Mercadômetro

Engenheiro agrônomo

 Quanto ganha Engenheiro agrônomo em Cuiabá/MT? Veja o salário

Compartilhar  LinkedIn WhatsApp Facebook Twitter

Salário base, carga horária e rotatividade de Engenheiro agrônomo em Cuiabá/MT

 Salário Base

R$ 20.122
mensais

 Carga horária

40 hs
semanais

 Rotatividade

entre
0% e 30%

 O salário-base médio de Engenheiro agrônomo em Cuiabá/MT é R$ 20.122, com uma carga horária típica de 40hs semanais. Este valor representa o salário-base contratual declarado, sem incluir horas extras, comissões variáveis ou benefícios.


 Faixa de Rotatividade (turnover anualizado): entre 0% e 30%.
Conheça o turnover exato e as tabelas salarias completas acessando a Mentoring.

Cuiabá/MT é a 12ª cidade que mais emprega Engenheiro agrônomo no Brasil, entre 107 municípios com dados.

 Como está o emprego para Engenheiro agrônomo em Cuiabá/MT?

Houve a contratação formal de 6 trabalhadores para esta ocupação em Cuiabá/MT, nos últimos 6 meses.

 Consulta realizada através da Pesquisa Salarial da Mentoring. Esta página foi gerada em 16/09/2026.



Sua empresa precisa de ajuda para construir ou atualizar o plano de cargos e salários, programas de remuneração, pesquisa salarial ou comparar sua folha com a concorrência?

Um especialista da Mentoring pode fazer uma análise completa para sua empresa!



Solicite uma cotação

Você quer fazer, agora mesmo, uma pesquisa salarial para qualquer ramo de atividade, porte e região/município do Brasil?

Acessando a Pesquisa Salarial Online da Mentoring você consegue!



Crie uma conta teste


Sua empresa tem um plano de cargos e salários estruturado com dados de mercado como esses? Indique a Mentoring para o RH da sua empresa!


Indicar por e-mail Indicar por WhatsApp



 Quais as atividades de Engenheiro agrônomo?

Engenheiro agrônomo está classificado no grupo ocupacional ESPECIALISTAS — conjunto de cargos com semelhanças relevantes em complexidade do trabalho, responsabilidades essenciais, senioridade e requisitos exigidos. Saiba mais sobre avaliação e classificação de cargos.

GRUPO OCUPACIONAL

  • ESPECIALISTAS

COMPETÊNCIAS

  • LIDERANÇA TÉCNICA: Capacidade de influir tecnicamente, no desempenho e na obtenção de resultados da sua área de atuação, transmitindo aos colegas conhecimentos, orientações e instruções
  • CAPACIDADE DE RESOLVER PROBLEMAS: Ser capaz de resolver uma gama de problemas dos clientes ou da área, coletando e analisando informações para discutir soluções e chegar à mais adequada delas.
  • GERAÇÃO E DISSEMINAÇÃO DE CONHECIMENTO: Capacidade para desenvolver estudos e pesquisas agregadores de conhecimentos relevantes e aplicáveis a organização, bem como contribuir para disseminá-los internamente e aos públicos de interesse
  • ORIENTAÇÃO PARA RESULTADOS: Foco para priorizar as ações e decisões com maior potencial de gerar resultados sustentáveis a longo prazo que atinjam ou superem as metas previstas no Plano Estratégico. Revela nesta orientação: flexibilidade para mudar de rota, perseverança diante de obstáculos, disposição para assumir desafios, correr riscos calculados e para assumir as consequências de suas decisões.
  • AÇÃO ESTRATÉGICA: Capaz de compartilhar seu conhecimento sobre a Cadeia de Valor da organização e de expandir seu foco para a interdependência de todas as áreas da organização. Considera as variáveis de mercado e do seu segmento, além das fronteiras nacionais e sua relação com os processos internos. Consegue o comprometimento à Visão, Propósito e Metas comunicando-se de forma clara e inspiradora. Constrói cenários e antecipa tendências e mudanças para definir visões otimistas e planos competitivos. Traduz a visão estratégica da organização em metas e prioridades de ação para seus liderados.

