Técnico de obras civis
Fonte: RAIS/CAGED/eSocial/Mentoring · Atualizado em 23/09/2026 · Como calculamos
Quanto ganha Técnico de obras civis em Ilha Solteira/SP? Veja o salário
O salário de referência de Técnico de obras civis em Ilha Solteira/SP é R$ 5.549/mês (mediana), jornada típica de 40h semanais. Amostra preliminar (14 registros) — compare com o Brasil.
Salário Base
Carga horária
Rotatividade❔ Faixa salarial de Técnico de obras civis em Ilha Solteira/SP25% ganham até este valor
metade acima, metade abaixo
25% ganham mais que este valor
| Referência | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| 3º Quartil | R$ 6.495 | R$ 77.940 | R$ 1.499 | R$ 37,47 |
| Mediana | R$ 5.549 | R$ 66.588 | R$ 1.281 | R$ 32,01 |
| 1º Quartil | R$ 2.768 | R$ 33.216 | R$ 639 | R$ 15,97 |
O valor de salário-base acima representa o salário-base contratual declarado, sem incluir horas extras, comissões variáveis ou benefícios. Faixa de Rotatividade (turnover anualizado): entre 5% e 45%.
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O salário-base de Técnico de obras civis em Ilha Solteira/SP (R$ 5.549) é 28% acima da média nacional da mesma ocupação (R$ 4.335).
Perfil de quem trabalha como Técnico de obras civis em Ilha Solteira/SP
Salário base, rendimento total e valores de contratação por nível de senioridade para Técnico de obras civis em Ilha Solteira/SPEstrutura de níveis calculada a partir do painel de mais de 10 mil cargos da Mentoring — a mesma base usada no Search.
| Nível | 1º Quartil | Mediana | 3º Quartil | Idade média | Tempo de empresa | Trabalhadores | Turnover |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nível II | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | •••• | ••• | 8 | ••% |
| Nível I | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | •••• | ••• | 6 | ••% |
Mercado de trabalho para Técnico de obras civis em Ilha Solteira/SPMovimentação formal nos últimos 6 meses.
Consulta realizada através da Pesquisa Salarial da Mentoring. Esta página foi gerada em 23/09/2026.
O que faz Técnico de obras civis? Atividades, competências e conhecimentosTécnico de obras civis está classificado no grupo ocupacional TÉCNICOS — conjunto de cargos com semelhanças relevantes em complexidade do trabalho, responsabilidades essenciais, senioridade e requisitos exigidos. Saiba mais sobre avaliação e classificação de cargos.
Perguntas frequentes sobre Técnico de obras civis em Ilha Solteira/SPO salário de referência de Técnico de obras civis em Ilha Solteira/SP é R$ 5.549/mês (mediana), jornada típica de 40h semanais. Amostra preliminar (14 registros) — compare com o Brasil. Rotatividade (turnover anualizado): entre 5% e 45%
40hs semanais.
entre 5% e 45%
Houve a contratação formal de 2 trabalhadores para esta ocupação em Ilha Solteira/SP, nos últimos 6 meses.
Considerando todos os profissionais já empregados na função, a mediana do salário-base de Técnico de obras civis em Ilha Solteira/SP é R$ 5.549, 3% a mais que a mediana de admissão (R$ 5.378). Este valor não inclui horas extras, comissões variáveis ou benefícios.
O salário-base de Técnico de obras civis em Ilha Solteira/SP (R$ 5.549) é 28% acima da média nacional da mesma ocupação (R$ 4.335).
O código CBO de Técnico de obras civis é 312105.
A mediana salarial de Técnico de obras civis em Ilha Solteira/SP é R$5.549/mês. A metade dos profissionais ganha entre R$2.768 (1º quartil) e R$6.495 (3º quartil).
Porque a mediana não é distorcida por um pequeno número de salários muito altos ou muito baixos: metade dos profissionais ganha até esse valor, metade ganha mais. A média aritmética pode subir bastante puxada por poucos salários extremos, sem representar o típico da categoria.
A média de idade de Técnico de obras civis em Ilha Solteira/SP é 41,4 anos, com tempo médio de empresa de 3,0 anos.
14,3% são mulheres e 85,7% são homens em Técnico de obras civis em Ilha Solteira/SP.
Distribuição por escolaridade de Técnico de obras civis em Ilha Solteira/SP: 0,0% ensino fundamental, 92,9% ensino médio, 7,1% ensino superior e 0,0% pós-graduação.
Nos últimos 6 meses, Técnico de obras civis em Ilha Solteira/SP teve 2 admissões e 1 desligamentos, saldo líquido de +1 vagas.
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