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Apontador de mão-de-obra

 Quanto ganha Apontador de mão-de-obra em Goianésia/GO?

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Salário base, salário de admissão, carga horária e rotatividade de Apontador de mão-de-obra em Goianésia/GO

 Salário Base

R$ 5.316
mensais

 Salário de Admissão

R$ 2.500
mensais

 Carga horária

44 hs
semanais

 Rotatividade

entre
5% e 45%

 O salário-base médio de admissão para Apontador de mão-de-obra em Goianésia/GO é R$ 2.500, com uma carga horária típica de 44hs semanais.
Considerando todos os profissionais já empregados na função (não só os recém-contratados), o salário-base médio geral de Apontador de mão-de-obra em Goianésia/GO é R$ 5.316 — 113% a mais que o salário de admissão. Este valor representa o salário-base contratual declarado, reajustado pela inflação da categoria, sem incluir horas extras, comissões variáveis ou benefícios.


 Faixa de Rotatividade (turnover anualizado): entre 5% e 45%.
Conheça o turnover exato e as tabelas salarias completas acessando a Mentoring.

O salário-base de admissão para Apontador de mão-de-obra em Goianésia/GO está 8% acima da média nacional para a mesma ocupação (R$ 2.313). Goianésia/GO é a 14ª cidade que mais emprega Apontador de mão-de-obra no Brasil, entre 225 municípios com dados.

 Como está o emprego para Apontador de mão-de-obra em Goianésia/GO?

Houve a contratação formal de 10 trabalhadores para esta ocupação em Goianésia/GO, nos últimos 6 meses.

 Consulta realizada através da Pesquisa Salarial da Mentoring. Esta página foi gerada em 06/07/2026.



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 Quais as atividades de Apontador de mão-de-obra?

Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), Apontador de mão-de-obra pertence ao grande grupo 'Trabalhadores de serviços administrativos', subgrupo principal 'Escriturários', subgrupo 'Escriturários de controle de materiais e de apoio à produção' e família 'Apontadores e conferentes' (CBO 4142).

  • APONTAR PRODUÇÃO
    • Registrar hora de início e término do serviço
    • Anotar parte diária de mão-de-obra
    • Anotar horas-homem trabalhadas
    • Anotar horas-máquina trabalhadas
    • Anotar parte diária do equipamento
    • Anotar paralizações
    • Calcular produtividade
    • Analisar produtividade
  • CONTROLAR FREQÜÊNCIA
    • Recolher cartões de ponto
    • Registrar horas trabalhadas
    • Controlar faltas e atrasos
    • Declarar férias, folgas e afastamentos
    • Controlar freqüência de mão-de-obra
    • Solicitar justificativas de faltas e atrasos
    • Recolher relatórios de horas extras
    • Controlar escala mínima de trabalho
    • Controlar presença de mão-de-obra terceirizada
  • ACOMPANHAR ATIVIDADES DE PRODUÇÃO
    • Consultar manuais técnicos e de procedimentos
    • Checar ordens de serviço
    • Priorizar ordens de serviço
    • Estabelecer tempo padrão de serviço
    • Identificar produção e carga
    • Calcular eficiência da produção
    • Avaliar eficiência da produção
  • VERIFICAR DOCUMENTAÇÃO
    • Verificar cartões de ponto
    • Verificar aprovação do orçamento
    • Organizar documentação
    • Encaminhar documentação
    • Arquivar documentação
  • LIDERAR EQUIPES
    • Programar horas extras
    • Definir tarefas
    • Realizar análise preventiva de tarefas
    • Distribuir tarefas à equipe
    • Definir mão-de-obra para serviço
    • Fiscalizar uso de equipamentos de proteção individual
    • Definir horários de refeições
    • Solicitar refeições
    • Acompanhar desempenho da equipe
    • Registrar vagas existentes
  • DOCUMENTAR ATIVIDADES
    • Elaborar gráficos de presença
    • Preencher ficha de apontamento
    • Emitir cópias de instrução de fabricação
    • Requisitar peças ao estoque
    • Requisitar material
    • Preencher relatórios
    • Elaborar relatórios
    • Preencher impressos
    • Preencher formulários
    • Preencher guias
    • Preencher boletins
    • Redigir memorandos
  • COMUNICAR-SE
    • Orientar equipes
    • Participar do diálogo diário de segurança (dds)
    • Esclarecer dúvidas
    • Encaminhar documentos ao superior
    • Repassar informações ao superior
    • Repassar instruções à equipe
    • Relatar ocorrências
    • Relatar acidentes de trabalho
  • DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
    • Demonstrar organização
    • Demonstrar exatidão
    • Demonstrar precisão
    • Demonstrar honestidade
    • Atualizar-se
    • Usar equipamentos de proteção individual
    • Operar recursos de informática
    • Demonstrar paciência
    • Demonstrar atenção
    • Demonstrar iniciativa
    • Demonstrar criatividade
    • Trabalhar em equipe
    • Contornar situações adversas
    • Demonstrar flexibilidade
    • Demonstrar agilidade
    • Demonstrar facilidade de comunicação

  •  Ocupações relacionadas

    Apontador de mão-de-obra faz parte da família 'Apontadores e conferentes' (CBO 4142) e tem salário-base de admissão 7% acima da média das 3 ocupações dessa família.

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     Quais regiões mais empregam Apontador de mão-de-obra?

    em todo o Brasil
    16.513 trabalhadores
    São Paulo/SP
    1.368 trabalhadores
    Rio de Janeiro/RJ
    525 trabalhadores
    Belo Horizonte/MG
    387 trabalhadores
    Goiânia/GO
    347 trabalhadores
    Curitiba/PR
    261 trabalhadores
    Salvador/BA
    226 trabalhadores
    Manaus/AM
    211 trabalhadores
    Fortaleza/CE
    207 trabalhadores
    Belém/PA
    184 trabalhadores
    Recife/PE
    181 trabalhadores
    Brasília/DF
    176 trabalhadores
    Teresina/PI
    170 trabalhadores
    Cuiabá/MT
    156 trabalhadores
    Goianésia/GO
    151 trabalhadores
    São Luís/MA
    148 trabalhadores
    Barueri/SP
    146 trabalhadores
    Guarulhos/SP
    143 trabalhadores
    Maricá/RJ
    132 trabalhadores
    Porto Alegre/RS
    109 trabalhadores
    Campo Grande/MS
    108 trabalhadores
    Maceió/AL
    103 trabalhadores
    Rio Branco/AC
    98 trabalhadores
    João Pessoa/PB
    96 trabalhadores
    Duque de Caxias/RJ
    88 trabalhadores
    Aracaju/SE
    87 trabalhadores
    Parauapebas/PA
    85 trabalhadores
    Nerópolis/GO
    82 trabalhadores
    Ouro Preto/MG
    76 trabalhadores
    São Gonçalo/RJ
    76 trabalhadores