Qual o salário de Supervisor de vendas comercial em Araras/SP?

O salário médio (admissão) para Supervisor de vendas comercial em Araras/SP é R$ 2.838, com uma carga horária típica de 44hs semanais. Rotatividade (turnover anualizado): entre 5% e 45%

Qual o salário base (não só de admissão) de Supervisor de vendas comercial em Araras/SP?

Considerando todos os profissionais já empregados na função, o salário-base médio geral de Supervisor de vendas comercial em Araras/SP é R$ 4.995, 76% a mais que o salário de admissão (R$ 2.838). Este valor não inclui horas extras, comissões variáveis ou benefícios.

Qual o código CBO de Supervisor de vendas comercial?

O código CBO de Supervisor de vendas comercial é 520110.

Quanto ganha Supervisor de vendas comercial em Araras/SP? Veja o salário

Q: Como está o emprego para Supervisor de vendas comercial em Araras/SP?

Houve a contratação formal de 6 trabalhadores para esta ocupação em Araras/SP, nos últimos 6 meses.

Salário base, carga horária e rotatividade de Supervisor de vendas comercial em Araras/SP

Salário Base

R$ 4.995
mensais

Carga horária

44 hs
semanais

Rotatividade^❔

entre
5% e 45%

O salário-base médio de Supervisor de vendas comercial em Araras/SP é R$ 4.995, com uma carga horária típica de 44hs semanais. Este valor representa o salário-base contratual declarado, sem incluir horas extras, comissões variáveis ou benefícios.

Faixa de Rotatividade (turnover anualizado): entre 5% e 45%.
Conheça o turnover exato e as tabelas salarias completas acessando a Mentoring.

Araras/SP é a 280ª cidade que mais emprega Supervisor de vendas comercial no Brasil, entre 490 municípios com dados.

Como está o emprego para Supervisor de vendas comercial em Araras/SP?

Houve a contratação formal de 6 trabalhadores para esta ocupação em Araras/SP, nos últimos 6 meses.

Consulta realizada através da Pesquisa Salarial da Mentoring. Esta página foi gerada em 16/09/2026.

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Quais as atividades de Supervisor de vendas comercial?

Supervisor de vendas comercial está classificado no grupo ocupacional GESTÃO OPERACIONAL — conjunto de cargos com semelhanças relevantes em complexidade do trabalho, responsabilidades essenciais, senioridade e requisitos exigidos. Saiba mais sobre avaliação e classificação de cargos.

GRUPO OCUPACIONAL

GESTÃO OPERACIONAL

COMPETÊNCIAS

LIDERANÇA: Capacidade de influenciar, motivar e orientar indivíduos ou equipes para alcançar objetivos comuns, promovendo um ambiente colaborativo, produtivo e alinhado com valores e propósitos compartilhados.
SUPERVISÃO: Capacidade de reunir, com eficiência e eficácia, trabalhos, atividades e esforços de pessoas em projetos, equipes, grupos ou unidades maiores, buscando maximizar o aproveitamento de todos os recursos disponíveis ou latentes, inclusive de pessoas e de tempo
CONTROLE, ACOMPANHAMENTO E AVALIAÇÃO: Capacidade de verificação do desenvolvimento de trabalhos e atividades, com base na análise crítica de dados, informações e fatos, assinalando erros, omissões ou desvios, com critérios e ética, em relação ao planejado ou previsto, avaliando seu impacto e adotando ou sugerindo medidas para as correções necessárias, e/ou para o aperfeiçoamento dos trabalhos
COMUNICAÇÃO: Capacidade de transmitir ideias, conceitos, opiniões e fatos, de forma clara, consistente, estruturada e objetiva, oralmente ou por escrito, certificando-se da recepção e do entendimento da mensagem transmitida
CAPACIDADE DE RESOLVER PROBLEMAS: Ser capaz de resolver uma gama de problemas dos clientes ou da área, coletando e analisando informações para discutir soluções e chegar à mais adequada delas.

