Qual o salário de Supervisor administrativo em Indaiatuba/SP?

O salário médio (admissão) para Supervisor administrativo em Indaiatuba/SP é R$ 6.278, com uma carga horária típica de 44hs semanais. Rotatividade (turnover anualizado): entre 30% e 60%

Qual o salário base (não só de admissão) de Supervisor administrativo em Indaiatuba/SP?

Considerando todos os profissionais já empregados na função, o salário-base médio geral de Supervisor administrativo em Indaiatuba/SP é R$ 6.601, 5% a mais que o salário de admissão (R$ 6.278). Este valor não inclui horas extras, comissões variáveis ou benefícios.

Qual o código CBO de Supervisor administrativo?

O código CBO de Supervisor administrativo é 410105.

Quanto ganha Supervisor administrativo em Indaiatuba/SP? Veja o salário

Q: Como está o emprego para Supervisor administrativo em Indaiatuba/SP?

Houve a contratação formal de 100 trabalhadores para esta ocupação em Indaiatuba/SP, nos últimos 6 meses.

Salário base, carga horária e rotatividade de Supervisor administrativo em Indaiatuba/SP

Salário Base

R$ 6.601
mensais

Carga horária

44 hs
semanais

Rotatividade^❔

entre
30% e 60%

O salário-base médio de Supervisor administrativo em Indaiatuba/SP é R$ 6.601, com uma carga horária típica de 44hs semanais. Este valor representa o salário-base contratual declarado, sem incluir horas extras, comissões variáveis ou benefícios.

Faixa de Rotatividade (turnover anualizado): entre 30% e 60%.
Conheça o turnover exato e as tabelas salarias completas acessando a Mentoring.

Indaiatuba/SP é a 78ª cidade que mais emprega Supervisor administrativo no Brasil, entre 470 municípios com dados.

Como está o emprego para Supervisor administrativo em Indaiatuba/SP?

Houve a contratação formal de 100 trabalhadores para esta ocupação em Indaiatuba/SP, nos últimos 6 meses.

Consulta realizada através da Pesquisa Salarial da Mentoring. Esta página foi gerada em 16/09/2026.

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Quais as atividades de Supervisor administrativo?

Supervisor administrativo está classificado no grupo ocupacional GESTÃO OPERACIONAL — conjunto de cargos com semelhanças relevantes em complexidade do trabalho, responsabilidades essenciais, senioridade e requisitos exigidos. Saiba mais sobre avaliação e classificação de cargos.

GRUPO OCUPACIONAL

GESTÃO OPERACIONAL

COMPETÊNCIAS

SUPERVISÃO: Capacidade de reunir, com eficiência e eficácia, trabalhos, atividades e esforços de pessoas em projetos, equipes, grupos ou unidades maiores, buscando maximizar o aproveitamento de todos os recursos disponíveis ou latentes, inclusive de pessoas e de tempo
LIDERANÇA: Capacidade de influenciar, motivar e orientar indivíduos ou equipes para alcançar objetivos comuns, promovendo um ambiente colaborativo, produtivo e alinhado com valores e propósitos compartilhados.
CONTROLE, ACOMPANHAMENTO E AVALIAÇÃO: Capacidade de verificação do desenvolvimento de trabalhos e atividades, com base na análise crítica de dados, informações e fatos, assinalando erros, omissões ou desvios, com critérios e ética, em relação ao planejado ou previsto, avaliando seu impacto e adotando ou sugerindo medidas para as correções necessárias, e/ou para o aperfeiçoamento dos trabalhos
COMUNICAÇÃO: Capacidade de transmitir ideias, conceitos, opiniões e fatos, de forma clara, consistente, estruturada e objetiva, oralmente ou por escrito, certificando-se da recepção e do entendimento da mensagem transmitida
CAPACIDADE DE RESOLVER PROBLEMAS: Ser capaz de resolver uma gama de problemas dos clientes ou da área, coletando e analisando informações para discutir soluções e chegar à mais adequada delas.

