Mercadômetro

Apontador de produção

Fonte: RAIS/CAGED/eSocial/Mentoring · Atualizado em 23/09/2026 · Como calculamos

 Quanto ganha Apontador de produção em Londrina/PR? Veja o salário

Compartilhar  LinkedIn WhatsApp Facebook Twitter

O salário de referência de Apontador de produção em Londrina/PR é R$ 3.071/mês (mediana), com metade dos profissionais entre R$2.471 e R$3.998, jornada típica de 44h semanais, com base em 259 vínculos.

Salário base, carga horária e rotatividade de Apontador de produção em Londrina/PR

 Salário Base

R$ 3.071
mensais

 Carga horária

44 hs
semanais

 Rotatividade❔

entre
30% e 60%

 Faixa salarial de Apontador de produção em Londrina/PR
1º Quartil

R$ 2.471

25% ganham até este valor

Mediana

R$ 3.071

metade acima, metade abaixo

3º Quartil

R$ 3.998

25% ganham mais que este valor

ReferênciaMensalAnualSemanalPor hora
3º QuartilR$ 3.998R$ 47.976R$ 923R$ 20,97
MedianaR$ 3.071R$ 36.852R$ 709R$ 16,11
1º QuartilR$ 2.471R$ 29.652R$ 570R$ 12,96
 O valor de salário-base acima representa o salário-base contratual declarado, sem incluir horas extras, comissões variáveis ou benefícios.


 Faixa de Rotatividade (turnover anualizado): entre 30% e 60%.
Conheça o turnover exato e as tabelas salarias completas acessando a Mentoring.

O salário-base de Apontador de produção em Londrina/PR (R$ 3.071) é 3% abaixo da média nacional da mesma ocupação (R$ 3.154).

 Perfil de quem trabalha como Apontador de produção em Londrina/PR
Média de idade

37,8 anos

Tempo de empresa

6,0 anos

Sexo
Feminino
♀
37,5%
Masculino
♂
62,5%
Escolaridade
Fundamental — 3,9%
Médio — 78,0%
Superior — 12,4%
Pós-graduação — 0,0%
 Salário base, rendimento total e valores de contratação por nível de senioridade para Apontador de produção em Londrina/PR

Estrutura de níveis calculada a partir do painel de mais de 10 mil cargos da Mentoring — a mesma base usada no Search.

Nível1º QuartilMediana3º QuartilIdade médiaTempo de empresaTrabalhadoresTurnover
Nível VR$ •••••R$ •••••R$ ••••••••••••6••%
Nível IVR$ •••••R$ •••••R$ ••••••••••••23••%
Nível IIIR$ •••••R$ •••••R$ ••••••••••••73••%
Nível IIR$ •••••R$ •••••R$ ••••••••••••82••%
Nível IR$ •••••R$ •••••R$ ••••••••••••75••%
🔒
Valores detalhados por nível
Acesse as tabelas salariais por nível de senioridade e todas as informações de Apontador de produção acessando a plataforma
Ver planos
 Mercado de trabalho para Apontador de produção em Londrina/PR

Movimentação formal nos últimos 6 meses.

Admissões

44

Desligamentos

73

Saldo líquido

-29


 Consulta realizada através da Pesquisa Salarial da Mentoring. Esta página foi gerada em 23/09/2026.



Precisa estruturar cargos e salários ou comparar sua folha com a concorrência?
Faça agora uma pesquisa salarial online pra qualquer atividade, porte e região do Brasil.
Conhece alguém do RH que precisa de soluções de pesquisa salarial e planos de cargos e salários? Indique a Mentoring.


 O que faz Apontador de produção? Atividades, competências e conhecimentos

Apontador de produção está classificado no grupo ocupacional GESTÃO OPERACIONAL — conjunto de cargos com semelhanças relevantes em complexidade do trabalho, responsabilidades essenciais, senioridade e requisitos exigidos. Saiba mais sobre avaliação e classificação de cargos.

