Mercadômetro

Apontador de mão-de-obra

Fonte: RAIS/CAGED/eSocial/Mentoring · Atualizado em 23/09/2026 · Como calculamos

 Quanto ganha Apontador de mão-de-obra em Barueri/SP? Veja o salário

Compartilhar  LinkedIn WhatsApp Facebook Twitter

O salário de referência de Apontador de mão-de-obra em Barueri/SP é R$ 3.634/mês (mediana), com metade dos profissionais entre R$3.222 e R$4.436, jornada típica de 44h semanais, com base em 140 vínculos.

Salário base, carga horária e rotatividade de Apontador de mão-de-obra em Barueri/SP

 Salário Base

R$ 3.634
mensais

 Carga horária

44 hs
semanais

 Rotatividade❔

maior que
70%

 Faixa salarial de Apontador de mão-de-obra em Barueri/SP
1º Quartil

R$ 3.222

25% ganham até este valor

Mediana

R$ 3.634

metade acima, metade abaixo

3º Quartil

R$ 4.436

25% ganham mais que este valor

ReferênciaMensalAnualSemanalPor hora
3º QuartilR$ 4.436R$ 53.232R$ 1.024R$ 23,27
MedianaR$ 3.634R$ 43.608R$ 839R$ 19,06
1º QuartilR$ 3.222R$ 38.664R$ 744R$ 16,90
 O valor de salário-base acima representa o salário-base contratual declarado, sem incluir horas extras, comissões variáveis ou benefícios.


 Faixa de Rotatividade (turnover anualizado): maior que 70%.
Conheça o turnover exato e as tabelas salarias completas acessando a Mentoring.

O salário-base de Apontador de mão-de-obra em Barueri/SP (R$ 3.634) é 13% acima da média nacional da mesma ocupação (R$ 3.226).

 Perfil de quem trabalha como Apontador de mão-de-obra em Barueri/SP
Média de idade

37,2 anos

Tempo de empresa

3,6 anos

Sexo
Feminino
♀
12,1%
Masculino
♂
87,9%
Escolaridade
Fundamental — 14,3%
Médio — 82,1%
Superior — 2,1%
Pós-graduação — 0,0%
 Salário base, rendimento total e valores de contratação por nível de senioridade para Apontador de mão-de-obra em Barueri/SP

Estrutura de níveis calculada a partir do painel de mais de 10 mil cargos da Mentoring — a mesma base usada no Search.

Nível1º QuartilMediana3º QuartilIdade médiaTempo de empresaTrabalhadoresTurnover
Nível IIIR$ •••••R$ •••••R$ ••••••••••••10••%
Nível IIR$ •••••R$ •••••R$ ••••••••••••95••%
Nível IR$ •••••R$ •••••R$ ••••••••••••34••%
🔒
Valores detalhados por nível
Acesse as tabelas salariais por nível de senioridade e todas as informações de Apontador de mão-de-obra acessando a plataforma
Ver planos
 Mercado de trabalho para Apontador de mão-de-obra em Barueri/SP

Movimentação formal nos últimos 6 meses.

Admissões

52

Desligamentos

54

Saldo líquido

-2


 Consulta realizada através da Pesquisa Salarial da Mentoring. Esta página foi gerada em 23/09/2026.



Precisa estruturar cargos e salários ou comparar sua folha com a concorrência?
Faça agora uma pesquisa salarial online pra qualquer atividade, porte e região do Brasil.
Conhece alguém do RH que precisa de soluções de pesquisa salarial e planos de cargos e salários? Indique a Mentoring.


 O que faz Apontador de mão-de-obra? Atividades, competências e conhecimentos

Apontador de mão-de-obra está classificado no grupo ocupacional GESTÃO TÁTICA — conjunto de cargos com semelhanças relevantes em complexidade do trabalho, responsabilidades essenciais, senioridade e requisitos exigidos. Saiba mais sobre avaliação e classificação de cargos.

