Quanto ganha Supervisor de Vendas de Serviços no estado do Rio de Janeiro?
O salário de contratação de Supervisor de Vendas de Serviços no estado do Rio de Janeiro é R$ 2.597/mês (mediana das admissões dos últimos 6 meses), com jornada típica de 44h semanais. Para ver salário de contratação, salário base e rendimento total de Supervisor de Vendas de Serviços em qualquer cidade, por nível e porte, acesse o Mentoring Search.
Salário de contratação de Supervisor de Vendas de Serviços no estado do Rio de Janeiro
É o salário pago a quem foi contratado nos últimos 6 meses. Metade das contratações paga acima e metade abaixo da mediana. Os extremos da faixa ficam na plataforma.
Movimentações do mercado (últimos 6 meses)
Movimentação é a soma das admissões e dos desligamentos formais do cargo.
Salário contratual declarado nas admissões do Novo CAGED/eSocial, sem horas extras, comissões variáveis ou benefícios. Custo para a empresa estimado como o salário mais encargos CLT; líquido estimado com INSS e IRRF de 2026.
Salário de contratação por nível
Salário pago a quem foi contratado nos últimos 6 meses, em até cinco níveis de senioridade, com quartis, idade média, tempo de empresa e quantidade de trabalhadores.
Salário base por nível
Salário contratual de quem já trabalha na função, por nível de senioridade, com quartis, idade média, tempo de empresa e quantidade de trabalhadores.
Rendimento total por nível
Remuneração mensal de quem já trabalha na função, incluindo os adicionais recorrentes, por nível de senioridade.
Turnover por nível
Turnover anualizado, admissões, desligamentos e saldo de cada nível de senioridade.
Perfil de quem trabalha como Supervisor de Vendas de Serviços
Salário de contratação: Rio de Janeiro x Brasil
O salário de contratação de Supervisor de Vendas de Serviços no estado do Rio de Janeiro (R$ 2.597) é 17% abaixo da mediana nacional de contratação da mesma ocupação (R$ 3.117).
Onde há mais movimentações de Supervisor de Vendas de Serviços no estado do Rio de Janeiro
| # | Cidade | Salário de contratação | Rotatividade | Movimentações (6 meses) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Rio de Janeiro/RJ | R$2.857 | entre 30% e 60% | 210 |
| 2 | Petrópolis/RJ | R$3.167 | maior que 70% | 46 |
| 3 | Niterói/RJ | R$2.605 | entre 50% e 80% | 36 |
| 4 | Duque de Caxias/RJ | R$2.295 | entre 30% e 60% | 13 |
| 5 | Nova Iguaçu/RJ | R$2.300 | entre 30% e 60% | 11 |
| 6 | São João de Meriti/RJ | R$2.000 | entre 30% e 60% | 8 |
| 7 | Macaé/RJ | R$2.984 | entre 0% e 30% | 6 |
| 8 | Campos dos Goytacazes/RJ | R$2.000 | entre 5% e 45% | 6 |
| 9 | São Gonçalo/RJ | R$4.387 | entre 5% e 45% | 5 |
Rotatividade exibida em faixa. Acesse o valor exato na plataforma.
Descubra mais sobre Supervisor de Vendas de Serviços
Supervisor de Vendas de Serviços nas capitais
Supervisor de Vendas de Serviços em outros estados
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O que faz Supervisor de Vendas de Serviços?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), Supervisor de Vendas de Serviços pertence ao grande grupo 'TRABALHADORES DOS SERVIÇOS, VENDEDORES DO COMÉRCIO EM LOJAS E MERCADOS', subgrupo principal 'VENDEDORES E PRESTADORES DE SERVIÇOS DO COMÉRCIO', subgrupo 'SUPERVISORES DE VENDAS E DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS' e família 'Supervisores de vendas e de prestação de serviços' (CBO 5201).
Descrições atualizadas: na Mentoring temos as descrições atualizadas de todos os cargos. Nestas páginas gratuitas mostramos apenas as descrições da CBO. Conheça o Search.
Planejar Vendas (Produtos e Serviços)
- Distribuir cotas e ou metas mensais de venda
- Definir áreas geográficas de atuação da equipe
- Programar agenda dos vendedores
- Negociar premiações para equipe com a diretoria
- Sugerir incremento de produtos
- Predeterminar funções da equipe no local de trabalho
- Elaborar escalas de plantão da equipe
- Promover reuniões periódicas com a equipe
- Direcionar produtos e ou serviços para mercados específicos
- Enviar mala-direta aos futuros clientes
- Dimensionar ação futura de vendas da equipe
- Analisar resultados da equipe
- Apresentar à gerência as metas atingidas pela equipe
- Avaliar desempenho da equipe com o superior
Supervisionar Rotina Da Equipe De Vendas
- Verificar apresentação pessoal da equipe
- Orientar a equipe para otimizar tempo e recursos de trabalho
- Supervisionar a frequência da equipe
- Motivar a equipe para melhoria no atendimento ao cliente e consumidor
- Reciclar equipe de trabalho
- Promover membros da equipe
- Analisar relatórios da equipe
- Assistir o vendedor na venda direta ao cliente e consumidor
- Incentivar a qualidade do atendimento ao cliente e consumidor
- Premiar a equipe para melhorar os resultados
- Realocar funcionários
- Solicitar aplicação de advertências disciplinares
Coletar Indicadores Do Mercado Consumidor
- Ler publicações especializadas da área
- Analisar ações das empresas concorrentes
- Analisar as necessidades do cliente
- Filtrar informações do cliente para melhorar serviços
- Identificar novos mercados consumidores
- Elaborar planos estratégicos para introdução de novos produtos
- Participar de feiras relacionadas à área
- Participar de licitações de órgãos públicos
Relacionar-Se Com Clientes Internos
- Requisitar material de divulgação
- Divulgar ações promocionais aos funcionários
- Priorizar faturamento de pedidos para clientes especiais
- Contatar a tesouraria para problemas de créditos
Atender Clientes (Pré e Pós-Venda)
- Demonstrar produtos e ou serviços
- Esclarecer dúvidas sobre a venda do produto
- Informar aos clientes serviços de assistência técnica e garantia
- Acompanhar cadastramento do cliente
- Contratar espaço para expor produtos
- Criar ações promocionais aos clientes
- Acompanhar tempo e qualidade da execução do serviço
- Encaminhar clientes ao setor competente
- Negociar espaço publicitário
Recrutar Profissionais De Vendas (Produtos e Serviços)
- Solicitar novos funcionários à administração
- Indicar candidatos às vagas existentes
- Opinar sobre currículos de candidatos
- Entrevistar candidatos
- Integrar novos funcionários à equipe
- Treinar novos funcionários
Demonstrar Competências Pessoais
- Demonstrar educação
- Manter sigilo profissional
- Dar provas de equilíbrio emocional
- Expressar-se
- Demonstrar empatia
- Agir com dinamismo
- Demonstrar conhecimento do produto
- Administrar diferenças
- Utilizar noções de informática
- Demonstrar espírito de liderança
- Agir com espírito de equipe
- Dar provas de responsabilidade
- Ouvir
- Demonstrar honestidade
- Dar provas de organização
- Demonstrar criatividade
- Agir com otimismo
- Agir com motivação