GRUPO OCUPACIONAL

  • GESTÃO OPERACIONAL

COMPETÊNCIAS

  • CONTROLE, ACOMPANHAMENTO E AVALIAÇÃO: Capacidade de verificação do desenvolvimento de trabalhos e atividades, com base na análise crítica de dados, informações e fatos, assinalando erros, omissões ou desvios, com critérios e ética, em relação ao planejado ou previsto, avaliando seu impacto e adotando ou sugerindo medidas para as correções necessárias, e/ou para o aperfeiçoamento dos trabalhos
  • COMUNICAÇÃO: Capacidade de transmitir ideias, conceitos, opiniões e fatos, de forma clara, consistente, estruturada e objetiva, oralmente ou por escrito, certificando-se da recepção e do entendimento da mensagem transmitida
  • TRABALHO EM EQUIPE: Capacidade de colaborar de maneira eficaz e harmoniosa com outras pessoas para alcançar objetivos comuns, contribuindo com habilidades, ideias e esforços individuais enquanto se respeita e se valoriza as contribuições dos demais.
  • CAPACIDADE DE RESOLVER PROBLEMAS: Ser capaz de resolver uma gama de problemas dos clientes ou da área, coletando e analisando informações para discutir soluções e chegar à mais adequada delas.
  • SUPERVISÃO: Capacidade de reunir, com eficiência e eficácia, trabalhos, atividades e esforços de pessoas em projetos, equipes, grupos ou unidades maiores, buscando maximizar o aproveitamento de todos os recursos disponíveis ou latentes, inclusive de pessoas e de tempo

ATRIBUIÇÕES

  1. Registrar os apontamentos de produção no sistema informatizado conforme ordens de fabricação
  2. Acompanhar o andamento das ordens de produção e atualizar o status em tempo real
  3. Preencher documentos de controle de processo, produção e rastreabilidade
  4. Distribuir materiais, insumos e impressos para as equipes de produção
  5. Imprimir etiquetas e garantir a correta identificação dos pacotes ou lotes
  6. Verificar a sequência de produção conforme prioridades definidas pelo PCP
  7. Monitorar o cumprimento das metas diárias de produção e eficiência dos equipamentos
  8. Controlar parâmetros de processo, medidas e qualidade conforme ficha técnica
  9. Dar suporte ao planejamento da produção identificando necessidades de materiais
  10. Elaborar relatórios de indicadores de produção e desvios para a liderança
  11. Liberar lotes de produção após conferência de identificação e documentação
  12. Acionar manutenção para ajustes ou reparos que impactem a continuidade da produção
  13. Manter atualizados os registros de consumo de matéria-prima e insumos
  14. Garantir o correto descarte de resíduos e organização da área de trabalho

CONHECIMENTOS

  • GESTÃO DA PRODUÇÃO: princípios e práticas de planejamento, acompanhamento e controle de processos produtivos industriais
  • SISTEMAS DE INFORMAÇÃO GERENCIAL: plataformas e ferramentas digitais para registro, organização e consulta de dados operacionais
  • PACOTE DE PRODUTIVIDADE: funcionalidades do Word, Excel, PowerPoint e Outlook para elaboração de documentos, relatórios e planilhas
  • METODOLOGIAS ÁGEIS: princípios e práticas do framework Scrum aplicados à organização de equipes e processos
  • LÍNGUA INGLESA: leitura e escrita em nível avançado para compreensão de textos e documentação técnica
  • INDICADORES DE DESEMPENHO: métricas e KPIs utilizados no monitoramento de eficiência e produtividade
  • COLETA DE DADOS OPERACIONAIS: métodos e critérios para registro preciso de informações de produção em sistemas
  • INTERPRETAÇÃO DE ORDENS DE PRODUÇÃO: documentos e especificações que orientam o fluxo e os parâmetros produtivos

 Ocupações relacionadas

Apontador de produção faz parte da família 'Apontadores e conferentes' (CBO 4142), que tem 2 ocupações relacionadas.


 Perguntas frequentes sobre Apontador de produção em Londrina/PR

Quanto ganha Apontador de produção em Londrina/PR?

O salário de referência de Apontador de produção em Londrina/PR é R$ 3.071/mês (mediana), com metade dos profissionais entre R$2.471 e R$3.998, jornada típica de 44h semanais, com base em 259 vínculos. Rotatividade (turnover anualizado): entre 30% e 60%

Qual a carga horária para Apontador de produção em Londrina/PR?

44hs semanais.