ATRIBUIÇÕES

  1. Realizar análises de solo e recomendar práticas de manejo para otimizar a produtividade agrícola.
  2. Planejar e supervisionar cultivos, considerando condições edáficas, climáticas e fitossanitárias.
  3. Desenvolver programas de controle integrado de pragas e doenças em culturas específicas.
  4. Elaborar laudos técnicos sobre impacto ambiental de atividades agropecuárias.
  5. Orientar produtores rurais sobre técnicas sustentáveis de produção e uso racional de insumos.
  6. Liderar equipes técnicas em projetos de pesquisa, extensão rural e comissões especializadas.
  7. Estruturar e acompanhar políticas de conservação do solo e gestão de recursos hídricos.
  8. Consolidar dados de produtividade, qualidade e custos para embasar decisões gerenciais.
  9. Implementar melhorias em processos de irrigação, mecanização e pós-colheita.
  10. Monitorar o cumprimento de normas regulatórias e procedimentos ambientais na área agrícola.
  11. Realizar estudos de viabilidade técnica para novos empreendimentos ou expansões rurais.
  12. Preparar relatórios e documentação técnica para licenciamento e certificações agroambientais.
  13. Disseminar conhecimentos técnicos por meio de treinamentos e capacitações a equipes e produtores.
  14. Avaliar resultados de programas de desenvolvimento rural e propor ajustes em projetos.

CONHECIMENTOS

  • CIÊNCIAS AGRÁRIAS: fundamentos teóricos e aplicados à produção vegetal e animal, manejo de recursos naturais e práticas sustentáveis no setor agropecuário
  • EDAFOLOGIA E FERTILIDADE DO SOLO: propriedades físicas, químicas e biológicas dos solos e sua influência na nutrição e produtividade das plantas
  • FITOTECNIA: princípios e técnicas de cultivo, manejo e melhoramento de espécies vegetais de interesse agrícola
  • FITOSSANIDADE: estudo de pragas, doenças e plantas daninhas, incluindo métodos de diagnóstico e estratégias de controle
  • MANEJO INTEGRADO DE PRAGAS E DOENÇAS: abordagem ecológica e econômica para o controle de agentes bióticos nocivos às culturas
  • ANÁLISE E CLASSIFICAÇÃO DE SOLOS: métodos laboratoriais e de campo para avaliação da aptidão agrícola e recomendação de corretivos e fertilizantes
  • SISTEMAS DE IRRIGAÇÃO E DRENAGEM: concepção, dimensionamento e operação de infraestruturas hídricas para otimização do uso da água na agricultura
  • GEOTECNOLOGIAS APLICADAS: utilização de sistemas de informação geográfica, sensoriamento remoto e GPS no planejamento e monitoramento agrícola
  • EXPERIMENTAÇÃO E ESTATÍSTICA AGRÍCOLA: planejamento, condução e análise estatística de ensaios de campo para validação de tecnologias

 Ocupações relacionadas

Engenheiro agrônomo faz parte da família 'Engenheiros agrossilvipecuários' (CBO 2221), que tem 5 ocupações relacionadas.

Soluções Mentoring para empresas de todos os ramos de atividades, portes e regiões do país:


Mentoring Staff

Obtenha um estudo de remuneração completo, construído a partir de um painel de empresas de referência. Acesse a plataforma online com informações de mais de 10 mil cargos. Tudo isso sem a necessidade de compartilhar seus salários. Tabelas de referência, diagnósticos cargo a cargo, análise de turnover, estudo de mercado e muito mais.


Saiba Mais


 Quais regiões mais empregam Engenheiro agrônomo?

em todo o Brasil
13.069 trabalhadores
São Paulo/SP
1.249 trabalhadores
Campinas/SP
329 trabalhadores
Londrina/PR
176 trabalhadores
Brasília/DF
173 trabalhadores
Florianópolis/SC
169 trabalhadores
Fortaleza/CE
154 trabalhadores
Uberlândia/MG
143 trabalhadores
Recife/PE
135 trabalhadores
Belo Horizonte/MG
121 trabalhadores
São Luís/MA
108 trabalhadores
Uberaba/MG
94 trabalhadores
Cuiabá/MT
93 trabalhadores
Sorocaba/SP
82 trabalhadores
Taboão da Serra/SP
78 trabalhadores
Guarapuava/PR
66 trabalhadores
Maracaju/MS
64 trabalhadores
Rio Verde/GO
63 trabalhadores
Patos de Minas/MG
62 trabalhadores
Sorriso/MT
60 trabalhadores
Rio de Janeiro/RJ
58 trabalhadores
Barueri/SP
54 trabalhadores
Curitiba/PR
51 trabalhadores
Goiânia/GO
50 trabalhadores
Santa Cruz do Sul/RS
49 trabalhadores
Alto Garças/MT
47 trabalhadores
Paracatu/MG
44 trabalhadores
Ponta Grossa/PR
42 trabalhadores
Porto Alegre/RS
42 trabalhadores
Olímpia/SP
40 trabalhadores