Mercadômetro

Mestre (indústria de celulose, papel e papelão)

 Quanto ganha Mestre (indústria de celulose, papel e papelão) em Pirapetinga/MG? Veja o salário

Compartilhar  LinkedIn WhatsApp Facebook Twitter

Salário base, carga horária e rotatividade de Mestre (indústria de celulose, papel e papelão) em Pirapetinga/MG

 Salário Base

R$ 6.564
mensais

 Carga horária

44 hs
semanais

 Rotatividade❔

entre
0% e 30%

 O salário-base médio de Mestre (indústria de celulose, papel e papelão) em Pirapetinga/MG é R$ 6.564, com uma carga horária típica de 44hs semanais. Este valor representa o salário-base contratual declarado, sem incluir horas extras, comissões variáveis ou benefícios.


 Faixa de Rotatividade (turnover anualizado): entre 0% e 30%.
Conheça o turnover exato e as tabelas salarias completas acessando a Mentoring.

Pirapetinga/MG é a 2ª cidade que mais emprega Mestre (indústria de celulose, papel e papelão) no Brasil, entre 7 municípios com dados.

 Como está o emprego para Mestre (indústria de celulose, papel e papelão) em Pirapetinga/MG?

Houve a contratação formal de 2 trabalhadores para esta ocupação em Pirapetinga/MG, nos últimos 6 meses.

 Consulta realizada através da Pesquisa Salarial da Mentoring. Esta página foi gerada em 11/09/2026.



Sua empresa precisa de ajuda para construir ou atualizar o plano de cargos e salários, programas de remuneração, pesquisa salarial ou comparar sua folha com a concorrência?

Um especialista da Mentoring pode fazer uma análise completa para sua empresa!



Solicite uma cotação

Você quer fazer, agora mesmo, uma pesquisa salarial para qualquer ramo de atividade, porte e região/município do Brasil?

Acessando a Pesquisa Salarial Online da Mentoring você consegue!



Crie uma conta teste



 Quais as atividades de Mestre (indústria de celulose, papel e papelão)?

Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), Mestre (indústria de celulose, papel e papelão) pertence ao grande grupo 'Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais', subgrupo principal 'Trabalhadores de instalações e máquinas de fabricação de celulose e papel', subgrupo 'Supervisores da fabricação de celulose e papel' e família 'Supervisores da fabricação de celulose e papel' (CBO 8301).