ATRIBUIÇÕES

Supervisionar a equipe administrativa e orientar as atividades diárias para garantir o cumprimento de metas.
Acompanhar indicadores de desempenho da área administrativa e reportar desvios.
Elaborar relatórios gerenciais com dados operacionais para subsidiar decisões da diretoria.
Gerenciar a alocação de recursos materiais e humanos da área administrativa.
Planejar e acompanhar a execução do orçamento administrativo mensal.
Identificar demandas administrativas e propor soluções alinhadas às políticas internas.
Assegurar o cumprimento de normas, procedimentos e padrões de qualidade da organização.
Monitorar processos administrativos para otimizar fluxos e reduzir retrabalhos.
Delegar tarefas administrativas conforme níveis de responsabilidade da equipe.
Controlar prazos de entregas e documentação da área para evitar atrasos.
Representar a área administrativa em reuniões internas e com outras unidades.
Avaliar o desempenho da equipe e propor ações de desenvolvimento pontuais.
Garantir a aplicação de diretrizes operacionais em todas as rotinas administrativas.

CONHECIMENTOS

ADMINISTRAÇÃO: princípios, métodos e práticas de planejamento, organização e controle de atividades e processos organizacionais
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: estrutura institucional, normas e procedimentos que regem a gestão no setor público
DIREITO ADMINISTRATIVO: princípios jurídicos, legislação e regulamentações aplicáveis à administração pública
GESTÃO DE PESSOAS: teorias e práticas de liderança, motivação, desenvolvimento e coordenação de equipes
LICITAÇÕES PÚBLICAS: legislação, modalidades e procedimentos para contratação de bens e serviços pelo poder público
FERRAMENTAS DE AUTOMAÇÃO DE ESCRITÓRIO: recursos e aplicações de softwares de edição de textos, planilhas eletrônicas e apresentações
SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTÃO (ERP): funcionalidades, módulos e integração de dados em plataformas de gestão empresarial
COMUNICAÇÃO ESCRITA FORMAL: normas, estruturas e padrões para elaboração de documentos, relatórios e correspondências oficiais
PROFICIÊNCIA EM LÍNGUAS ESTRANGEIRAS: competências linguísticas avançadas para leitura, compreensão e produção textual em contextos profissionais

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Saiba Mais

Quais regiões mais empregam Supervisor administrativo?

em todo o Brasil
337.613 trabalhadores

São Paulo/SP
54.118 trabalhadores

Rio de Janeiro/RJ
20.483 trabalhadores

Belo Horizonte/MG
10.881 trabalhadores

Brasília/DF
8.046 trabalhadores

Fortaleza/CE
7.365 trabalhadores

Curitiba/PR
7.041 trabalhadores

Salvador/BA
6.955 trabalhadores

Recife/PE
6.002 trabalhadores

Porto Alegre/RS
5.115 trabalhadores

Manaus/AM
5.007 trabalhadores

Barueri/SP
4.507 trabalhadores

Campinas/SP
4.136 trabalhadores

Goiânia/GO
3.686 trabalhadores

São Luís/MA
3.578 trabalhadores

Belém/PA
2.704 trabalhadores

Santo André/SP
2.657 trabalhadores

Guarulhos/SP
2.499 trabalhadores

Campo Grande/MS
2.184 trabalhadores

São Bernardo do Campo/SP
2.007 trabalhadores

Florianópolis/SC
1.959 trabalhadores

Teresina/PI
1.923 trabalhadores

Aracaju/SE
1.905 trabalhadores

Maceió/AL
1.894 trabalhadores

Ribeirão Preto/SP
1.863 trabalhadores

Uberlândia/MG
1.846 trabalhadores

Vitória/ES
1.824 trabalhadores

Cuiabá/MT
1.788 trabalhadores

Rio Branco/AC
1.785 trabalhadores

Natal/RN
1.666 trabalhadores