GRUPO OCUPACIONAL

  • GESTÃO TÁTICA

COMPETÊNCIAS

  • OTIMIZAÇÃO DE RECURSOS: Capacidade para utilizar os recursos da organização de modo a reduzir custos e aumentar a produtividade
  • ESTRUTURAÇÃO TÁTICA: Capacidade para estruturar e programar suas atividades e da equipe de forma alinhada com o planejamento e as politicas da organização
  • LIDERANÇA: Capacidade de influenciar, motivar e orientar indivíduos ou equipes para alcançar objetivos comuns, promovendo um ambiente colaborativo, produtivo e alinhado com valores e propósitos compartilhados.
  • CAPACIDADE DE RESOLVER PROBLEMAS: Ser capaz de resolver uma gama de problemas dos clientes ou da área, coletando e analisando informações para discutir soluções e chegar à mais adequada delas.
  • REALIZAÇÃO: Capacidade para concretizar com eficiência e eficácia seus objetivos e demandas da organização

ATRIBUIÇÕES

  1. Registrar diariamente a presença, jornada e horas trabalhadas da equipe de campo
  2. Alocar trabalhadores conforme as frentes de serviço e demandas operacionais
  3. Acompanhar a produtividade individual e coletiva dos operários em obra
  4. Controlar o uso de mão-de-obra para evitar ociosidade e reduzir custos
  5. Elaborar relatórios de apontamento com medição de serviços executados
  6. Distribuir tarefas diárias entre os membros da equipe de forma equilibrada
  7. Verificar o cumprimento de normas de segurança e procedimentos internos
  8. Monitorar faltas, atrasos e horas extras para correção imediata
  9. Apoiar o planejamento tático de recursos humanos junto à supervisão
  10. Realizar feedbacks pontuais sobre desempenho e conduta da equipe
  11. Garantir o registro preciso de serviços para fins de medição e pagamento
  12. Propor ajustes na alocação de pessoal para otimizar a execução
  13. Participar de reuniões operacionais para alinhamento de metas de produção
  14. Assegurar o preenchimento correto de documentos de controle de pessoal
  15. Colaborar com áreas parceiras para resolver gargalos de mão-de-obra

CONHECIMENTOS

  • GESTÃO DE MÃO DE OBRA: princípios e práticas de administração, alocação e acompanhamento de equipes operacionais em projetos ou obras
  • CONTROLE DE PRODUTIVIDADE: métodos e indicadores para medição de desempenho, rendimento e utilização de recursos humanos
  • LEGISLAÇÃO TRABALHISTA: normas, direitos e obrigações relacionadas a jornada, contratos e relações de trabalho
  • PACOTE DE APLICATIVOS DE ESCRITÓRIO: funcionalidades de editores de texto, planilhas eletrônicas, apresentações e gerenciadores de mensagens
  • SISTEMAS DE INFORMAÇÃO GERENCIAL: plataformas digitais para registro, consulta e integração de dados operacionais
  • METODOLOGIAS ÁGEIS: frameworks e práticas de gestão iterativa de projetos, como Scrum e ciclos de planejamento
  • COMUNICAÇÃO EM INGLÊS: leitura e redação de documentos técnicos, relatórios e correspondências no idioma
  • ANÁLISE DE DADOS OPERACIONAIS: técnicas para organização, cruzamento e interpretação de informações de horas e produção

 Ocupações relacionadas

Apontador de mão-de-obra faz parte da família 'Apontadores e conferentes' (CBO 4142), que tem 2 ocupações relacionadas.


 Perguntas frequentes sobre Apontador de mão-de-obra em Barueri/SP

Quanto ganha Apontador de mão-de-obra em Barueri/SP?

O salário de referência de Apontador de mão-de-obra em Barueri/SP é R$ 3.634/mês (mediana), com metade dos profissionais entre R$3.222 e R$4.436, jornada típica de 44h semanais, com base em 140 vínculos. Rotatividade (turnover anualizado): maior que 70%

Qual a carga horária para Apontador de mão-de-obra em Barueri/SP?

44hs semanais.

Qual a rotatividade para Apontador de mão-de-obra em Barueri/SP?

maior que 70%

Como está o emprego para Apontador de mão-de-obra em Barueri/SP?

Houve a contratação formal de 52 trabalhadores para esta ocupação em Barueri/SP, nos últimos 6 meses.

Qual o salário base (não só de admissão) de Apontador de mão-de-obra em Barueri/SP?