ATRIBUIÇÕES

Supervisionar a equipe de vendas no dia a dia para garantir o cumprimento de metas e padrões de qualidade
Acompanhar indicadores de performance comercial como ticket médio, conversão e volume de vendas
Elaborar relatórios mensais de resultados comerciais para subsidiar decisões da gerência
Coordenar a execução de estratégias de vendas e ações de trade marketing nos pontos de venda
Identificar demandas da área comercial e propor soluções alinhadas às políticas da empresa
Planejar e controlar o uso de recursos e orçamento da área de vendas
Realizar treinamentos e dar feedback à equipe para elevar a performance e engajamento
Acompanhar o ciclo de vendas, incluindo prospecção, abordagem e fechamento de negócios
Analisar métricas e KPIs para identificar desvios e aplicar planos de ação corretivos
Supervisionar o atendimento a clientes e representantes, garantindo relacionamento de longo prazo
Coordenar a compilação de dados de sistemas para análises de inteligência comercial
Garantir a padronização da exposição de produtos e o cumprimento de metas de vendas
Representar a área comercial em reuniões internas e com parceiros quando designado

CONHECIMENTOS

GESTÃO COMERCIAL: princípios, processos e práticas de administração de equipes e operações de venda no mercado brasileiro
TÉCNICAS DE VENDAS: métodos e abordagens estruturadas para abordagem, apresentação de propostas e condução de negociações com clientes
PLANEJAMENTO DE VENDAS: elaboração de metas, estratégias de mercado e uso de ferramentas como análise SWOT, PDCA e BSC
GESTÃO DE RELACIONAMENTO COM CLIENTES: funcionalidades e estrutura de sistemas CRM para cadastro, histórico e acompanhamento de interações comerciais
ANÁLISE DE DADOS COMERCIAIS: interpretação de planilhas eletrônicas e relatórios para monitoramento de resultados e desempenho da equipe
INDICADORES DE DESEMPENHO COMERCIAL: métricas, fórmulas e critérios de avaliação de produtividade, conversão e faturamento de vendas
POLÍTICAS E PROCEDIMENTOS DE VENDAS: normas internas, regras de desconto, processos de pedido e condições comerciais da organização
CARACTERÍSTICAS DE PRODUTOS E SERVIÇOS: especificações técnicas, benefícios e aplicações dos itens comercializados pela empresa

Ocupações relacionadas

Supervisor de vendas comercial faz parte da família 'Supervisores de vendas e de prestação de serviços' (CBO 5201), que tem 2 ocupações relacionadas.

Supervisor de vendas de serviços
R$ 4.577

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Saiba Mais

Quais regiões mais empregam Supervisor de vendas comercial?

em todo o Brasil
120.564 trabalhadores

São Paulo/SP
15.965 trabalhadores

Rio de Janeiro/RJ
5.495 trabalhadores

Curitiba/PR
2.756 trabalhadores

Belo Horizonte/MG
2.527 trabalhadores

Fortaleza/CE
2.187 trabalhadores

Recife/PE
1.821 trabalhadores

Porto Alegre/RS
1.740 trabalhadores

Brasília/DF
1.740 trabalhadores

Salvador/BA
1.657 trabalhadores

Manaus/AM
1.331 trabalhadores

Campinas/SP
1.313 trabalhadores

Goiânia/GO
1.239 trabalhadores

Guarulhos/SP
1.181 trabalhadores

Barueri/SP
1.107 trabalhadores

Contagem/MG
944 trabalhadores

Belém/PA
903 trabalhadores

Teresina/PI
888 trabalhadores

Osasco/SP
793 trabalhadores

Ribeirão Preto/SP
793 trabalhadores

São Luís/MA
790 trabalhadores

São Bernardo do Campo/SP
736 trabalhadores

Jundiaí/SP
731 trabalhadores

Campo Grande/MS
728 trabalhadores

Maceió/AL
721 trabalhadores

Uberlândia/MG
658 trabalhadores

Joinville/SC
638 trabalhadores

Londrina/PR
604 trabalhadores

Sorocaba/SP
597 trabalhadores

Cuiabá/MT
593 trabalhadores