | Tempo médio de empresa | 5,3 anos |
Rotatividade (turnover anualizado): 47% (voluntária: 32%). Conheça o turnover exato e as tabelas salariais completas acessando a Mentoring.
Para cada ramo, só mostramos Vitória da Conquista se a cidade estiver entre as 50 com mais profissionais do Brasil naquele ramo específico — por isso esta não é a lista completa de ramos da cidade. A Mentoring cobre qualquer ramo de atividade do Brasil, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Cargo | Mediana salarial | Profissionais (estimativa) |
|---|---|---|
| Vendedor de comércio varejista | R$ 2.023 | 5.462 |
| Auxiliar de escritório | R$ 1.919 | 3.399 |
| Trabalhador polivalente da confecção de calçados | R$ 1.748 | 3.315 |
| Servente de obras | R$ 1.876 | 3.060 |
| Faxineiro | R$ 1.824 | 2.972 |
| Assistente administrativo | R$ 2.127 | 2.809 |
| Alimentador de linha de produção | R$ 1.942 | 2.436 |
| Motorista de caminhão (rotas regionais e internacionais) | R$ 3.224 | 2.268 |
| Operador de caixa | R$ 1.903 | 2.235 |
| Costureira de peças sob encomenda | R$ 1.765 | 1.848 |
| Atendente de lojas e mercados | R$ 1.796 | 1.597 |
| Pedreiro | R$ 2.757 | 1.448 |
| Recepcionista, em geral | R$ 1.887 | 1.438 |
| Porteiro de edifícios | R$ 2.038 | 1.354 |
| Repositor de mercadorias | R$ 1.778 | 1.313 |
| Motorista de ônibus rodoviário | R$ 3.212 | 1.109 |
| Técnico de enfermagem | R$ 3.576 | 1.012 |
| Ajudante de motorista | R$ 1.961 | 988 |
| Armazenista | R$ 1.946 | 963 |
| Frentista | R$ 2.328 | 855 |
Lista limitada aos cargos com mais vínculos em Vitória da Conquista — a Mentoring cobre qualquer cargo da cidade, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Região | Mediana salarial |
|---|---|
| Vitória da Conquista | R$ 2.082 |
| BA | R$ 2.229 |
| Brasil | R$ 2.778 |
Os dados apresentados são referências do mercado formal de trabalho e não constituem recomendação de salário para uma empresa específica. A remuneração adequada pode variar conforme setor, porte, localização, estrutura organizacional, senioridade e política de remuneração. A Mentoring realiza Pesquisas Salariais personalizadas para empresas que precisam comparar sua estrutura de remuneração com o mercado. Significado dos principais números:
Valor central do salário-base: metade dos trabalhadores ganha menos e metade ganha mais. A faixa mostra o 1º e o 3º quartil.
Movimentações formais registradas nos últimos seis meses; o saldo é a diferença entre elas.
Proporção estimada de trabalhadores que deixam o emprego ao longo de um ano (turnover anualizado).
Estimativa do mercado celetista, combinando RAIS e CAGED.
Fonte: RAIS, CAGED e eSocial, tratados pela Mentoring. Veja a metodologia completa: como calculamos os valores →
A mediana de salário-base em Vitória da Conquista/BA é R$ 2.082/mês, considerando 85.171 profissionais (estimativa Mentoring, mercado celetista) em 1.742 estabelecimentos com vínculo formal ativo.
Construção de edifícios é o ramo com mais vínculos em Vitória da Conquista. Veja a mediana salarial de cada ramo na tabela acima.
Vendedor de comércio varejista é o cargo com mais admissões recentes em Vitória da Conquista, entre os cargos com mais vínculos.
Entre os cargos com mais vínculos em Vitória da Conquista, Técnico de enfermagem tem a maior mediana salarial (R$ 3.576).
Não. Diferente de modelos colaborativos, a Mentoring usa dados de censo — direto de bases oficiais do governo (RAIS/CAGED/eSocial) — sem exigir que sua empresa compartilhe nenhuma informação salarial própria.
Os dados desta página apresentam referências do mercado para Vitória da Conquista/BA. Para definir uma remuneração adequada para os cargos da sua empresa, é necessário considerar também porte, segmento, localização, estrutura de cargos e características específicas da organização.
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