Qual o salário de Apontador de produção em Passo Fundo/RS?

O salário médio (admissão) para Apontador de produção em Passo Fundo/RS é R$ 1.946, com uma carga horária típica de 44hs semanais. Rotatividade (turnover anualizado): entre 30% e 60%

Qual o salário base (não só de admissão) de Apontador de produção em Passo Fundo/RS?

Considerando todos os profissionais já empregados na função, o salário-base médio geral de Apontador de produção em Passo Fundo/RS é R$ 3.734, 92% a mais que o salário de admissão (R$ 1.946). Este valor não inclui horas extras, comissões variáveis ou benefícios.

Qual o código CBO de Apontador de produção?

O código CBO de Apontador de produção é 414210.

Quanto ganha Apontador de produção em Passo Fundo/RS? Veja o salário

Q: Como está o emprego para Apontador de produção em Passo Fundo/RS?

Houve a contratação formal de 11 trabalhadores para esta ocupação em Passo Fundo/RS, nos últimos 6 meses.

Salário base, carga horária e rotatividade de Apontador de produção em Passo Fundo/RS

Salário Base

R$ 3.734
mensais

Carga horária

44 hs
semanais

Rotatividade^❔

entre
30% e 60%

O salário-base médio de Apontador de produção em Passo Fundo/RS é R$ 3.734, com uma carga horária típica de 44hs semanais. Este valor representa o salário-base contratual declarado, sem incluir horas extras, comissões variáveis ou benefícios.

Faixa de Rotatividade (turnover anualizado): entre 30% e 60%.
Conheça o turnover exato e as tabelas salarias completas acessando a Mentoring.

Passo Fundo/RS é a 196ª cidade que mais emprega Apontador de produção no Brasil, entre 453 municípios com dados.

Como está o emprego para Apontador de produção em Passo Fundo/RS?

Houve a contratação formal de 11 trabalhadores para esta ocupação em Passo Fundo/RS, nos últimos 6 meses.

Consulta realizada através da Pesquisa Salarial da Mentoring. Esta página foi gerada em 16/09/2026.

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Quais as atividades de Apontador de produção?

Apontador de produção está classificado no grupo ocupacional GESTÃO OPERACIONAL — conjunto de cargos com semelhanças relevantes em complexidade do trabalho, responsabilidades essenciais, senioridade e requisitos exigidos. Saiba mais sobre avaliação e classificação de cargos.

GRUPO OCUPACIONAL

GESTÃO OPERACIONAL

COMPETÊNCIAS

CONTROLE, ACOMPANHAMENTO E AVALIAÇÃO: Capacidade de verificação do desenvolvimento de trabalhos e atividades, com base na análise crítica de dados, informações e fatos, assinalando erros, omissões ou desvios, com critérios e ética, em relação ao planejado ou previsto, avaliando seu impacto e adotando ou sugerindo medidas para as correções necessárias, e/ou para o aperfeiçoamento dos trabalhos
COMUNICAÇÃO: Capacidade de transmitir ideias, conceitos, opiniões e fatos, de forma clara, consistente, estruturada e objetiva, oralmente ou por escrito, certificando-se da recepção e do entendimento da mensagem transmitida
TRABALHO EM EQUIPE: Capacidade de colaborar de maneira eficaz e harmoniosa com outras pessoas para alcançar objetivos comuns, contribuindo com habilidades, ideias e esforços individuais enquanto se respeita e se valoriza as contribuições dos demais.
CAPACIDADE DE RESOLVER PROBLEMAS: Ser capaz de resolver uma gama de problemas dos clientes ou da área, coletando e analisando informações para discutir soluções e chegar à mais adequada delas.
SUPERVISÃO: Capacidade de reunir, com eficiência e eficácia, trabalhos, atividades e esforços de pessoas em projetos, equipes, grupos ou unidades maiores, buscando maximizar o aproveitamento de todos os recursos disponíveis ou latentes, inclusive de pessoas e de tempo