Qual a rotatividade para Apontador de produção em Londrina/PR?

entre 30% e 60%

Como está o emprego para Apontador de produção em Londrina/PR?

Houve a contratação formal de 44 trabalhadores para esta ocupação em Londrina/PR, nos últimos 6 meses.

Qual o salário base (não só de admissão) de Apontador de produção em Londrina/PR?

Considerando todos os profissionais já empregados na função, a mediana do salário-base de Apontador de produção em Londrina/PR é R$ 3.071, 40% a mais que a mediana de admissão (R$ 2.190). Este valor não inclui horas extras, comissões variáveis ou benefícios.

Como o salário de Apontador de produção em Londrina/PR se compara à média nacional?

O salário-base de Apontador de produção em Londrina/PR (R$ 3.071) é 3% abaixo da média nacional da mesma ocupação (R$ 3.154).

Qual o código CBO de Apontador de produção?

O código CBO de Apontador de produção é 414210.

Qual a mediana salarial de Apontador de produção em Londrina/PR?

A mediana salarial de Apontador de produção em Londrina/PR é R$3.071/mês. A metade dos profissionais ganha entre R$2.471 (1º quartil) e R$3.998 (3º quartil).

Por que a Mentoring usa mediana e não média?

Porque a mediana não é distorcida por um pequeno número de salários muito altos ou muito baixos: metade dos profissionais ganha até esse valor, metade ganha mais. A média aritmética pode subir bastante puxada por poucos salários extremos, sem representar o típico da categoria.

Qual a média de idade de quem trabalha como Apontador de produção em Londrina/PR?

A média de idade de Apontador de produção em Londrina/PR é 37,8 anos, com tempo médio de empresa de 6,0 anos.

Qual a distribuição por sexo de Apontador de produção em Londrina/PR?

37,5% são mulheres e 62,5% são homens em Apontador de produção em Londrina/PR.

Qual o nível de escolaridade mais comum de Apontador de produção em Londrina/PR?

Distribuição por escolaridade de Apontador de produção em Londrina/PR: 3,9% ensino fundamental, 78,0% ensino médio, 12,4% ensino superior e 0,0% pós-graduação.

Qual o saldo de vagas para Apontador de produção em Londrina/PR?

Nos últimos 6 meses, Apontador de produção em Londrina/PR teve 44 admissões e 73 desligamentos, saldo líquido de -29 vagas.

Quanto pagar para contratar Apontador de produção em Londrina/PR?


Mentoring Staff

Obtenha um estudo de remuneração completo, construído a partir de um painel de empresas de referência. Acesse a plataforma online com informações de mais de 10 mil cargos. Tudo isso sem a necessidade de compartilhar seus salários. Tabelas de referência, diagnósticos cargo a cargo, análise de turnover, estudo de mercado e muito mais.


Saiba Mais


 Quais regiões mais empregam Apontador de produção?

em todo o Brasil
79.411 trabalhadores
São Paulo/SP
5.657 trabalhadores
Manaus/AM
1.999 trabalhadores
Joinville/SC
1.790 trabalhadores
Rio de Janeiro/RJ
1.267 trabalhadores
Belo Horizonte/MG
1.178 trabalhadores
Guarulhos/SP
1.028 trabalhadores
Blumenau/SC
816 trabalhadores
Horizonte/CE
768 trabalhadores
Chapecó/SC
702 trabalhadores
Contagem/MG
683 trabalhadores
Curitiba/PR
672 trabalhadores
São Bernardo do Campo/SP
601 trabalhadores
Nova Serrana/MG
587 trabalhadores
Campinas/SP
546 trabalhadores
Caxias do Sul/RS
540 trabalhadores
Fortaleza/CE
539 trabalhadores
Maringá/PR
471 trabalhadores
São José dos Pinhais/PR
411 trabalhadores
Betim/MG
406 trabalhadores
Santa Cruz do Sul/RS
399 trabalhadores
Brasília/DF
399 trabalhadores
Barueri/SP
368 trabalhadores
Salvador/BA
362 trabalhadores
Santo André/SP
358 trabalhadores
Itaquaquecetuba/SP
344 trabalhadores
Jundiaí/SP
335 trabalhadores
Uberlândia/MG
334 trabalhadores
Goiânia/GO
334 trabalhadores
Diadema/SP
332 trabalhadores