Fonte: Novo CAGED/eSocial/Mentoring · Atualizado em 09/10/2026 · Como calculamos
R$ 2.624
32.363
maior que 70%
Em resumo: Setor de Têxtil, Moda e Calçados do Paraná: salário médio de R$ 2.624, 32.363 trabalhadores mapeados no setor privado e rotatividade maior que 70%. Veja abaixo as principais ocupações do setor, com salário de admissão, rotatividade e contratações. Os valores são referências do mercado formal (Novo CAGED e eSocial) e variam conforme região, porte e características do cargo. A estrutura por níveis de senioridade (Júnior, Pleno e Sênior) está disponível na plataforma.
| Cargo | Salário de admissão | Rotatividade | Contratações (6 meses) |
|---|---|---|---|
| Alimentador de linha de produção | R$ 2.151 | maior que 70% | 73.733 |
| Faxineiro | R$ 1.967 | maior que 70% | 38.039 |
| Vendedor de comércio varejista | R$ 2.144 | entre 50% e 80% | 32.414 |
| Assistente administrativo | R$ 2.347 | entre 50% e 80% | 30.351 |
| Auxiliar de escritório | R$ 2.191 | entre 50% e 80% | 26.666 |
| Almoxarife | R$ 2.211 | entre 50% e 80% | 8.696 |
| Operador de máquinas fixas, em geral | R$ 2.394 | entre 30% e 60% | 3.799 |
| Costureiro na confecção em série | R$ 2.092 | entre 50% e 80% | 2.059 |
| Ajudante de confecção | R$ 1.911 | maior que 70% | 1.909 |
| Costureiro, a máquina na confecção em série | R$ 2.136 | entre 30% e 60% | 1.442 |
| Atividade | Trabalhadores |
|---|---|
| Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas | 12.888 |
| Fabricação de calçados de couro | 2.995 |
| Fabricação de acessórios do vestuário, exceto para segurança e proteção | 2.926 |
| Comércio atacadista de artigos do vestuário e acessórios | 2.622 |
| Curtimento e outras preparações de couro | 1.949 |
| Fabricação de tecidos especiais, inclusive artefatos | 1.586 |
| Acabamentos em fios, tecidos e artefatos têxteis | 1.378 |
| Confecção de roupas profissionais | 1.150 |
| Comércio atacadista de tecidos, artefatos de tecidos e de armarinho | 1.092 |
| Confecção de roupas íntimas | 563 |
| Fabricação de artigos para viagem, bolsas e semelhantes de qualquer material | 540 |
| Fabricação de artefatos têxteis para uso doméstico | 500 |
| Fabricação de outros produtos têxteis não especificados anteriormente | 427 |
| Preparação e fiação de fibras de algodão | 422 |
| Fabricação de artigos do vestuário, produzidos em malharias e tricotagens, exceto meias | 340 |
| Preparação e fiação de fibras têxteis naturais, exceto algodão | 301 |
| Fabricação de artefatos de tapeçaria | 160 |
| Fabricação de artefatos de couro não especificados anteriormente | 130 |
| Fabricação de calçados de material sintético | 106 |
| Comércio atacadista de calçados e artigos de viagem | 66 |
| Fabricação de tecidos de malha | 64 |
| Representantes comerciais e agentes do comércio de têxteis, vestuário, calçados e artigos de viagem | 64 |
| Fabricação de calçados de materiais não especificados anteriormente | 42 |
| Fabricação de linhas para costurar e bordar | 37 |
| Fabricação de artefatos de cordoaria | 15 |
Os dados apresentados são referências do mercado formal de trabalho e não constituem recomendação de salário para uma empresa específica. A remuneração adequada pode variar conforme setor, porte, localização, estrutura organizacional, senioridade e política de remuneração. A Mentoring realiza Pesquisas Salariais personalizadas para empresas que precisam comparar sua estrutura de remuneração com o mercado. Significado dos principais números:
Média do salário contratual declarado nas admissões formais recentes da ocupação.
Proporção estimada de trabalhadores que deixam a ocupação ao longo de um ano (turnover anualizado), apresentada em faixas.
Admissões formais registradas nos últimos seis meses.
Vínculos formais ativos no setor privado, a partir do Novo CAGED e do eSocial.
Fonte: Novo CAGED e eSocial, tratados pela Mentoring. Veja a metodologia completa: como calculamos os valores →
Os dados desta página apresentam referências do mercado para o setor de Têxtil, Moda e Calçados do Paraná. Para definir uma remuneração adequada para os cargos da sua empresa, é necessário considerar também porte, segmento, localização, estrutura de cargos e características específicas da organização.
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