ATRIBUIÇÕES

Registrar os apontamentos de produção no sistema informatizado conforme ordens de fabricação
Acompanhar o andamento das ordens de produção e atualizar o status em tempo real
Preencher documentos de controle de processo, produção e rastreabilidade
Distribuir materiais, insumos e impressos para as equipes de produção
Imprimir etiquetas e garantir a correta identificação dos pacotes ou lotes
Verificar a sequência de produção conforme prioridades definidas pelo PCP
Monitorar o cumprimento das metas diárias de produção e eficiência dos equipamentos
Controlar parâmetros de processo, medidas e qualidade conforme ficha técnica
Dar suporte ao planejamento da produção identificando necessidades de materiais
Elaborar relatórios de indicadores de produção e desvios para a liderança
Liberar lotes de produção após conferência de identificação e documentação
Acionar manutenção para ajustes ou reparos que impactem a continuidade da produção
Manter atualizados os registros de consumo de matéria-prima e insumos
Garantir o correto descarte de resíduos e organização da área de trabalho

CONHECIMENTOS

GESTÃO DA PRODUÇÃO: princípios e práticas de planejamento, acompanhamento e controle de processos produtivos industriais
SISTEMAS DE INFORMAÇÃO GERENCIAL: plataformas e ferramentas digitais para registro, organização e consulta de dados operacionais
PACOTE DE PRODUTIVIDADE: funcionalidades do Word, Excel, PowerPoint e Outlook para elaboração de documentos, relatórios e planilhas
METODOLOGIAS ÁGEIS: princípios e práticas do framework Scrum aplicados à organização de equipes e processos
LÍNGUA INGLESA: leitura e escrita em nível avançado para compreensão de textos e documentação técnica
INDICADORES DE DESEMPENHO: métricas e KPIs utilizados no monitoramento de eficiência e produtividade
COLETA DE DADOS OPERACIONAIS: métodos e critérios para registro preciso de informações de produção em sistemas
INTERPRETAÇÃO DE ORDENS DE PRODUÇÃO: documentos e especificações que orientam o fluxo e os parâmetros produtivos

Ocupações relacionadas

Apontador de produção faz parte da família 'Apontadores e conferentes' (CBO 4142), que tem 3 ocupações relacionadas.

Conferente de carga e descarga
R$ 2.848

Apontador de mão-de-obra
R$ 3.226

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Saiba Mais

Quais regiões mais empregam Apontador de produção?

em todo o Brasil
79.411 trabalhadores

São Paulo/SP
5.657 trabalhadores

Manaus/AM
1.999 trabalhadores

Joinville/SC
1.790 trabalhadores

Rio de Janeiro/RJ
1.267 trabalhadores

Belo Horizonte/MG
1.178 trabalhadores

Guarulhos/SP
1.028 trabalhadores

Blumenau/SC
816 trabalhadores

Horizonte/CE
768 trabalhadores

Chapecó/SC
702 trabalhadores

Contagem/MG
683 trabalhadores

Curitiba/PR
672 trabalhadores

São Bernardo do Campo/SP
601 trabalhadores

Nova Serrana/MG
587 trabalhadores

Campinas/SP
546 trabalhadores

Caxias do Sul/RS
540 trabalhadores

Fortaleza/CE
539 trabalhadores

Maringá/PR
471 trabalhadores

São José dos Pinhais/PR
411 trabalhadores

Betim/MG
406 trabalhadores

Santa Cruz do Sul/RS
399 trabalhadores

Brasília/DF
399 trabalhadores

Barueri/SP
368 trabalhadores

Salvador/BA
362 trabalhadores

Santo André/SP
358 trabalhadores

Itaquaquecetuba/SP
344 trabalhadores

Jundiaí/SP
335 trabalhadores

Uberlândia/MG
334 trabalhadores

Goiânia/GO
334 trabalhadores

Diadema/SP
332 trabalhadores