Considerando todos os profissionais já empregados na função, a mediana do salário-base de Apontador de mão-de-obra em Barueri/SP é R$ 3.634, 40% a mais que a mediana de admissão (R$ 2.596). Este valor não inclui horas extras, comissões variáveis ou benefícios.

Como o salário de Apontador de mão-de-obra em Barueri/SP se compara à média nacional?

O salário-base de Apontador de mão-de-obra em Barueri/SP (R$ 3.634) é 13% acima da média nacional da mesma ocupação (R$ 3.226).

Qual o código CBO de Apontador de mão-de-obra?

O código CBO de Apontador de mão-de-obra é 414205.

Qual a mediana salarial de Apontador de mão-de-obra em Barueri/SP?

A mediana salarial de Apontador de mão-de-obra em Barueri/SP é R$3.634/mês. A metade dos profissionais ganha entre R$3.222 (1º quartil) e R$4.436 (3º quartil).

Por que a Mentoring usa mediana e não média?

Porque a mediana não é distorcida por um pequeno número de salários muito altos ou muito baixos: metade dos profissionais ganha até esse valor, metade ganha mais. A média aritmética pode subir bastante puxada por poucos salários extremos, sem representar o típico da categoria.

Qual a média de idade de quem trabalha como Apontador de mão-de-obra em Barueri/SP?

A média de idade de Apontador de mão-de-obra em Barueri/SP é 37,2 anos, com tempo médio de empresa de 3,6 anos.

Qual a distribuição por sexo de Apontador de mão-de-obra em Barueri/SP?

12,1% são mulheres e 87,9% são homens em Apontador de mão-de-obra em Barueri/SP.

Qual o nível de escolaridade mais comum de Apontador de mão-de-obra em Barueri/SP?

Distribuição por escolaridade de Apontador de mão-de-obra em Barueri/SP: 14,3% ensino fundamental, 82,1% ensino médio, 2,1% ensino superior e 0,0% pós-graduação.

Qual o saldo de vagas para Apontador de mão-de-obra em Barueri/SP?

Nos últimos 6 meses, Apontador de mão-de-obra em Barueri/SP teve 52 admissões e 54 desligamentos, saldo líquido de -2 vagas.

Quanto pagar para contratar Apontador de mão-de-obra em Barueri/SP?


Mentoring Staff

Obtenha um estudo de remuneração completo, construído a partir de um painel de empresas de referência. Acesse a plataforma online com informações de mais de 10 mil cargos. Tudo isso sem a necessidade de compartilhar seus salários. Tabelas de referência, diagnósticos cargo a cargo, análise de turnover, estudo de mercado e muito mais.


Saiba Mais


 Quais regiões mais empregam Apontador de mão-de-obra?

em todo o Brasil
17.591 trabalhadores
São Paulo/SP
1.392 trabalhadores
Rio de Janeiro/RJ
511 trabalhadores
Belo Horizonte/MG
439 trabalhadores
Goiânia/GO
394 trabalhadores
Curitiba/PR
281 trabalhadores
Salvador/BA
240 trabalhadores
Manaus/AM
228 trabalhadores
Fortaleza/CE
220 trabalhadores
Belém/PA
202 trabalhadores
Teresina/PI
188 trabalhadores
Recife/PE
182 trabalhadores
Cuiabá/MT
177 trabalhadores
Brasília/DF
175 trabalhadores
São Luís/MA
160 trabalhadores
Goianésia/GO
145 trabalhadores
Barueri/SP
140 trabalhadores
Guarulhos/SP
134 trabalhadores
Maricá/RJ
129 trabalhadores
Campo Grande/MS
107 trabalhadores
Porto Alegre/RS
104 trabalhadores
Rio Branco/AC
101 trabalhadores
João Pessoa/PB
99 trabalhadores
Maceió/AL
94 trabalhadores
São Gonçalo/RJ
91 trabalhadores
Aracaju/SE
87 trabalhadores
Campos dos Goytacazes/RJ
86 trabalhadores
Nova Iguaçu/RJ
84 trabalhadores
Duque de Caxias/RJ
82 trabalhadores
Uberlândia/MG
81 trabalhadores