Fonte: Novo CAGED/eSocial/Mentoring · Atualizado em 09/10/2026 · Como calculamos
Comércio atacadista de equipamentos elétricos de uso pessoal e doméstico (CNAE 4649-4/01) em Campinas/SP reúne 4 empresas privadas e 67 trabalhadores mapeados no setor privado. Veja abaixo as principais ocupações relacionadas, com salário de admissão, rotatividade e contratações. Os valores são referências do mercado formal (Novo CAGED e eSocial) e variam conforme região, porte e características do cargo. A estrutura por níveis de senioridade (Júnior, Pleno e Sênior) está disponível na plataforma.
| Cargo | Salário de admissão | Rotatividade | Contratações (6 meses) |
|---|---|---|---|
| Faxineiro | R$ 1.909 | maior que 70% | 11.919 |
| Alimentador de linha de produção | R$ 2.396 | maior que 70% | 7.702 |
| Vendedor de comércio varejista | R$ 2.184 | entre 50% e 80% | 5.017 |
| Auxiliar de escritório | R$ 2.105 | entre 50% e 80% | 4.259 |
| Atendente de lojas e mercados | R$ 2.184 | maior que 70% | 4.023 |
| Assistente administrativo | R$ 2.530 | entre 30% e 60% | 3.733 |
| Operador de caixa | R$ 2.184 | maior que 70% | 2.890 |
| Auxiliar de logística | R$ 2.249 | maior que 70% | 2.750 |
Atenção: esta página reúne um universo reduzido de empresas (4). Use os valores como referência de mercado, não como representação estatística ampla desta atividade. Para uma pesquisa salarial completa de Comércio atacadista de equipamentos elétricos de uso pessoal e doméstico em Campinas/SP, com as empresas de referência que você escolher, contrate a Pesquisa Salarial da Mentoring →
3 empresas de pequeno porte
1 empresa de médio porte
0 empresas de grande porte
67 TRABALHADORES
empregados nestas empresas privadas
Os dados apresentados são referências do mercado formal de trabalho e não constituem recomendação de salário para uma empresa específica. A remuneração adequada pode variar conforme setor, porte, localização, estrutura organizacional, senioridade e política de remuneração. A Mentoring realiza Pesquisas Salariais personalizadas para empresas que precisam comparar sua estrutura de remuneração com o mercado. Significado dos principais números:
Média do salário contratual declarado nas admissões formais recentes da ocupação.
Proporção estimada de trabalhadores que deixam a ocupação ao longo de um ano (turnover anualizado), apresentada em faixas.
Admissões formais registradas nos últimos seis meses.
Vínculos formais ativos no setor privado, a partir do Novo CAGED e do eSocial.
Fonte: Novo CAGED e eSocial, tratados pela Mentoring. Veja a metodologia completa: como calculamos os valores →
Os dados desta página apresentam referências do mercado para Comércio atacadista de equipamentos elétricos de uso pessoal e doméstico em Campinas/SP. Para definir uma remuneração adequada para os cargos da sua empresa, é necessário considerar também porte, segmento, localização, estrutura de cargos e características específicas da organização.
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Compare os cargos da sua empresa com o mercado, escolhendo com quais empresas quer se comparar, sem compartilhar seus salários com a concorrência.
Sua empresa também precisa estruturar cargos, níveis e faixas salariais? Conheça o Plano de Cargos e Salários da Mentoring →
Comércio atacadista de outros equipamentos e artigos de uso pessoal e doméstico não especificados anteriormente
177 trabalhadores
Comércio atacadista de aparelhos eletrônicos de uso pessoal e doméstico
29 trabalhadores
Comércio atacadista de jóias, relógios e bijuterias, inclusive pedras preciosas e semipreciosas lapidadas
25 trabalhadores
Comércio atacadista de artigos de tapeçaria; persianas e cortinas
24 trabalhadores
Você não precisa expor os salários da sua empresa para ver o mercado. Diferente de modelos colaborativos, em que a empresa precisa informar os próprios salários para acessar a comparação, a Mentoring usa dados de censo — direto de bases oficiais do governo e de pesquisas salariais de grandes consultorias internacionais. Você compara sua empresa com Comércio atacadista de equipamentos elétricos de uso pessoal e doméstico em Campinas/SP sem compartilhar nenhuma informação sensível.
Cobrimos os cargos de alta liderança que pesquisas colaborativas podem deixar de fora. Diretoria, C-level e presidência são posições que, em modelos de adesão, necessitam que cada empresa compartilhe dados sensíveis — e frequentemente ficam de fora. Como a base da Mentoring vem de fontes oficiais, essa lacuna não existe.
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