Fonte: RAIS/CAGED/eSocial/Mentoring. Atualizado em 25/09/2026. Como calculamos.
| Profissionais (estimativa Mentoring) | 16.179 | Estabelecimentos com vínculo | 6 |
| Mediana salarial | R$ 1.802 | Faixa (1º-3º quartil) | R$ 1.743 - R$ 2.139 |
| Admissões (6 meses) | 3.930 | Desligamentos (6 meses) | 3.489 |
| Saldo (6 meses) | +441 | Jornada típica | 44h semanais |
| Idade média | 35,4 anos | Tempo médio de empresa | 6,6 anos |
Rotatividade (turnover anualizado): 46% (voluntária: 33%). Conheça o turnover exato e as tabelas salariais completas acessando a Mentoring.
| Ramo (CNAE) | Profissionais (estimativa) |
|---|---|
| Aluguel de equipamentos recreativos e esportivos | 25 |
Para cada ramo, só mostramos Itapetinga se a cidade estiver entre as 50 com mais profissionais do Brasil naquele ramo específico — por isso esta não é a lista completa de ramos da cidade. A Mentoring cobre qualquer ramo de atividade do Brasil, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Cargo | Mediana salarial | Profissionais (estimativa) |
|---|---|---|
| Trabalhador polivalente da confecção de calçados | R$ 1.751 | 6.600 |
| Acabador de calçados | R$ 1.784 | 579 |
| Faxineiro | R$ 1.814 | 318 |
| Almoxarife | R$ 1.936 | 314 |
| Trabalhador da pecuária (bovinos corte) | R$ 1.779 | 301 |
| Atendente de lojas e mercados | R$ 1.752 | 276 |
| Técnico de enfermagem | R$ 3.208 | 263 |
| Apontador de produção | R$ 2.595 | 211 |
| Gerente administrativo | R$ 3.614 | 90 |
| Agente de portaria | R$ 1.795 | 85 |
| Enfermeiro | R$ 5.610 | 78 |
| Trabalhador da pecuária (bovinos leite) | R$ 1.822 | 68 |
| Porteiro de edifícios | R$ 2.320 | 66 |
| Motorista de ônibus urbano | R$ 2.298 | 51 |
| Motorista de carro de passeio | R$ 2.324 | 49 |
| Trabalhador da manutenção de edificações | R$ 1.781 | 45 |
| Serralheiro | R$ 1.878 | 42 |
| Vendedor pracista | R$ 4.166 | 42 |
| Padeiro | R$ 2.023 | 39 |
| Conferente de carga e descarga | R$ 2.057 | 38 |
Lista limitada aos cargos com mais vínculos em Itapetinga — a Mentoring cobre qualquer cargo da cidade, com informações de mais de 10 mil cargos na plataforma online.
| Região | Mediana salarial |
|---|---|
| Itapetinga | R$ 1.802 |
| BA | R$ 2.229 |
| Brasil | R$ 2.778 |
Os dados apresentados são referências do mercado formal de trabalho e não constituem recomendação de salário para uma empresa específica. A remuneração adequada pode variar conforme setor, porte, localização, estrutura organizacional, senioridade e política de remuneração. A Mentoring realiza Pesquisas Salariais personalizadas para empresas que precisam comparar sua estrutura de remuneração com o mercado. Significado dos principais números:
Valor central do salário-base: metade dos trabalhadores ganha menos e metade ganha mais. A faixa mostra o 1º e o 3º quartil.
Movimentações formais registradas nos últimos seis meses; o saldo é a diferença entre elas.
Proporção estimada de trabalhadores que deixam o emprego ao longo de um ano (turnover anualizado).
Estimativa do mercado celetista, combinando RAIS e CAGED.
Fonte: RAIS, CAGED e eSocial, tratados pela Mentoring. Veja a metodologia completa: como calculamos os valores →
A mediana de salário-base em Itapetinga/BA é R$ 1.802/mês, considerando 16.179 profissionais (estimativa Mentoring, mercado celetista) em 6 estabelecimentos com vínculo formal ativo.
Aluguel de equipamentos recreativos e esportivos é o ramo com mais vínculos em Itapetinga. Veja a mediana salarial de cada ramo na tabela acima.
Trabalhador polivalente da confecção de calçados é o cargo com mais admissões recentes em Itapetinga, entre os cargos com mais vínculos.
Entre os cargos com mais vínculos em Itapetinga, Enfermeiro tem a maior mediana salarial (R$ 5.610).
Não. Diferente de modelos colaborativos, a Mentoring usa dados de censo — direto de bases oficiais do governo (RAIS/CAGED/eSocial) — sem exigir que sua empresa compartilhe nenhuma informação salarial própria.
Os dados desta página apresentam referências do mercado para Itapetinga/BA. Para definir uma remuneração adequada para os cargos da sua empresa, é necessário considerar também porte, segmento, localização, estrutura de cargos e características específicas da organização.
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