  • COORDENAR O PROCESSO DE FABRICAÇÃO DE CELULOSE E PAPEL
    • Avaliar os resultados das etapas dos processos, segundo as especificações do produto
    • Controlar a qualidade da matéria-prima, do produto em processo e do produto acabado
    • Monitorar recuperação de produtos químicos
    • Transmitir informações sobre ocorrências no período de trabalho
    • Monitorar a capacidade dos equipamentos
    • Controlar a eficiência operacional e produtiva
  • COORDENAR EQUIPES DE TRABALHO
    • Planejar o cronograma de atividades
    • Distribuir atividades de trabalho
    • Identificar necessidades de treinamento
    • Orientar equipes de trabalho
    • Treinar equipes de trabalho
    • Remanejar pessoal conforme necessidade
    • Avaliar desempenho da equipe de trabalho
    • Avaliar candidatos para contratação
  • CONTROLAR VARIÁVEIS FÍSICO-QUÍMICAS DO PROCESSO DE PAPEL E CELULOSE
    • Controlar dqo, dbo, trs, cor, oxigênio dissolvido, sólidos dos efluentes
    • Controlar pressão e temperatura para a caldeira
    • Controlar pressão e pureza do ar comprimido
    • Controlar a pressão e temperatura na supercalandra
    • Controlar o consumo específico de energia, para a produção da pasta
    • Controlar a viscosidade para a fabricação de celulose
    • Controlar o grau de deslignificação para a fabricação da celulose
    • Controlar a alvura da celulose e pasta
    • Controlar a absorção na fabricação do papel
    • Controlar a gramatura na fabricação do papel
    • Controlar a umidade do papel
    • Controlar a refinação na fabricação do papel
    • Controlar a consistência da suspensão na fabricação do papel
    • Controlar a resistência do papel
    • Controlar o revestimento do papel
    • Controlar a dureza e matéria orgânica da água
    • Controlar o ph da suspensão, para a fabricação do papel
    • Controlar a granulometria e espessura do cavaco de madeira
    • Controlar a formação da folha do papel
  • CONTROLAR INSUMOS DO PROCESSO DE PRODUÇÃO
    • Conferir estoque de madeira
    • Conferir estoque de produtos químicos
    • Monitorar estoque de licores
    • Monitorar estoques de pasta, celulose e material reciclável
    • Verificar a disponibilidade de água, vapor, energia e ar
  • ELABORAR DOCUMENTAÇÃO TÉCNICA E ADMINISTRATIVA
    • Registar as ocorrências do período de trabalho
    • Controlar documentos e registros
    • Preencher relatórios de acidentes
    • Elaborar checklist das pendências de manutenção
    • Preencher ordem de serviço para a manutenção
    • Elaborar procedimentos para tratar situações de risco
  • ASSEGURAR CUMPRIMENTO DAS NORMAS DE SEGURANÇA NO TRABALHO
    • Orientar a equipe de trabalho em relação às normas de segurança
    • Exigir a utilização de epi e epc
    • Verificar as condições de uso de epi e epc
    • Identificar situações de risco no ambiente de trabalho
    • Repassar informações sobre riscos de utilização de novos produtos, equipamentos e acidentes
    • Divulgar ocorrências de acidentes e incidentes
    • Supervisionar bloqueios de equipamentos para manutenção
    • Fiscalizar o comportamento da equipe de trabalho em relação a atos inseguros
  • CONTROLAR A EMISSÃO DE RESÍDUOS INDUSTRIAIS
    • Orientar a equipe de trabalho para evitar emissão de efluentes fora dos padrões
    • Comparar os resultados de análises dos efluentes, com parâmetros preestabelecidos
    • Definir ações para correção de emissões de efluentes
    • Identificar causas de incidentes
    • Relatar os incidentes
    • Providenciar a transferência e recuperação de efluentes
    • Atender a reclamações da comunidade
  • COORDENAR A MANUTENÇÃO DE MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS
    • Estimar tempo para a realização da manutenção
    • Programar interrupções da produção
    • Comunicar as áreas envolvidas sobre o período de interrupção do processo
    • Monitorar a inspeção de equipamentos
    • Controlar a vida útil de componentes dos equipamentos
  • DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
    • Tratar situações de emergência
    • Tomar decisões
    • Trabalhar em equipe
    • Demonstrar liderança
    • Manifestar iniciativa
    • Demonstrar dinamismo
    • Dar provas de flexibilidade
    • Demonstrar capacidade de comunicação
    • Administrar conflitos
    • Evidenciar comprometimento
    • Demonstrar capacidade de persuasão

    • Soluções Mentoring para empresas de todos os ramos de atividades, portes e regiões do país:


    Mentoring Staff

    Obtenha um estudo de remuneração completo, construído a partir de um painel de empresas de referência. Acesse a plataforma online com informações de mais de 10 mil cargos. Tudo isso sem a necessidade de compartilhar seus salários. Tabelas de referência, diagnósticos cargo a cargo, análise de turnover, estudo de mercado e muito mais.


    Saiba Mais


     Quais regiões mais empregam Mestre (indústria de celulose, papel e papelão)?

    em todo o Brasil
    2.424 trabalhadores
    São Paulo/SP
    78 trabalhadores
    Pirapetinga/MG
    42 trabalhadores
    Curitiba/PR
    39 trabalhadores
    Manaus/AM
    35 trabalhadores
    Feira de Santana/BA
    26 trabalhadores
    Lages/SC
    15 trabalhadores
    Santo André/SP
    13 trabalhadores

    51-98407-4747

    contato@mentoring.com.vc

    Atendimento em horário comercial

    XL7 Ciência de Dados Ltda.

    CNPJ: 05.988.356/0001-07

    Av. Ipiranga, 6681, Prédio 96A/205

    Porto Alegre - RS - CEP 90619-900

    Desenvolvido por XL7 Data Science, empresa sediada no parque tecnológico Tecnopuc.

    XL7 Data Science e Mentoring são marcas registradas da XL7 Ciência de Dados Ltda.